垃圾发电培训方案.doc

《垃圾发电培训方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《垃圾发电培训方案.doc（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2019年学员培训方案编制：审核：审批：二0一七年三月目录1、培训目标3 2、培训时间安排3 3、培训组织架构及职责分工4 4、培训方式.4 5、培训内容及要求7 6、培训课程安排 11 7、培训评估标准及方法 17 8、培训奖惩及分配办法 18 9、附则.22新学员培训方案本方案适用于生产准备人员培训全过程。方案包含了培训目的、培训方式、培训方法、培训时间、培训对象、培训内容及考核形式等。一、 培训目的:按照绿色动力环保集团统一部署，我公司共接受2019年招聘应届生24人，通过培训，使学员在六个半月的时间里，从没有任何实际工作经验的应届生，成长为符合集团考核标准全能副操值班人员，实际培训过程

2、中表现优秀者继续往全能主操岗位选拔和培养。二、 培训时间：按照集团运行管理部给予我公司时间的部署，此次通州学员培训时暂定为七个月（2019年3月21日至2019年10月20日）。培训阶段培训天数培训时间目标岗位入职前培训7天2019年3企业文化、安环知识培训实习期1个月零20天2019年3-5月全能巡检主修专业培训期3个月2019年5月-2019年8月全能副操辅修专业培训期2个月2019年8月- 2019年10月全能副操进程表1.序号培训时间培训内容检验方法12019/3/21绿色动力集团文化宣讲及公司相关制度组织单位笔试+知识竞答2019/3/22项目公司文化理念培训2019/3/23项目公

3、司墙壁文化分解2019/3/24入厂安全教育（基础理论）2019/3/27入厂安全教育（安环 +运行）2019/3/28事故案例剖析2019/3/29文化理念考核 +安全知识点考核+摸底考试考核2全能巡检培训，重在掌握设备原理、系统方式，会设备巡检。查看笔记、互动交流项目笔试项目现场实操考核2019/3/30电气设备、系统、巡检项目、安全注意事项2019/3/31电气设备、系统，实地对照、释疑2019/4/1电气专业阶段性考试考核（理论）2019/4/5汽机设备、系统、巡检项目、安全注意事项2019/4/6汽机设备、系统，实地对照、释疑2019/4/7汽机专业阶段性考试考核（理论）2019/4

4、/10锅炉和烟气处理设备、系统、巡检项目、安全注意事项2019/4/11锅炉和烟气处理设备、系统，实地对照、释疑2019/4/12锅炉专业阶段性考试考核（理论）2019/4/13化水设备、系统，垃圾储运、上料设备、系统，实地对照、释疑2019/4/14化水设备、系统，垃圾储运、上料设备、系统，巡检项目、安全注意事项。2019/4/17化学及辅助专业阶段性考试考核（理论）2019/4/18学员分值跟班实践学习全能巡检四周、并签订全能巡检师徒协议（没有通过理论考试的学习自主学习、答疑为辅补考通过后在进值实践学习）2019/5/15-5/19全能巡检阶段性考试考核（实践）考核通过进入全能副操学习（选

5、一门主专业），未通过继续培训。成绩统计确认单项目考试全员通过，等待集团进行全能巡检验收集团考核3进行全能副操培训，重点掌握设备起停操作和异常情况处理，会设备操作查看笔记、互动交流项目笔试2019/5/22电气运行规程、电气操作票、电气设备、系统起停操作、调整、安全注意事项2019/5/232019/5/24电气专业阶段性考试考核（理论）2019/5/25汽机运行规程、汽机操作票、汽机设备、系统起停操作、调整、安全注意事项2019/5/262019/5/27汽机专业阶段性考试考核（理论）2019/5/31锅炉及烟气处理运行规程、锅炉及烟气处理操作票、锅炉及烟气处理设备、系统起停操作、调整、安全注

6、意事项2019/6/12019/6/2锅炉专业阶段性考试考核（理论）2019/6/5化水和垃圾系统运行规程、化水和垃圾系统设备、系统起停操作、调整、安全注意事项2019/6/7化学及辅助专业阶段性考试考核（理论）2019/6/8综合学习（环保指标监控系统、环保设施运行操作调整、生产管理制度、安全注意事项）2019/6/9综合专业阶段考试考核2019/6/12热工测量及保护、汽机DEH/ETS/TSI系统设备和原理，阐述继电保护和自动装置系统、各种保护和自动装置的试验及保护、自动装置、连锁等2019/6/132019/6/14热控专业阶段考试考核2019/6/15电气和化水设备及系统常见异常处理

