就业年度工作总结集锦7篇.docx

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1、就业年度工作总结集锦7篇一、引言：回忆走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些缺乏，现对我们的工作做出总结。二、路线：方案实践总结再方案再实践再总结。三、总结目的：完善部门建设，提升办事能力。四、工作回忆我们做了什么？1、例会。每周的例会，我们积极参加，根本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活泼，大家都积极地讨论，争取把工作做好。2、讲座。我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座“财大网商创业宣讲会“就业创业交流会“社会实践成果展“关爱女性健康讲座等等3、活动。关于“移动校园时尚达人赛，“女生节，“校团委学生会联谊晚

2、会4、素质拓展。积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展5、上传关于“新闻大看台的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、6、两代会志愿者。2022年某某月某某、某某号我校举行了第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会效劳，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。五、工作感想我们学到了什么？1、每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。2、通过很屡次活动，让我们学会抓住锻炼自己的时机，让我们充分展示自己。3、通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。4、通过上传

3、文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。六、存在的缺乏：工作量太小，缺少实践的时机。七、部门招新。就业创业导航站完成2022秋季招新活动，有14位新成员参加的导航站这个大家庭，有两位成员殷萍，赵志颖因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的12为成员继续在自己的岗位上努力工作。八、工作设想与展望。我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单就是被公司录取的名单，相对热门的行业如：IT、管理、财经、教师、医生，还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在

4、的社会就业开展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的开展方向。下学期我们的主要工作是做好素质培训，筹划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。最后希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的交流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。就业年度工作总结 篇32022年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，到达了预期目标。现将我校2022年就业工作简述如下：一、我校就业工作的根本情况一、毕业生根本情况2022

5、年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。二毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们屡次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求

6、信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发就业手册、编制成才指导、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。三、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择时机，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位效劳，做好桥梁工作。十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的

7、2022年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点：1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的根底。2、内涵丰富，学历层次提高本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农水产学、文学、医药学、经济学、管

8、理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。3、招聘单位层次提高本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。4、新闻、实际效应加大由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传时机，为今年的就业工作奏响了号角。四、制度建设

9、和创新工作我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询效劳和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。五、学生职业生涯

10、开展规划辅导工作我们牢固树立“以人为本的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯开展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系的“一四四辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的

11、综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。六，拓展就业基地，建立就业“绿色通道早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。通过“105工程的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道。七，搭建信息

12、效劳平台，完善就业信息网络化主渠道建设我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评效劳，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群fa效劳功能，毕业生只要将其在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生的上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递情况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址

13、及转出时间。二、明年我校就业工作思路安排一、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时，给我们以指导，提出珍贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出效劳职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我校就业工作实现新的突破！二、加强对学生效劳意识的教育，让学生立足青岛，效劳社会当前我市正处于全方位高速开展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的开展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，效劳社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的奉献。三、加强对学生的思想教育和就业指

14、导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。四、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道大学生不仅是现有岗位的占有

15、者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。三、对我市毕业生就业工作的意见和建议1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的开展和环境，从社会角度对大学生进行就业指导、礼仪培训等；3、对志愿效劳西部的提供优惠政策。就业年度

16、工作总结 篇4大家下午好！在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业效劳部的积极配合下，在校社联的热切关注下，大学生就业协会秉承“推荐英才，效劳社会的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新的工作精神、工作态度和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，出色地完成所有工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成绩喜人荣获“2022-2022年度校级优秀社团、在2022市第五届模拟招聘会上荣获“优秀组织奖。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与缺乏，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加出色地继承、发扬。

17、本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩一、加大了就业协会与各方的交流招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业效劳部之间交流，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业效劳部之间交流，08-某某年度共举行会议四场；为促进就业工作意见的反响和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流，协会由专门负责人参加校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。二、提高了创新意识、营造了创新气氛、把创新作为协会本学期工作的重要开展方向1、协会常规主题活动主题活动，

18、是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活泼、每两周定期举行的常规活动。本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量的活动，团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官的讨论会。增强了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的气氛，为本学期全体成员参加的2022市第三届大学生求职大赛暨2022科技的大学第五届模拟招

19、聘会做准备以及为以后应聘奠定了根底。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能的讨论会，帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的根底，大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。2、创立“一帮一式内部成员培训模式“一帮一式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、筹划、驾驭能力的一种综合锻炼，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在效劳别人的同时，自身素质也得到不小的提高。3、在继承优良传统的同时敢于创新。如在2022科技大学第二届就业知识竞赛中，设置情景

