职业生涯规划的方法与步骤仅供参考.doc

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1、职业生涯规划的方法与步骤仅供参考欢迎阅读职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是 形而上 的 道 ，是必须的前提。但如果不与 形而下 的 器 相结合， 道 亦成为在半空中漂浮的空谈。 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。 鱼、渔 规律必须引入到职业规划中来。 1.职业规划的首要环节是 职业方向定位 ，请记住它是 最重要的 ，它是你职业生涯的 镜子和尺子 ，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有

2、人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2.另一把尺子就是 职业核心能力测评 。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过 职业核心能力测评 进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。 3.组织环境对

3、人职业发展过程的巨大影响，使得 职业成熟度测评 变成了 第二重要 的服务环节。 如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的 职业成熟度 水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说， 职业成熟度测评 是你经验丰富、老谋深算的良师益友。 4.缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓 心中无数点子多，头脑糊涂决心大 。 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是 形而上 的 道 ，是必须的前提。但如果不与 形而下 的 器 相结合， 道 亦成为在半空中漂浮的空谈。 5.无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得 确定性 支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划也需要相关专家的深度参与。 感谢阅读第 3 页 共 3 页