7、2019/6/16锅炉和汽机设备及系统常见异常处理2019/6/19阶段考试考核2019/6/20阶段评定通过的选择一个主修专业入值进行实操培训（签师徒协议），未通过继续理论培训。期间轮流到设备部学习各四周了解、熟悉设备结构、增加异常处理能力。2019/6/26没有通过的学员补考考核，合格后入值进行实操培训2019/7/26副操阶段实操考核一次、通过的选修第二个主修专业、没有通过继续学习2019/8/30副操阶段实操考核一次、通过的选修第二（或第三）个主修专业、没有通过继续学习2019/9/25副操阶段最后一次实操考核42019/9/27集团考核验收集团考试三、 培训组织架构及职责分工：成立项

8、目公司培训领导小组：组长：副组长讲 师： 师 傅：四、 培训方式:4.1集中讲解培训：全覆盖性、综合性素养的培训，例如：电力生产各项安全规定，防止大家在社会上和电厂触犯法规的情况发生，保护人身安全、维护传统道德素养；规章制度培训，让大家做一个有素质的、模范守纪的员工，让大家不触及并规避考核条款；电厂管理分工和办事程序认识培训，让大家知道电厂的基本管理原则和程序，办事顺畅，求助有门；现场安全培训，结合安规和现场设备进行培训，保证大家进现场后的人身安全和设备安全，实现“四不伤害”；企业文化培训，让大家知道集团的企业文化及发展前景，真正认识到垃圾发电是目前比较先进的、通行的、有发展前途的、造福人类的

9、环保事业。生产中涉及的锅炉（含烟气）、汽机、电气、热工、化水、吊车、地磅等专业理论知识，将请我项目各专业工程师及具备相关专业背景的值长、班长等进行有针对性的专题讲课。4.2岗上好学、岗下勤学员工利用值班空闲期或业余时间，根据自身实际情况和学习特点，结合学习大纲要求，通过相互讨论交流，以及对相关专业书籍、资料的学习，不断提升自身专业技术水平。在岗自学是一个全面提升员工工作所需专业综合水平的最好途径，是一个持续不断的过程。4.3视野拓展（参观培训）利用节假日组织参训人员参观我项目附属垃圾渗滤液处理站、灰渣处理站等相关环保设施，使大家对垃圾储存产生的渗滤液、焚烧后产生的飞灰两项国家级危险废弃物的性质

10、及无害化处理流程等有初步了解，避免不必要的盲目恐慌或缺乏应有的重视造成环境污染隐患。4.4现场跟班实习安排参训人员在我项目实习，全面学习生活垃圾焚烧发电厂的机组技术规范、运行特性、设备工作原理、系统工艺流程及主辅设备的启停操作要领；重点学习集团250t/d三驱动生活垃圾焚烧炉及集团普遍采用的青岛捷能9/12MW汽轮发电机组的运行调整、启停操作、事故处理和维护注意事项。特别是建立规范的环保处理设施运行理念；掌握生活垃圾焚烧发电厂及常规火力发电厂生产运行监控重点的区别等。通过熟悉全厂生产流程，明了本岗位在生产全局中所承担的责任和今后工作要点，同时也为将来公司实行生产人员多面手和内部岗位提升等进行人

11、员及技术储备。4.5师徒帮带培训培训人员在培训讲师或指定专业师父及各自组长带领下，进入我项目熟悉现场设备和系统。根据生产要求并结合自己掌握的理论知识、设备说明书等各种现场资料及各专业规程，了解各设备的工作和控制原理、结构及安装位置；熟悉各系统的工艺流程、控制参数、启停调整操作规范，积累一定的运行调整经验，为返回通州项目后的调试及生产打好基础。五、 培训内容及要求： 入厂培训阶段（时间：一周）5.1我项目领导及大学生见面会请我项目经营班子及应届生进行见面沟通。培训时间：见表1.应达到的标准：由我项目生产副总经理韩昇东介绍公司规模，公司发展理念；我项目发展历程，提出培训总体要求。5.2集团公司前景

12、及企业文化、我项目制度由我项目行政人事部经理曹梦进行集团公司前景等培训。培训时间：见表1.应达到的标准：通过对包括集团公司概况、企业文化、规章制度、假期、福利等的学习，熟悉集团公司的企业文化，了解企业的发展前景，清楚必要的工作流程，确立自己的职业规划。5.3生产管理流程介绍由我项目运行部经理讲解生产管理相关知识。培训时间：见表1.应达到的标准：通过对绿色动力集团我项目生产情况的学习，熟悉集团公司各项目的生产管理思路，相关工作流程，从而树立集团提倡的“安全、环保、文明、高效”规范运营理念。5.4财务相关流程由我项目财务总监讲解集团财务管理制度。培训时间：见表1.应达到的标准：通过对集团公司财务制

