第一份工作如何选择范文仅供参考.doc

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1、第一份工作如何选择范文仅供参考欢迎阅读第一份工作怎样选?据国外职业专家建议：大学毕业生择业不妨依据企业的 生命周期 来考虑。所谓 生命周期 ，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于 开发期 的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。处于 成长前期 的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。 成长后期 的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择 成熟期 的企业，那你可要有心理准备，

2、因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。 衰退期 的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。专家分析，注重职业稳定性的人，适合进入 成熟期 的企业;希望工作消闲又能兼职的人，最好还是不要 脚踏两只船 ，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资渠道;对自己实力有信心的人， 成长前期 的企业最适合你;为了自己将来创业方便，希望企业能提供充分学习机会的人，适合进入 开发期 或 成长前期 的企业，如此才有机会学到所有工作的实务;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人，可以考虑 成熟期 企业中的企划或开发部门;希望重

3、用年轻人的，可以选择 开发期 或 成长前期 的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人，只有一条路可行-自行创业当老板。成功：从第一份工作开始从什么样的高度开始有人认为第一份工作从哪里开始都一样，落了脚以后再说，并雄心勃勃地表示不会呆多久。但遗憾的是，他们中的大多数进到那个层次后，便很难再出来了。对这个问题，著名的成功学家拿破仑.希尔认为， 这种从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，从来不曾设法抬起头，以便让机会之神看到他们。所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这

4、种情况称作安于现状，不求进取，意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破。 在一首诗中，诗人感慨地说， 有多少人没入了茫茫人海，再也没有出来。 因此，成功人士建议，如果有可能的话，尽量要从基层的上一步或上两步开始，这样你就会免去最底层的单调生活的折磨，避免形成狭隘的思想和悲观的论调，尤其是避开低层次的斗争。事实上也确实如此，在一个较低的层次上，由于资源和机会的有限，由于人员素质的参差不齐，斗争与内耗往往十分激烈而且赤裸裸。许多人在到达上一层之前，也许已经是元气大伤、锐气全无了，他们把太多的热血流在了污泥中。从什么样的环境开始任何动

5、物，在小的时候都是比较脆弱的，而且受环境影响很大。对一个人来说，出校门时似乎已经不小了，但在社会上，他却还只是一个 小动物 ，他最初的成长受环境的影响是非常大的，不同的环境往往会把相似的人变成不同的样子。许多成功者都承认，在涉世之初能遇到一个好领导是最大的幸运。在管理学家看来，一般来说，有什么样的主管就有什么样的团队，主管的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。不过，好主管的标准是不尽相同的，对不同的人来说，好主管的样子是不同的，在很多情况下， 好主管 其实就是适合你的或者说是有益于你健康发展的主管。如果你是一个很有锐气和闯劲的人，那么有开拓精神、宽容的主管就是适合你的主管;如果你是一个很正直

6、的人，你就最好不要给喜欢逢迎、见钱眼开的主管做下属，因为那样的话，要么你就得同流合污，要么就会被挤压得半死不活。错过船不要紧，就怕上错船。此外，团队精神也很重要。在普遍意义上，渴望成功的团体优于寻求安逸的团体。也就是说，在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中，个人会得到较之安逸、保守，大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长，并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。当然了，第一份工作再好，自己不努力也是没有前途的，对涉世之初的人，勤奋和用心是很重要的，但并不是惟一决定性的因素，也许更重要的是，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。这就像恋爱，如果你爱错了对象或者说从一开始就错了，你再努力也是枉然。许多事不是一个人说了算的。 感谢阅读第 4 页 共 4 页