20、剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创新、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新的工作方向提供了典范。三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式1、为使宣传形式更标准化，本学期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报本钱相比照拟低，且可重复利用。在节约资金的根底上又到达了宣传的效果。2、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。协会在校内网上注册“2022科大就协的账号，在网上及时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、招聘消息、招聘须知、与就业创业相关的信息。到目

21、前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159 篇，上传活动相照顾片532张，共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，准备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。3、到目前为止，2022-2022年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业知识竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在某某以上。4、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得到达了空前的宣传效果。就业知识竞赛

22、由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来。四、变网络为常规工具，使得工作开展更及时、有效五、协会作为领头羊，带动各学院积极参加举行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如2022科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有举行以“职业生涯为主题的班会。2022科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动。六、工作程序标准化、实行责任制小型招聘会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，根据无课统计表与以往工作情况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司招聘

23、现场，会后提前通知巢老师看是否有其他安排，做到及时把消息传到市场部。目前就业协会在2022-2022年度有待改进的地方与协会的开展方向一、 有待举行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。二、 各主要负责人、各部门的职责应该更加明确。三、 为增强业务能力，邀请相关老师做业务指导。经过全体成员的努力，就业协会取得了一定成绩，但我们的工作还面临着很多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝聚力的学生组织，我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去认真负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正缺乏，在以后的工作中还

24、应该更进一步开拓思路，转变观念。我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关心和指导下，协会将会有一个更灿烂的前程。就业年度工作总结 篇5光阴似箭，我已经在工程部工作半年多了，再也不是刚到公司报道时什么都不懂的学生了。从小到大工程师一直是我的梦想，大学毕业后很顺利的签约了我们施工单位，这也算是一种幸运吧。一、工作与收获这半年是我走出校园进入社会从学生到工作人员的顺利过渡。半年多了每个月每个月20号左右都机械性的在写那两个报表，感觉有些乏味，除此之外只要没有其他的事我都会和工程部的同事一起去工地，按照平时看过的标准要求检查平时施工过程的标准性，其中钢筋的连接方式、焊接质量不符合标准要求，混凝土施工

25、缝的凿毛不合格，顶板和腹板的拉钩筋质量和数量不符合图纸设计要求等问题经常出现，发现这些问题我都会及时的向现场的技术员和负责人说，有时候他们也会反感，后来我听从领导的意见改变原来的态度，发现问题时换一种方式给他们说，他们也就欣然的接受了，当然问题如果严重一点的话是必须给我们领导说的。八月底由于工程施工需要，工程部派我们去广西学习挂篮施工，由于之前准备不充分对挂篮了解很少，到那边的施工现场后只跟着那边的技术员学到了关键部位施工时应注意的一些问题，其他的细节还是不懂。十二月份竞争岗位时我凭借之前看过的挂篮施工方案里的技术要点竞聘到了昆明岸的挂篮技术员的岗位，这是一个时机也是一个挑战，时机是通过这次施

26、工我可以对挂篮施工技术深刻掌握，挑战是我只会纸上谈兵，真正施工中的一些技术问题我还是不太懂，幸运的是我们有沈师傅，不懂的地方我可以请教他。通过对两岸挂篮0#块模板的撤除和安装施工比较，我知道了两位老师傅不同施工方案的用意。我努力的从实践中总结经验，再结合老师傅和同事们的指导换角度思考融为自己所用。二、缺乏和需改进处在这几个月的工作中我发现了自身存在的几个问题：1、工作粗心大意我现在在安质部，我们部门的工作量其实挺重的，领导考虑到我们刚毕业能力有限给我的任务很少，但平时大大咧咧习惯了，做事时粗心大意，丢三落四，每月的报表写完后不检查就直接上交或者是走马观花的检查一遍，报表内容里面的错别字、表达方

27、式不正确、图片内容不能准确的表达平时施工情况等一些问题都检查不出来就上交了，每次杜总都要花费好长时间来耐心的修改。从小到现在马虎粗心给我带来的困难和困惑实在太多了，在接下来的一年里我会下决心慢慢改变的。2、图纸识别能力不够半年了，每次去工地都是检查平时施工中很常见的一些问题，忽略了对图纸的理解。十二月份绑扎5#墩帽梁钢筋的时候工人遇到了困难，一个工人问我钢筋具体咋绑，那时我蒙了，后来叶师傅来才解了围，回到工程部我问工程部的同事时他们虽然不能完全看懂那帽梁的图纸但最起码一局部钢筋是咋摆放的给我讲了出来，那时我才知道我们有差距了，想当工程师连图纸不看不懂咋能行呢，后来去工地的时我经常会拿着图纸看着