13、度的学习，熟悉集团公司的相关财务工作流程，了解工资发放、费用报销过程等。5.5生活垃圾焚烧发电行业整体形势及发展趋势培训时间:见表1.应达到的标准：通过对生活垃圾焚烧发电行业整体形势及发展趋势等培训，对生活垃圾焚烧发电行业的历史进程、目前状态和将来发展趋势有初步了解，理解垃圾焚烧发电的必要性、社会性、环保性和可持续性，坚定大家对生活垃圾焚烧发电工作的信心。通过对环保控制指标、环保法律法规和环保发展趋势（特别是垃圾处理行业国际国内趋势）等培训，清楚环境保护的基本知识、法律法规和将来的发展趋势等，明白生产中为什么要这样执行，在环境保护上有什么作用，从感性上认识理解为什么要积极推进垃圾焚烧事业，生活

14、垃圾焚烧发电厂社会公益性和经济性并重的意义。通过的垃圾焚烧发电厂所涉及的环境保护知识的培训，明白垃圾焚烧发电生产中所产生的废水、废气、废渣、噪音特别是公众关注的二噁英的危害性，了解本项目对其处理方法及工艺类型，生产中减少其产生的措施，促进生产更加环保高效。5.6我项目情况介绍培训我项目相关部门对运行、设备、安全管理以及综合管理等有关的制度进行培训。行政人事部培训本厂食宿、交通、个人用品、考勤安排，各项事务的负责人及联系方式，及综合管理制度等。生产部门负责简要介绍，包括必要的生产知识、员工作业技能、操作指导书、岗位意识及要求、6S标准、岗位安全注意事项、生产现场纪律要求、生产系统组织架构等等,及

15、运行、设备、安全管理制度等。培训时间：见表1.应达到的标准：通过对我项目管理制度的学习，清楚工作中需要了解的各项规章制度的具体内容，有助于工作沟通及管理高效顺畅。5.7安全知识培训由我项目安环综合部经理张东伟组织针对入厂安全教育培训和生活垃圾焚烧发电行业相关的安全知识等培训。培训时间：见表1.应达到的标准：通过对电业事故调查规程、防止电力生产重大事故的二十五项重点要求、电业安全工作规程（热力和机械部份）、电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部份）等电力系统精典安全教材及各种不安全案例分析等资料的培训，提高企业安全生产的水平，使全体生产人员熟练掌握安全作业规程、现场急救等相关知识，明确自己工作中

16、的安全要点，牢固树立“安全是第一工作，安全是第一责任，安全是第一效益”的观念，确保机组安全、顺利试运和投产。通过系统的消防培训及演习，使全体生产人员对乙炔、油料等本厂典型易燃易爆物的生产管理及异常处理有足够的认识，确保生产正常，人身安全。所有参训学员必须经安全考试合格后才能进行其它上岗培训。5.8主要讲师安排如下 表2.培训目的培训内容时间授课人培训地点入职欢迎仪式我项目领导及大学生见面会办公楼1楼大会议室我公司介绍职业规划集团公司前景及企业文化生产流程生产管理思路，相关工作流程财务培训了解工资发放、费用报销过程等行业趋势生活垃圾焚烧发电行业整体形势及发展趋势制度培训员工行为规范及公司制度培训

17、安全环保知识培训安规（电气部分、热力和机械）知识和环保（烟气、污水、固废）知识测试安规及员工行为规范及制度考试 全能巡检阶段（2019年3月至5月中旬）培训方式：理论培训阶段以集中培训方式为主，见习阶段按专业发展方向等将学员划分为五个小组，进入运行各值及设备部各专业进行跟班培训学习。主要是针对机、炉、电三大专业进行全能巡检及见习设备学习，全面了解机、炉、电各专业系统及设备工艺原理和巡检要求以及常规的设备故障处理知识；同时对化水、吊车、地磅、消防系统进行应知、应会培训学习。培训要求：能熟练背画我项目汽机、锅炉、电气（一次）、化学系统图，熟悉垃圾储运系统，熟悉现场系统走向、作用和设备位置，熟悉设备

