3篇最新2022-2023关于流动党员管理总结汇报经验交流材料范文.docx

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1、关于流动党员管理经验交流材料范文 *是劳务输出大县，常年在外人员有10万余人，外出流动党员较多。为切实发挥基层党组织引领作用，提升流动党员管理服务质效，*县从健全组织体系、优化教育管理、强化作用发挥三方面着手，不断拓展延伸“服务半径”，巩固夯实流动支部堡垒，让流动党员“外出有根，流入有家”。一、坚持党员流动到哪里，党组织就建到哪里一是建立组织机构。在流动党员相对集中、从业相对稳定的地方建立党组织，本着就地、就近、就便的原则，加强对流动党员的管理。在深圳、广州、东莞、长沙、湘潭等地先后建立了5个流动党员党支部，使流动党员“外出千里有党管，风筝高飞不断线”。二是健全服务网络。在*经济开发区和城市街

2、道社区设立7个“流动党员之家”数字地图，在网上公布“流动党员之家”的位置信息和联系方式，方便县内流动党员及时准确找到组织。居住在农村的流动党员可以直接到就近的村（社区）党群服务中心报到，参加组织生活。构建起县、乡（镇）、村（社区）三级管理服务网络，打造上下联动、齐抓共管的动态工作格局。三是壮大党员队伍。在外出非党员务工人员中，加大入党积极分子的选拔培养工作力度。注重把政治素质好、懂技术、善经营、会管理的外出务工人员带到入党积极分子队伍中，让符合条件、表现突出的流动人员“能入党”，不断壮大党员队伍。二、坚持党员流动到哪里，教育管理就跟到哪里一是动态化建档。按照“一个都不能少”的原则，利用全国党员

3、信息系统，将流入、流出党员的基本情况、外来（出）时间、所从事的职业、流入（出）地址、联系方式、组织关系接转、参加组织生活等情况，一一登记备案，做到流动党员“来历清、驻地明、资料全”，确保流动党员“不失联”。二是规范化管理。在流动党员中探索实行“五个一”管理办法，即一人一台帐、一年一见面、一年一评议、一月一联系、一年一问候，将流动党员凝聚在党组织周围。对流动党员进行分类管理，流动党员就业单位有党组织的，编入其就业单位党组织；就业单位没有党组织的，就近编入所在村（社区）党组织或居住地党组织，确保流动党员管理“不断线”。三是全覆盖教育。针对流动党员流动性大、活动地点不固定的特点，利用“互联网+”模式

4、，督促各支部建立微信群，主动邀请流动党员加入其中，引导流动党员关注用好“*党员教育网”微信公众号，积极传播党的重要思想和党建工作动态，让广大流动党员“远距离”线上实时获取学习资源，做到线上学习“不间断”，确保流动党员教育“不掉队”。三、坚持党员流动到哪里，作用发挥就体现到哪里一是在建设家乡中发挥表率作用。积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，把流动党员中的致富能人请回来，把外界丰富的资金技术、资源项目引回来，在产业发展、疫情防控、乡村振兴等工作中添砖增瓦。通过老乡联谊会、茶话会、座谈会等方式，组织流动党员为家乡发展献言献策。二是在劳务输出中发挥枢纽作用。充分发挥深圳、广州、东莞等地流动党支部

5、的人脉、资源、渠道优势，积极联系*籍企业家，收集企业用工信息，建立企业与务工人员双向互动交流平台，推动劳动力从“家门口”直达“厂门口”。近年来，累计输送务工人员10000余人次。三是在招商引资中发挥桥梁作用。将流动党支部与招商办事处相结合，实行“一个阵地、两块牌子”，派驻招商小分队，将流动党员中的企业家发展为招商引资“智囊团”，通过流动党支部和流动党员企业家的桥梁纽带作用，成功引进广东佛山建筑陶瓷产业大规模落户*，掀起了*承接沿海产业梯度转移的热潮。流动党员管理经验材料随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式多样化，劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁，外出务工经商和人才流动中的

6、党员人数越来越多，范围越来越广，对流动党员的管理越来越难，党员队伍出现新的变化，社区流动党员是一个特殊的党员群体，对流动党员的教育管理工作一直是城市基层党建工作中的一个难点。从管理观念、管理方法、教育方法和教育内容等方面不断创新流动党员管理，切实把流动党员教育管理工作做深、做好，消除组织管理的空白，就如何进一步加强流动党员教育管理做如下总结：一、 建立专门档案对所有流动党员建立档案，达到“六个掌握”，即掌握党员 基本情况，掌握外出、流入时间，掌握联系办法，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握党员纳费情况，对到我地工作生活超过6个月的流动党员纳入组织管理，要求他们将组织关系转移到街道，对其