28、已经绑扎好的钢筋一一对号去看，我就不信我比工程部的差。三、半年工作后感触和建议由于现场施工部位较多，再加上现在我要参与挂篮施工，对现场的一些质量问题不能及时发现，但只要稍有空我就会去每个施工部位检查一遍。平常出现的一些问题我现在差不多知道如何处理，但有些问题我还是看不出来，不能及时通知现场技术员处理，望以后报检的时候杜总带上我。四、本年度学习工作方案和展望参加工作时间不长，我的目的有两个：把我们部门领导交给的任务保质保量做完，尽可能的多学一些现场的施工技术、经验。半年了没看过书，大学学的知识现在差不多都忘了，这次从家里来时会带上一些专业课的书，在闲暇之余看看，将理论深入实践，同时也是为即将面临

29、的职称评定做准备。接下来的一年我会不断努力，比上一年优秀，多为我师父和杜总分担一些工作，我相信某某年将会是我茁壮成长的一年。就业年度工作总结 篇62022年，2022镇人社所就业创业工作紧紧围绕“群众创业 万众创新和就业脱贫工程新任务，认真贯彻落实中央和省市县有关就业创业工作安排部署，改革创新、开拓进取，就业创业工作亮点纷呈、成效显著，现就2022镇2022年就业工作总结如下：一、抓精准对接，做好贫困劳动者转移就业。二、抓技能培训，促进贫困劳动者技能脱贫。不断强化贫困劳动者自身“造血功能，对我镇贫困劳动者技能培训需求充分调查摸底的根底上，灵活安排，分层培训。今年联合2022技师学院共举办了贫困

30、劳动者技能脱贫培训班6期，培训贫困劳动者 283人，发放生活补助8.87万元。三、抓政策落实，鼓励企业吸纳贫困劳动者就业。积极开展就业扶贫基地、就业扶贫车间、辅助性兜底岗位申报认定工作，让就业脱贫补贴政策迅速落地。今年以来全镇认定就业扶贫车间 11家、吸纳贫困劳动力就业68人，发放就业扶贫基地(车间)补贴资金 10.88万元;开发辅助性就业岗位 56 个，吸纳就业 54 人，发放补贴7.68万元;已申报县外务工贫困劳动者交通补贴 374人，18.7 万元;已申报县内灵活就业补贴157人，12万元。四、抓驿站建设，不断完善就业脱贫载体。紧密结合本镇实际，采用“村级文化乐园+龙头企业+扶贫车间模式

31、建设村级就业扶贫驿站，通过整合资源、叠加政策、优化效劳，为我镇的广阔扶贫企业和贫困劳动者提供政策咨询、岗位信息、技能培训、直接就业等效劳，辐射带动全镇的贫困人口脱贫致富。截止目前全镇已建成标准化就业扶贫驿站 1家，一般功能性扶贫驿站 10 个，全年直接带动贫困户就业68人，实现了增收，并每人每月给予200元补贴。扶贫驿站到达了村村全覆盖。五、抓队伍建设，提高基层平台效劳群众能力。队伍与机构建设是决定基层劳动就业事业开展的关键。健全各项制度，全面推进管理标准化，坚持以制度管人、管事;夯实工作根底，推进效劳标准化建设，为辖区劳动者提供职业指导和职业介绍效劳;落实责任，实行量化考评。认真落实“首问首

32、办责任制、限时办结制，就业工作做到“零投诉、“零举报，保障了本地社会稳定。六、抓创业担保，催动全镇创业热潮。2022镇2022年就业工作，取得一定成绩的同时，也存在人力缺乏、工作开展不够主动等问题，下一步，我镇将进一步配齐配强工作队伍，给予人力、物力、财力保证，积极主动开展工作，争取就业工作再上新台阶。就业年度工作总结 篇7一、工作回忆我们做了什么1例会：每周的例会，我们积极参加，根本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活泼，大家都积极地讨论，争取把工作做好。2讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：传译国际海文考研讲座 财大网商创业宣讲会 就业创业交流会

33、 社会实践成果展 关爱女性健康讲座等等3活动：关于移动校园时尚达人赛，女生节，校团委学生会联谊晚会4素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展5.上传关于新闻大看台的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、6两代会志愿者：2022年11月17、18号我校举行了 第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会效劳，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。二、工作感想我们学到了什么1每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。2通过很屡次活动，让我们学会抓住锻炼自己的时机，让我们充分展示自己。3通过听讲座，参加

34、素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。4通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。三、存在的缺乏：工作量太小，缺少实践的时机。四部门招新五、工作设想与展望我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单就是被公司录取的名单，相对热门的行业如：IT、管理、财经、教师、医生、，还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业开展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的开展方向。下学期我们的主要工作是做好素质培训，筹划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。最后：希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的交流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。