18、动力电源和控制电源位置；熟悉各设备名称、型号、原理、作用、最高和最低出力；熟悉各设备和系统热工测点位置，并能和DCS画面对照参数；熟悉现场各个通道，知道现场危险规避方法，能进行简单的巡回检查，能进行单个辅助设备的启、停操作；经技术考核、安全规程和安全认识考试合格，成为全能巡检。 全能副操培训（2019年5月中旬至2019年8上旬）培训方式：全能巡检见习阶段学员已经按专业划分为五个小组，根据项目培训需求及个人发展方向，参加全能副操理论集中培训。培训考核通过后轮流分配至设备部及运行部各值跟班学习，在对应指导人的指导及监护下，主要是针对机、炉、电三大专业进行全能副操培训学习，熟悉掌握机、炉、电各专业

19、的运行规程及系统分布，在指导人的监护下能进行系统及辅机设备的各项模拟操作，对化水、生活污水处理、垃圾吊专业、消防系统运行规程进行培训学习。培训要求：熟悉运行规程，准确牢记各种参数；能熟练进行单个系统的启动准备、启停操作、运行调整、停运后维护；能在值长或主操指导下，熟练进行锅炉、汽机、发电机、主变的启动准备、启停操作、运行调整、停运后维护；熟悉机组和各设备的各种保护，知道保护原理和定值，会投退保护；熟悉机组所配备的自动装置，知道自动装置原理和定值，会投退自动装置；熟悉机炉电各种连锁和闭锁关系；能单独进行盘面监视和巡回检查、能及时发现设备异常，并进行简单处理；熟知运行各种管理制度和电厂通用管理制度

20、；经技术考核运规、安规、两票三制考试合格，成为全能副操。 自主专业深化培训（2019年8月中旬至2019年10上旬）培训方式：根据项目培训需求及个人发展方向，将参训人员分成五个小组，分别进入运行值进行跟班学习，在对应专业指导人的指导及监护下，主要是针对机、炉、电三大专业进行主值培训学习，在指导人的监护下，掌握机、炉、电各专业的主要设备以及系统操作、调控，并进行简单的异常处理培训。在对应专业指导人的指导下完成一般事故预想。培训要求：掌握运行规程，准确牢记各种设备及系统运行参数；能熟练进行单个系统的启动准备启停操作、运行调整、停运后维护；能在值长或主操指导下，熟练进行锅炉、汽机、发电机、主变的启动

21、准备、启停操作、运行调整、停运后维护；掌握机组和各设备的各种保护，知道保护原理和定值，会投退保护；熟悉机组所配备的自动装置，知道自动装置原理和定值，会投退自动装置；能单独进行集控监盘、及时发现设备异常，能够进行简单处理和控制；在专业指导人的协同下，稳妥地处理一般事故。经现场实际模拟考核、专业技术考核、安规考试合格，成为专业主操。六、 培训课程安排：6.1锅炉专业培训由我项目设备部锅炉工程师等进行集团250t/d三驱生活垃圾焚烧炉、烟气净化系统设计理念、工艺流程、系统组成，各设备的工作原理及参数等培训。第一阶段：计划时间安排：见表1.理论方面：锅炉相关知识、锅炉运行规程、锅炉系统图学习。现场方面

22、：熟悉并掌握锅炉基础知识，包括锅炉系统组成、工艺流程和设备规范，各设备的作用和工作原理。熟悉并掌握锅炉专业知识，包括锅炉专业的理论知识、运行操作调整、主要辅助设备的事故处理和锅炉汽水系统图。第二阶段：计划时间安排：见表1.应达到的标准：熟悉锅炉各系统设备和专业理论知识，熟悉垃圾焚烧锅炉系统，掌握锅炉各系统操作调整要点，掌握锅炉设备各种事故象征和处理方法。熟悉现场锅炉各设备系统，熟悉垃圾焚烧的特点，熟悉炉排液压系统，熟悉锅炉运行规程。能够默画锅炉热力系统图，能够熟练进行锅炉的各种现场操作。熟悉并掌握锅炉各种保护和逻辑、焚烧炉的燃烧控制、炉排液压系统、各种主要设备的事故处理、各种设备启停操作票、各

23、种安全经济分析。熟悉烟气净化系统各系统设备和专业理论知识。掌握烟气净化系统各系统操作调整要点，掌握设备各种事故象征和处理方法。熟悉烟气排放控制指标等。6.2汽机专业培训邀请我项目汽机专业工程师等资深人士进行汽机常见故障及设备要点培训。第一阶段：计划时间安排：见表1.理论方面：汽机相关知识、精典汽机培训视频学习、汽机运行规程、汽机系统图学习。现场方面：主要以汽机辅机系统设备为学习内容。掌握汽轮机辅机系统设备的组成、各设备的作用、阀门布置、系统管道的走向和各系统相互之间的关系和影响。包括：循环水系统、凝汽器及凝结水系统、发电机冷却系统、给水除氧系统。第二阶段：计划时间安排：见表1.应达到的标准：主

