机械制造业薪金管理制度.doc

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1、机械制造业薪金管理制度一、总 则第一条 目的。本制度依据人事管理规章的规定，对员工的工资、奖金、津贴等事项加以科学与规范的管理，以提高员工工作积极性，提高产品质量，扩大生产规模，完成本公司中长期目标。第二条 薪金支付原则。薪金在支付原则上，应与公司分配的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司分配的工作，不支付薪金。二、薪金的分类与支付第三条 薪金的分类。薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分，其内容如下：1、基准内薪金：(1)基本工资。(2)特殊工作津贴。(3)责任津贴。(4)住房津贴。(5)抚养津贴。(6)交通津贴。2、基准外薪金：(1)提早上班、加班津贴。(2)夜班津贴。(3)假日加班津贴

2、。(4)轮班制工作津贴。(5)休假日工作津贴。(6)保卫津贴(比例分)。(7)值班津贴。(8)调驻津贴。(9)交通津贴。(10)春节加班津贴。(11)临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基本额。 1员工缺勤时，依基准内薪金 缺勤小时，为缺勤扣除基本额。 176第五条 基本工资。基本工资支付原则，包括下列三项：1、基本工资依员工的职务及执行能力决定。2、新进员工的基本工资计算方式，依“初始基本工资表”的标准支付。3、工作满一年以上的员工，依“员工年龄最低基本工资表”的标准支付。第六条 职等津贴。经公司试用期满的员工，由人事部评定员工的职等，依“职等津贴表”的标准给付。第七条 抚养津贴。公司对于家庭负担

3、较重的员工给予抚养津贴，支付额依“抚养津贴支付额表”标准办理。第八条 住房津贴。住房津贴是为补贴员工因没有自有住房，而须租赁房屋的情况。住房津贴的支付依有关标准办理。第九条 调驻津贴。员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依讯驻津贴补助的规定办理。第十条 轮班制工作津贴。属于轮班工作的员工，依轮班工作津贴(定额分)的规定办理津贴支付。第十一条 保安津贴。凡公司的保安人员，依附保卫津贴(定额分)的规定办理。第十二条 福利津贴。员工的福利津贴，依福利津贴的规定办理。第十三条 基准外薪金。基准外薪金的支付标准，依有关规定办理。第十四条 薪金计算期间及支薪日。1、每月薪金计算期间从上个月16日到

4、本月份15日止，并于该月25日支薪。2、若发薪日遇假日时，则提前一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。第十五条 尾数计算。薪金计算时，有未满1元的尾数产生时，以1元计算。第十六条 支薪方法。1、薪金发放时，一律以现金直接支薪给员工。2、员工死亡或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件代领。第十七条 禁止抵消、冻结。员工事先借支时，不得以薪金相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条 紧急时支薪。下列情况发生时经员工的请求，可不依照第十四条的规定，视情况支付其已工作时间的薪金。1、本人或抚养的家属因生产、生病或发生意外事故时。2、本

5、人或抚养的家属结婚或死亡时。3、本人离职时。三、扣除事项第十九条 薪金扣除。下列规定，可自薪金中直接扣除。1、个人薪金所得税及其他法令规定须代扣的事项。2、劳动保险费、团体意外保险费。3、福利金。4、工会会费。第二十条 缺勤的薪金。1、员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金。2、每计薪期间，因私人事由请假时，缺勤天数超过16天以上者，以基本工资的80%出勤天数，作为该月的薪金。3、迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10小时，则视为缺勤一天。第二十一条 完全缺勤及停职中的薪金。每计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪金。但因派遣国外而停职时，可支付基本工资的部分或全部。第

6、二十二条 不支薪。下列情况，不支付该部分薪金。1、在上班时间举行劳工组织活动时。2、未经公司许可下，在上班时间内，自他接受公司以外的业务时。3、受惩戒处分减薪或停止工作时。第二十三条 不视为减薪的情况。下列情况不视为减薪的对象。1、因业务上的伤残疾病，须外出或早退。2、行使公民权时。第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇。1、在计薪期间中途进入公司时薪金按天计算。2、离职及解雇时的薪金支付，依照已出勤的工作天数乘以基准内薪金和基准外薪金的津贴，为该月的薪金基准。第二十五条 日薪的计算。1、以日薪计算的薪金支付时，以月薪的1/22乘以基准薪金，即日薪的支付标准。2、隔日工作制的保安人员，其日薪

7、计算按月薪的1/44计算。(注)日薪计算的标准为一年(365日)-休假日(101日)12(月)=22日/月工作四、初始薪金与升级第二十六条 初始薪金。新进员工的初任薪金，依“初始基本工资表”的规定办理。第二十七条 升级。1、公司原则上于每年12月31日办理升级。2、员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。(1)薪金管理方法依薪金基准线的规定办理。(2)升级方法年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。(3)受降级处分，导致目前基本工资降低时，提高至目前的基本工资水平。若因严重违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。(4)基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如

8、下：4级 93% 8级 88%5级 92% 9级 87%6级 91% 10级 86%7级 90% 11级 85%第二十八条 奖金及其他。奖金及其他临时性支付，视公司经营情况，另行规定具体支付标准和支付办法。五、附 表初始基本工资表(月)学 历基准年龄基本工资附 加合 计博 士27岁2800元600元3400元硕 士26岁2500元500元3000元大 学22岁1800元300元2100元大 专21岁1420元280元1700元高 中19岁1300元270元1570元初 中16岁1200元215元1415元注：录用超过基准年龄者，每超过基准年龄(12月31日前)1岁，即增加80元(依比例增加在基本工资上)。但不包含本科、硕士及博士。7