离退休党支部先进事迹.doc

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1、凝心聚力助发展 服务群众促和谐离退休职工党支部先进事迹某某公司离退休职工管理站中心党委管理一站党总支第七党支部，是个“年轻”的党支部，却是年龄最大，党员人数较多的党支部，该支部现有党员58名，平均年龄74.6岁，其中年纪最大的某某九十高寿，和党同龄， 1955年4月入党，党龄已有56年。近年来，第七党支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断加强支部班子建设、队伍建设和制度建设，团结带领党员和群众积极开展多种形式的学习教育活动和文体娱乐健身活动，较好地贯彻落实科学发展观，彰显了党支部凝心聚力、促进和谐、服务群众、老有所乐的作用。一、构建战斗堡垒，打造过硬做分。该支部坚持把班子建

2、设作为支部建设的突击重点来抓。针对离退休干部队伍不断壮大、离退休党员人数不断增加的实际，2009年底，通过组织改选，把党性强、威望高、曾经在工会工作多年，党务经验丰富的某某同志选为支部书记，把素质好、责任心强、有一定组织协调能力的3名同志选为支部委员，使管理一站第七党支部领导力量“鸟枪换炮”支部面貌焕然一新。俗话说：家门口的塘知深浅，面对受党教育多年，退休前都在一个公司工作多年的老同事、老战友，支部决心带好这支老年队伍，使支部58名党员和318名群众成为助推企业发展的“好内参”，构建和谐社区的“主阵地”，热心公益的“志愿者”。为此支部书记把支部书记学习班手册打印下发给支委，在支部书记和支委自学

3、的基础上，每月一次组织支委集中学习，每2月召开全体党员会议，集中学习集团公司党委、某某公司党委的文件及会议精神，使党员们无一例外地都十分关心企业的命运，理解单位的改革，默默地支持企业的前进和发展。党员骨干每人坚持每月走访46户党员家庭，通过深入到老党员的生活中了解他们的想法、生活方式与习惯，及时掌握每名老党员的生活、身体、精神状态及家庭各个方面的情况，特别是通过地毯式走访，不仅带去了党组织对老党员们的关爱，而且还增加了支部与老党员之间的了解和互信，该党支部特别强调：要求党员学习的自己首先学，要求党员做到的自己首先做到。支委一班人认为，我们虽然是离退休党支部，但要离休不离党，退休不褪色，要做到“

4、生命不息，战斗不止”，使支部的凝聚力、战斗力得到空前加强。二、狠抓制度建设，永葆党性原则第七党支部从实际出发，建立健全了各项行之有效的制度。一是组织生活制度。党支部坚持每二个月至少召开一次党员组织生活会，每月召开一次支委会。每逢过组织生活，都要求党员自觉参加，特殊情况不能到会的，都要事先请假，有的老党员因身体健康原因或是在外地儿女家生活的，都能够按照制度履行请假手续，从支部建立至今，支部党员大会的出勤率一直保持在92%左右。二是严格工作制度。围绕上级党委的总体工作部署，结合支部自身实际，制定切实可行的支部工作计划，并按月制定实施计划，月底进行总结，不搞形式主义，更不弄虚作假，使整个支部一步一个

5、脚印，循序渐进。在支部的各项活动中，党支部委员们以一个老党员所具有的党性原则，在工作中做到口勤、腿勤，不怕苦、不怕累，尽心尽责。三是定期汇报工作制度。支部坚持每季度将工作情况、存在的问题、党员的精神状况、思想动态及党员的意见建议，向上级党组织进行汇报，使上级党组织能够及时了解支部工作情况，有针对性地进行工作指导，并及时处理好有关问题。三、做好服务工作，维护社会稳定。针对支部人员众多，居住分散的特点，把党员按居住区域，划片管理。每次支部开展活动，支委们都挨家挨户打电话通知，有时遇上屋里没人，就反复联系，直到联系上为止。支部还建立起一系列规章制度。如群众意见反馈制、民主评优制、结对帮困制（健康的帮

6、助有病的）、住院探视制、高龄庆贺制、遗属走访制等等。这些制度既加强了离退休党支部凝聚力，又密切了党和群众关系。支部还针对性地开展服务，根据退休职工的不同情况和需求，开展个性化服务。如有的老同志因长期患病，行动不方便，与社会缺少沟通，党支部成员定期对他们进行家访、慰问，通报情况，听取意见。有些老同志情感上需要安抚，支部同志就经常打电话，上门拉家常，进行心理疏导和精神慰藉，使老同志的情感得以释放。有的是子女和老同志之间有矛盾，党支部成员及时找其子女，动之以情、晓之以理，帮助化解矛盾。2010年，党员某某的爱人向支部反映：她老公最近精神有点恍惚，身体有点不舒服近半个月也不去医院看病，她干着急。支部书