24、要学习汽轮机油系统、DCS及DEH系统画面操作和汽轮机热控系统，掌握汽机DCS画面的各种操作。熟悉汽机主保护，各主辅设备的联锁、保护和逻辑，热工自动调节组成等内容。熟悉汽轮机各系统设备、热控系统、系统图及运行规程，掌握汽轮机各系统操作要点、各种事故象征和处理方法。能够熟练进行汽轮机启停操作和其它各种运行操作。主要学习汽机本体、汽轮机运行及事故处理方面的内容。熟悉汽轮机本体及疏水系统，学习掌握汽轮机运行的各种操作方法和注意事项。包括：汽轮机启停操作，正常运行中各系统的检查调整方法，各主辅设备的启停及运行中的注意事项，各种事故处理操作及各保护定值。结合热力系统运行方式变更和设备异常运行，提出事故预

25、想方案及采取相应的反事故技术措施。6.3电气专业培训邀请我项目电气专业工程师等资深人士进行电气深层培训。第一阶段：计划时间安排：见表1.理论方面：电气相关知识、精典电气培训视频学习、电气运行规程、电气系统图学习。现场方面：熟悉我项目电气一次35kV/10kV/400V各系统设备，包括10kV主接线系统、发电机、励磁系统、厂用电系统、UPS、直流系统，熟悉主要设备的用途、构造、原理、规范、特性及位置等，掌握各种电气设备正常运行方式及特殊运行方式。第二阶段：计划时间安排：见表1.应达到的标准：电气二次系统：各种电气设备的控制、保护、信号、测量回路及自动装置，识读电气设备典型二次控制和保护回路图，掌

26、握电气设备各种保护及自动装置的保护范围、动作条件、停、投原则、使用方法、定值校验等，包括变压器保护，线路保护，发电机保护，励磁自动调节装置、同期装置、厂变保护、电动机保护等内容。实际操作部分：熟悉电气设备倒闸操作原则和发电机、变压器并列条件，能进行较复杂的倒闸操作，并能做好电气设备设备工作的安全措施。包括发电机启、停操作，35kV、10kV、400V电气设备按照工作票要求执行安措等操作，各系统正常运行中的检查及注意事项，正确处理复杂电气设备故障及系统性事故，结合电气方式变更和电气设备异常运行，提出事故预想方案及采取相应的反事故技术措施。掌握机组各主要电气设备的用途、构造、原理、规范、特性、位置

27、及操作方法；掌握35kV/10kV/400V各系统、直流系统的组成、运行方式及各种运行方式的倒换，掌握各主要电气设备的控制回路、保护和自动装置的配置情况和功能。熟练掌握发电机并列、解列操作步骤及注意事项，掌握机组正常运行时各电气参数的监视和调整，掌握35kV系统、厂用电系统的停送电操作步骤及注意事项，做好电气设备设备工作的安全措施，熟练掌握发变组、35kV系统、厂用电系统常见异常情况及故障的现象及处理方法，能正确处理复杂电气设备故障及系统性事故。6.4化水相关知识培训请我项目环化工程师等资深人士对化水系统的工艺流程，系统组成及各设备的作用原理，出力参数，本厂使用涉及的化学药品性质及防护处理方法

28、进行培训。计划时间安排：见表1.应达到的标准：通过对化水专业知识的讲解，使参训人员对化水系统组成，工艺流程，生产参数有所了解，便于运行时的协调配合，熟悉生活垃圾焚烧发电厂常用化学药品的使用及防护方法，杜绝不了解引起的人身伤害及生产隐患。6.5热工相关知识培训请我项目热工工程师等对项目DCS的网络组成及操作使用， DEH控制系统的操作使用，常规仪表及PLC的工作原理及结构，常见故障的原因及初步处理培训。计划时间安排：见表1.应达到的标准：熟练使用DCS、DEH进行生产操作，明白常见仪表的工作原理及结构，清楚焚烧炉及烟气处理系统等出现仪表故障时可能的前因后果，能够排除简单常见的仪表故障。热工设备故

29、障时能向热工专业人员进行正确清晰的描述。6.6地磅、渗滤液处理站、飞灰固化间参观培训进行物料接收计量系统的工艺流程，系统组成及各设备的作用原理，最大允许重量、高度等参数讲解。请我项目附属渗滤液处理站运营商嘉园环保站长等专业人士对渗滤液处理厂的设备情况，及焚烧厂的管道系统连接方式进行讲解。计划时间安排：见表1.应达到的标准：通过对地磅专业的介绍，使非地磅专业的其它生产人员对物料接收计量系统组成，工艺流程，生产参数有所了解，明白物料接收计量系统对公司营运的重要性，便于物料进出时的协调配合。通过对渗滤液处理站的参观学习，对焚烧厂排放的渗滤液等污水的去向有初步认识，知道渗滤液处理厂的工艺流程，可以接收