7、摸清情况、了解信息、建立档案。党务工作者定期了解他们的生活、工作状况，定期组织他们参加党的组织生活，及时学习中央有关文件精神和上级党组织的会议精神，使他们思想不落伍。二、 确定专人联系在每名流动党员的同一组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成对子，定期联系，对于离开住地不到6个月的短时间来打工的流动党员，社区党支部通过“流动党员活动证”对流动党员实行“托管”，对短时间流出的党员，为他们办理“流动党员活动证”和流动党员管理卡，并要求他们主动与流入地党组织取得联系，把他们的表现和参加组织生活情况填入证卡。三、为下岗党员、流动党员就业、再就业创造条件，鼓励他们于创业来解决就业。一方面，开展

8、就业培训，为他们“定岗”。另一方面，为他们提供就业信息，为流动下岗党员“找岗”，与各地区单位建立劳动用工信息通报制度，帮助党员就业，通过加强服务，既为下岗党员解决了实际困难，增强了党组织的凝聚力、号召力，又较好地发挥了党员的先锋模范作用。四、建立联系流动党员责任制针对各社区不断有流动党员流入的特点，社区党支部要充分利用公布致流动党员的公开信，号召社区的流动党员主动与流入所在地的党组织取得联系，写明所联系的党组织名称、地点、电话和联系人，为他们寻找党组织提供方便，并要求本地党员从思想上、物质上、生活上给流动党员以帮助，力所能解决各种困难。五、建立管理机制，解决流动党员“人难管”的问题针对流动党员

9、管理过程中普遍存在的组织纪律观念不强、党员意识淡薄、不能按时交纳党费的实际，建立有效机制，解决流动党员“人难管”的问题。一是建立责任落实机制：所在地党支部，都在建立起责任管理机制，充分运用网络、宣传栏、公开信等媒体，宣传加强流动党员教育管理的做法和成效，为流动党员教育管理营造良好的氛围，把流动党员都编入相应的党支部，参加组织生活。二是建立信息共享机制：建立健全流动党员管理服务中心，与流动党员跨地域建立联系，进行沟通，开展交心、谈心活动，并开辟网上论坛，实现“双向互动”和“信息共享”。三是建立信息反馈机制：畅通流动党员向属地和原地党组织提供意见和建议的渠道，对反馈的重大涉及流动党员切身利益的得大

10、决策和重大事项充分征求流动党员的意见，并将办理的结果反馈给流动党员，正确引导流动党员履行权利和义务，使外出流动党员及时得到党组织的帮助。四是建立目标管理机制：建立健全流动党员外出登记和谈话制度，让流动党员每半年向党组织做思想汇报，每半年组织流动党员对自己的思想进行评议，按综合得分确定优秀、合格、基本合格、不合格四档，评议结果两地同时备案。六、开展“四项活动”，服务聚焦解决流动党员“作用难发挥”的问题一是组织开展“学习交流”活动，抓住“五一”、“国庆”、特别是春节流动党员返乡的有利时机，同流动党员结成结对互学，与返乡的流动党员交心谈心。二是组织开展“献计献策”活动：针对流动党员思想新颖、思维活跃

11、的特点，通过打电话、网上征求意见等方式，收集流动党员的意见和建议。三是组织开展“三带联富”活动：以“带回一个项目、带出一批富余劳动力、带头回乡创业”，鼓励流动党员安心就业，拓宽就业渠道和致富门路，并带领群众共同富裕，促进地方经济发展。四是组织开展“结对帮扶”活动，对外出流动党员生产经营中的困难，及时协调解决，同时利用外出流动党员接触面广，信息来源渠道多的特点，为家乡提供市场信息，从而拉近同外出流动党员的感情，激发“双赢”效果。加强流动党员和失业、下岗、离退休党员的教育管理，充分发挥流动党员的模范作用，做好新形势下社区党建工作，任务非常艰巨，研究对流动党员实行动态管理的方式方法，努力探索适合社区党建工作新途径、新载体、新方法，与时俱进地抓好流动党员管理工作。