7、记王某某听到后，先后3次走访该党员家庭，和他唠家常，让他珍惜辛苦了大半辈子换来的颐养天年的生活，体谅女儿们的工作压力和竞争，如此推心置腹地走访，他终于说出了自己的“心病”：对多年自己患轻微的老年病拖累家人感到内疚，自己对自己产生了“逆反”情绪，经过老王疏导，现在觉得这种“小孩子脾气”要不得。看到他说出了掏心窝子的话，王某某趁热打铁，让他赶紧消除不必要的心里负担，提出陪他一起去医院看病，并陪着他一起去医院就诊。今年已87岁高龄的汤某某老人，双目失明且长期瘫痪在床，支部委员们将其作为“特殊爱护对象”特殊对待，定期上门和老人谈心、了解他的思想状况、听取他对支部建设和为群众服务的意见、为他帮助解决就医

8、问药、医疗费核对报销等实际困难，使得老人像孩子盼节日一样数着日子盼支委们到来，到了真正的节假日，第七党支部的支委们更是集体到老人家拜访。每年一次的离退休职工体检，是支部委员们最忙碌的日子，先是要挨家挨户把体检通知单送到318名职工手里，碰到有去外地旅游的、到儿女家探亲的，他们还要跑第二趟、第三趟，直到把体检单都送到每个退休职工手中，为了确保体检人员一个不漏，他们还要在体检前一天打电话再次给予提醒。体检结束后，他们把体检报告单又逐一反馈给这些老人们，如此不厌其烦地奔波、操持，他们觉得这既是义务也是党员本色。如今在第七党支部所在的晓山一村，“有困难找党员、有难处找支部”不仅仅是开头服务承诺，更是第

9、七党支部让社区的318名老人看在眼里、暖在心里的实际行动。四、一加一大于二，开拓新的思路。长期以来，企业党组织与地方党组织“各扫自家门前雪，勿管他人瓦上霜”，离退休党组织为什么不能跟社区党组织合力打拼，形成“一加一大于二”呢？鲁迅说过，路是靠人走出来的，于是，第七党支部和所在社区党总支紧密联系，互相沟通，积极参与支持社区构建和谐社区的各项活动，并在所在社区建起了第三俱乐部。这所平台成了离退休党员和群众与单位联系的桥梁，相互沟通的纽带。在2010年十月的全国第六次人口普查活动中，支部派出多名党员配合工作，给予社区最大的支持。2011年植树节，支部踊跃参加，获得社区一致好评。支部每半年都和社区党组

10、织主动进行沟通和联络，形成了支部和社区“公不离婆，秤不离砣”相互依存、彼此发展，在活动中互助共建的共赢局面。构建和谐社区，并不意味着社区就没有矛盾。去年春天，原来免费供退休职工洗浴的厂办澡堂，因为体制改革，划归社会经营后，澡堂的经营者要收取离退休职工每人每次一元的洗浴费，听到这个消息后，有些离退休职工其中也包括部分离退休党员同志思想有疙瘩，他们觉得自己为企业工作了一辈子，到老了，洗澡还要收费，从思想和情感上都想不通，他们准备集体上访，“一块钱风波”竟然掀起大风大浪。支部得到这些信息后，在第一时间迅速召开支委会，先向支部党员同志说明情况，然后大家再分头进社区做工作，对思想有情绪的退休职工，采用和

11、风细雨的说明和解释：象征性地收取一元钱的洗浴费，不会降低大家的生活质量，浴室在收取洗浴费后，会更好地为离退休职工提供优质服务和改善洗浴条件；对于这件事，起到不好带头作用的某些老党员同志，首先躬身反省自己，严肃地进行自我批评：凡事应分辨是非，不能人云亦云，作为党员，要有自己的敏锐判断和政治觉悟，要对得起佩戴的党徽。经过支部党员同志有区别对待的针对性工作，使得党员同志认识到自己的不妥，其后其他离退休职工心里的怨气也慢慢地稀释和消融，后来，社区领导专为此事对第七党支部的工作表示感谢，他们说：通过这件事，使党支部深感企业党组织和地方党组织水乳交融，相得益彰，能够达到“一加一大于二”目的。第七党支部也因在创建和谐社区工作中做出的突出业绩而荣获先进党支部荣誉称号。可以肯定，建党九十周年盛事，必将使第七党支部的工作更上一层楼。