30、类型污水的要求，污水处理出力大小，了解到经过处理后的尾水的性质，便于在生产中回用时管理使用。通过对附属飞灰固化站的参观学习，使全体人员对生活垃圾焚烧后产生的飞灰这一国家级危险废弃物从焚烧厂的接收、固化工艺及最终处置方式等全流程的管理工作有初步了解，明白在生产中接触飞灰时应做的防护措施。6.7吊车相关知识培训安排进行垃圾接收系统的工艺流程，系统组成及各设备的作用原理，垃圾吊车、炉渣吊车、各主要葫芦吊出力参数及葫芦吊车的安全使用方法、简易故障消除讲解。计划时间安排：见表1.应达到的标准：通过对吊车专业的讲解，使非吊车专业的其它生产人员对垃圾接收、投料、炉渣系统组成，工艺流程，生产参数有所了解，便于

31、运行时的协调配合。6.8参训人员在设备部期间培训内容6.8.1设备点检常识培训计划时间安排：见表1.通过设备点检常识培训，掌握常规的点检知识，为规范操作及将来生产中设备的安全经济平稳运行打基础。6.8.2机务专业培训第一阶段：计划时间安排：见表1.专业设备规程、设备维护制度、专业系统图设计图纸，设备图纸和制造厂资料等的学习。第二阶段：计划时间安排：见表1.参训人员跟随我项目设备部指导人熟悉设备结构、系统配置，组织专工授课和自学，参加维护及消缺工作，达到熟悉设备原理、设备工艺和各项规章制度，具备常规性故障判断及简易维护水平。应达到的标准：熟悉锅炉、汽机、烟气、化水、垃圾吊、渣吊各系统设备的构造、

32、性能，掌握各系统设备要点。熟练掌握各系统设备工艺和设备方法。在今后的设备工作中做好热机设备的日常维护及检查、消缺工作，确保设备、系统完整可靠，设备达到“四保持”的要求(保持设备的外观整洁、保持设备的结构完整性、保持设备的性能和精度、保持设备的自动化程度)。设备渗漏点达到一流火电厂控制标准(23)。6.8.3电气专业培训第一阶段：计划时间安排：见表1.专业设备规程、设备维护制度、专业系统图设计图纸，设备图纸和制造厂资料等的学习。第二阶段：计划时间安排：见表1.参训人员跟随我项目设备部指导人熟悉设备结构、系统配置，组织专工授课和自学，参加维护及消缺工作，达到熟悉设备原理、设备工艺和各项规章制度，具

33、备常规性故障判断及简易维护水平。应达到的标准：熟悉发电机本体、励磁系统、保护装置、厂用高低压配电设备、主变压器及升压站、电动机、照明各系统设备，掌握各系统设备设备要点。熟练掌握各系统设备工艺和设备方法。在今后的设备工作中做好电气设备的日常维护及检查、消缺工作，确保设备、系统完整可靠，设备达到“四保持”的要求，设备渗漏点达到一流火电厂控制标准。6.8.4热工专业培训第一阶段：计划时间安排：见表1.专业设备规程、设备维护制度、专业系统图设计图纸，设备图纸和制造厂资料等的学习。第二阶段：计划时间安排：见表1.参训人员跟随我项目设备部指导人熟悉设备结构、系统配置，组织专工授课和自学，参加维护及消缺工作

34、，达到熟悉设备原理、设备工艺和各项规章制度，具备常规性故障判断及简易维护水平。应达到的标准：熟悉DCS设备、DEH设备、热工仪表、自动装置、执行机构、烟气连续监测系统、厂内监视系统各系统设备，掌握各系统设备设备要点。熟练掌握各系统设备工艺和设备方法。为在今后的设备工作中做好热控设备的日常维护、校验及检查、消缺工作，确保设备、系统完整可靠，确保设备完好率、自动投入率、保护投入率、动作正确率均达到100%。七、培训评估标准以及方法 7.1.1入职前培训考试以采取笔试的方法,考试成绩90分为合格（含90分）; 7.1.2全能巡检和全能副操的考试采取笔试、现场操作考试以及综合评价三种方式。考试分主、辅

