桌球室规章制度.doc

《桌球室规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《桌球室规章制度.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、规章制度（8月1日版）一、入职手续 新入职员工在办理入职手续时必须缴交有效的证件，包括：身份证原件、身份证复印件、户口簿复印件、小一寸照片2张。身份证原件在审核其资料，并受到员工入职押金后将返还。若入职时没有携带户口簿复印件，在入职后60日内必须补交至公司，否则将其进行辞退。二、考勤1、上班时间：9小时轮班制。部门经理可根据各场所实际情况，安排场所的营业时间。2、按公司奖惩制度之考勤条例执行，同时加注三点： （1）、员工按时上、下班，上班签到，下班签离。没有签到，在当月工资扣除10元/次处理；（2）、迟到处理：迟到5分钟，工资扣5元；迟到5到15分钟，工资扣10元；迟到15到30分钟，工资扣1

2、5元；迟到超过30分钟到1小时者扣半天工资；迟到1小时到2小时者扣1天工资；迟到2小时以上者当旷工一天处理。旷工一天扣除当日工资的300%。每月迟到累计5次者，扣除相应薪金外，将作出开除处理。（3）员工上班为定岗定位执勤，若因工作需要离开岗位5分钟以内的，应知会邻岗兼顾本岗工作后方可离开；若需要离开岗位5分钟以上的，需知会领班。若无故离开岗位者则每次扣除工资5元；无故擅自离开场所，无论时间长短皆作旷工1天处理。3、例休 （1）员工每月有4天例休，正常例休应提前三天提交申请；若所申请假期时间超过3天，则需要提前7到10天提交申请，并在人事部审核后予以同意后方可进行休假；每月请假天数不能超过7天，

3、否则所超过天数当作旷工处理；（2）若在上班途中有急事如病假，必须让领班告知经理，在经理到现场核实情况后向人事反映，经同意后才能批准其请假。请病假者必须在再次上班时将有效的医生证明上交至公司，无医生证明者则当无故请假处理；（医生证明上所写日期必须是请假当日日期，否则作无效处理）（3）员工请特殊事假，要由领班告知经理，经理了解情况后向人事反映，人事经审核后方可批准，其特殊事假才生效； （4）若当月例休没有全部休完，则不补发工资或补休。 （5）春节初一、初二、初三，如不能安排休息则一天按两天工资计发。三、工资 （1）员工试用期为13个月，公司认为该员工可留用者作继续任用，公司认为该员工不胜任者作解雇

4、处理。被解雇者在办理所有手续的前提下，只发回工作天工资和所交按金，不发回加班费及其他补贴； （2）新员工入职未满试用期辞职或未经人事部同意自动离职者，不发工资、奖金和按金； （3）员工申请辞职并得到同意后，除特殊情况外，其当月工资于次月出粮期发还； （4）工资组成： 底薪工资+加班费+其他奖金当月工资按天数计算：底薪当月天数实际天数=实际工资。工资以元为单位，角为四舍五入。当月工资漏计或计错，由场所领班集中信息，传递部门经理，由部门经理填写一份追粮单，查证后于下一个月工资中补回或扣除；加班时间计算：上班时间以9小时为准，超出部分为加班时间。四、奖金与补贴 （一）奖金 1、试用期内员工不发奖金；

5、 2、月内离职未到每月最后一天，不论是否批准，一律不发回奖金； 3、除去例休外，员工当月无请假、迟到、早退以及旷工情况发生，则按现有制度发放当月全勤奖30元。 （二）膳食补贴 1、公司提供膳食，下班超出深夜3时，统一补助5元； 2、休假当天的夜餐费不作补贴。五、离职1、员工入职后，满3个月方可申请辞职，辞职要提前1个月递交辞职书上人事部，审批同意后方可离职；2、按公司解雇、开除、辞职制度所规定，没有提前一个月通知公司而离开的辞职者，公司除不发回该员工的工资和工作按金外，如有影响公司形象的还会追究责任和损失；3、凡离职者，办妥一切离职手续后可离岗；4、离职手续：先提交离职申请给部门主管后批核后，

6、交人事部审核。人事部同意后，住宿者需将宿舍锁匙到主管处并开具证明，公司发予工资，由有关负责人签名后到公司办理有关手续。六、住宿制度1、凡需住宿员工，应填写住宿申请表后，经上级部门批准方可安排；2、住宿者私自换锁，擅自带外人留宿，违者一次罚款50元；3、爱护公物，做好水电、火种、门窗等一切安全措施方可离去。人离关电源，以免造成不必损失；4、住宿人员的水、电费按实际用量计算，舍长费、煤气费、维修费由住宿人员负责；5、禁止在宿舍内使用电热水棒，一经发现，每人每次罚款50元，罚款所得的款项用作宿舍充煤气用；6、宿舍内要保持整洁卫生。做到地面卫生，房间整齐清洁；六、电话费 公司电话一律不得私人使用，公事

7、的长话短说，凡有来电显示的接听。如超出批定电话费的则由所属场所收银员分摊。七、按金新入职服务员交纳按金，上班前先交纳200元，其余部分分月在工资扣除，服务员扣至足够600元为止，收银员扣至足够1000元为止。新入职网管交纳按金为2000元，可在入职前先交纳2000元，或在入职后于工资扣除。（如无特殊情况将在一个月内一次性扣除。）八、清洁每天不定时清扫垃圾，每天早上营业前清洁一次，每天晚上12:30分，看实际情况清洁，月尾检查不合格者，集体扣罚100元。九、会议每周举行一次例会，会议时间由场所主管安排，任何人不得无故请假、缺席、迟到。迟到扣罚5元，缺席扣罚10元，管理人员双倍处罚。十、值班工作1、上班需佩戴工作证，如有发现有不佩戴者，则对其处以5元/次罚款。2、上班时要集中精神，不能带情绪上班。3、上班时间必须穿着整齐，严禁穿拖鞋上班。4、上班时间不得食任何零食，除经主管同意者例外，违者发出警告书。5、值班时间被人损坏财物一律按实际的金额赔偿，并取消当月奖金。6、员工有挪用公司物品者一律按售出价十倍赔偿。7、对客人要有礼貌，不能用粗言顶撞客人，如有客人投诉，视情况而定，对其作出处理，严重者即时开除。8、每个员工必须服从上司的工作安排，如不服从而又顶撞上司的，对其发出警告书，情况严重者作出开除处理。