35、专业，主修专业的考试80分以上合格（含80分），辅修专业考试70分以上合格（含70分）。综合评价80分以上合格（含80分）。培训考核由专业理论考试、日常工作表现加实操考核、安规考试、定岗考试等四个方面组成。各个考核项目占培训总成绩的权重及主要考核内容见下表3.。表3.序号考核项目权重考核内容备注1日常表现实际操作30%指遵规守纪，工作态度、学习能力、实际操作能力、文化理念及正能量。根据员工的总评成绩，最终确定每位员工的岗位。2专业理论考试20%理论培训期按计划，各专业跟班期间每20天组织一次理论水平考试，取平均成绩。3安规考试10%安规考试必须合格才允许上岗。4定岗考试40%内容包括专业理论知

36、识、安全知识及其它相关的知识。7.2 考试的方式7.2.1 笔试方法。每月月底进行1次专业考试，考试科目分别是锅炉、汽机、电气、化水，由专工出题，考试内容以现场设备和规程为主，考试取平均分做为此专业笔试成绩，占此总考试成绩的30%（其中主修专业占70%,辅修专业占30%)。7.2.2 现场考试方法。由运行部经理带领各位专工执行。考试时间在此专业培训最后一个月内，考试内容主要以现场设备操作为主，占总考试成绩的50%（其中主修专业占70%,辅修专业占30%)。7.2.3 学员日常表现。具体是学员在培训期间的综合表现，包括遵守规章制度、有无早退迟到现象、是否遵守值里劳动纪律、学习态度是否认真、师傅对

37、徒弟的评价、运行经理及其他各位领导对学员的综合评价，此成绩占总成绩的20%。参及评价的部门或负责人有：行政人事部、安环部、运行部、设备部、班主任，各部门评价的比例为行政人事部、安环部各10%；运行部40%；设备部20%;班主任20%。7.2.4 学员的考试成绩最终结果为合格和不合格两种形式。合格是指理论考试、现场操作考试以及日常表现的综合成绩在80分以上（含80分）；只要有一项考试成绩不合格均为不合格。7.3 全能巡检、专业副操考试合格后，公司统一报集团公司人力资源部，由集团人力资源部组织进行资格复核，复核通过方可取得资格认定。8. 培训奖惩和分配办法 按照集团相关培训指导方案，培训费由培训委

38、托单位按照40元/人/天的标准给付培训组织单位。培训费支付的天数、人数以培训委托单位每月签字的考勤表为准。师傅课时费、专业工程师课时费、学员活动费、考核奖惩、管理人员奖励共同组成培训费。对于担任讲师，参及培训效果评估的人员（涉及师傅课时费、专业工程师课时费、授课的管理人员奖励），如培训效果满意度得分低于3.5分（5分制），则相关课时费/奖励按70%发放。8.1 对培训师傅的奖励8.1.1 学员在阶段考试没有通过，但是补考通过的，按照正常给付培训师傅培训费；学员在培训阶段考试没有通过且补考也没有通过的，未通过专业所有课时的培训费用不予支付。8.1.2 对于学员考试通过的，从培训费中拿出24元/人

39、/天（班）计算总额分配给师傅，其中20元/人/天（班）作为基础课时费按课时支付给师傅，4元人/天（班）计算总额后作为奖励基金纳入到二次分配。8.1.3 培训奖励基金主要用于支付师傅、专工在培训中积极参加活动、总结培训经验等，具体如下，该奖励基金使用剩余部分计入到其他岗位人员培训费中分配。8.1.3.1 公司每月组织1次学员对师傅的评价，从培训时长、培训态度、培训方法、答疑、监护操作等方面评选出3名培训积极主动、态度端正、有耐心、讲解通俗易懂、内容全面的师傅，给予200元/人的奖励。8.1.3.2 对于培训过程中总结培训经验被选为典型经验在项目推广学习的，奖励50元/篇，在项目公司刊物发表的除稿

40、费外给予50元/千字的奖励，被绿色动力刊发的除稿费外给予100元/千字的奖励字，重复选用的费用按照最高标准执行，不足千字的按千字计算。8.1.3.3 对于培训学员在公司组织的技能大赛上取得前3名的，根据名次依次给培训师傅奖励1000元、800元、500元。8.1.3.4 对于培训学员被选为“优秀培训生”的，给予培训师傅1000元奖励。8.1.3.5 在培训结束后，组织一次优秀培训师傅评选，公司评选出3名“优秀师傅”。8.2 对培训师傅的考核8.2.1 对于在培训过程中，师傅不说明安全注意事项或在学员不具备独立操作能力时不进行监护的，每发现一次扣师傅的培训费100元，造成严重后果的视情况的严重程

41、度不同扣发师傅对该员工的培训费，并对该员工日常工作进行考核。8.2.2 在培训过程中学员发生安全、环保事件的或因管理不到位出现学员违法违纪行为导致不良社会影响的，不给师傅支付该学员详解专业阶段的全部培训费，照成严重后果的还要另行追究相关人员责任。8.2.3 对于培训师傅态度恶劣、体罚或者变相体罚学生或因其他原因被学员投诉的，扣培训师傅50元/次。8.2.4 在培训实施过程中的某专业实操考核没有通过但经过补考通过的，扣培训师傅培训费50元/人/专业，对于经过补考仍不能通过的，视为培训不合格，该学员的该专业课时的培训费用将不予支付。8.3 对培训学员的奖励8.3.1学员的考试成绩最终结果只分为合格

42、和不合格两种形式，合格是指理论考试、综合考试成绩都在80分以上的；只要有一项考试成绩在80分以下就算为不合格。8.3.2 公司将培训学员纳入到员工日常管理，及员工执行同样的考核。培训结束考核推荐学员数量的10%-15%为优秀，考核推荐学员数量的30%-35%为良好，年终可放在委培公司即通州公司员工考核中进行奖励依据。8.3.3 培训结束后，公司将评选出在岗学员数量的15%作为“优秀培训生”并计入员工档案，在后备人才培养、内部竞聘、定岗工资上予以优先考虑。8.3.4 从培训费用中拿出4元/人/天作为学员活动基金计算总额后用于给大学生用于每2个月组织一次例行活动、学员投稿和技能大赛等活动经费，该活

43、动基金使用剩余部分计入到其他岗位人员培训费中分配。8.3.4.1 学员每2个月可组织一次例行活动也可参及培训公司员工活动中，例行活动不能影响到正常的培训学习，参及活动的学员应在总学员的80%以上，相关例行活动应符合法律法规的要求，以增进认识、促进团结、提高集体荣誉感为目的，例行活动经费原则上不能超过70元/人，如有超出按照整体活动经费统一分配考虑。8.3.4.2 对于培训过程中总结操作经验被选为典型经验在项目推广学习的，奖励50元/篇，在公司刊物发表的，在稿费外奖励50元/千字，被绿色动力刊发的，在稿费外奖励100元/千字，重复选用的费用按照最高标准执行，不足千字的按千字计算。8.4 对培训学

44、员的考核8.4.1 对于考试成绩为不合格的学员，公司只给一次补考机会。补考时间在需补考科目正常考试一个月后，考试内容主要是以现场设备、规程及现场设备操作为主。学员在培训期结束不能达到培训目标的，公司将不再给予培训，同时考虑给予该员工调岗降薪处理。8.4.2 学员在不具备独立操作能力也没有监护人的情况下强行操作的，一经发现罚款100元/次，造成严重后果的，视情况严重程度给予通报批评直至辞退处理。8.4.3 对于在培训过程中不认真学习，无正当理由不服从师傅安排的，视严重程度进行处理并给予考核，日常表现分低于60分的不予参加考试；8.4.4 对于违反公司考勤及相关制度的，按照公司的制度考核执行，对于

45、违反考场纪律的，当次考试成绩为0分。8.5 对各专业工程师的奖惩 各专业工程师负责对学员的集中授课、解答专业内各种凝问及专业理论考试等。其培训费按照次数结算，每次课时为1小时，每次课时费暂定为50元。8.5.1 培训理论考试由各专业工程师负责出题、监考、阅卷和讲解试卷。8.5.2 在培训结束后，由公司组织学员对各专业工程师进行评价，主要从培训出勤情况、教学态度、知识面、授课技巧、答疑等方面进行反馈，对于反馈分数低于80分的专工支付培训费用总额的80%。8.6 对其他管理人员的奖励8.6.1 其他管理人员包括总经理、总经理助理、财务总监、行政人事经理、安环部经理、运行部和设备部经理（含经理助理）、值长及负责考勤、采购、厨师等后勤工作的其他人员。8.6.2 其他管理人员奖励来源一是培训总金额扣除培训师傅所得、各专业工程师和学员活动经费以外的剩余部分金额，二是培训过程中扣罚的培训师、学员的奖励。8.6.3.1 具体分配方式如下：部门岗位名称总奖金额分配比例总经办总经理培训总费用=培训费用总额- 支付给师傅、专工的费用- 学员活动经费45%生产副总财务总监经理、值长安环部经理50%设备部经理（管理部分）运行部经理行政人事部经理值长（管理部分）其他其他人员5%9.附则9.1