某厂安全生产奖惩管理规定.doc

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1、某厂安全生产奖惩管理规定第一章 总 则 第一条 为了充分调动全体员工搞好劳动安全卫生工作的积极性，促进各项劳动安全卫生规章制度的贯彻落实，确保企业劳动安全卫生工作的健康发展，特制订本规定。 第二条 本制度适用炼钢部所属三钢及新一钢工序全体在岗员工在各项安全卫生工作中的奖励和惩处。 第三条 在实施安全生产奖惩制度的过程中，坚持以精神鼓励为主，物质鼓励为辅和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。 第四条 必须严格贯彻“安全第一、预防为主”的方针，并在各种职务晋升和各类评先、评优、评模、劳动竞赛活动中，坚持执行安全“一票否决”的原则。第二章 奖 则 第五条 安全奖励资金的来源 （一）部开展的各项安全生产

2、竞赛活动、阶段性的总结及安环线月底经济责任制奖惩及表彰所需经费，由部从月度的总奖金额中提取。第六条 奖励范围、原则和条件 （一）奖励范围和原则1、部开展各项安全生产活动结束后进行一次总结和考评，并对评出的优胜作业区（科室）、班组和个人给予表彰奖励。 2、部所属各单位亦应定期对安全生产工作进行总结和考评，并对评出的优胜班组和个人给予表彰奖励。（二）安全先进（优胜）条件 1、先进作业区（科室）条件 1各项安全卫生规章制度键全完善，并严格贯彻执行。2实现部下达的劳动安全卫生工作目标，即轻伤以上事故为零（包括轻伤）3实现“四有四落实”。即天天有检查，事事有规范，人人有职责，危险（要害）部位有标志；做到

3、思想组织制度，措施四落实。4实现文明生产。即作业场所（岗位）文明清洁；通道畅通；备品备件、物料、工具、产品等定置摆放整齐有序，符合优化现场管理规定；操作室、配电房、厕所等设施清洁卫生。5实现无隐患、无违章。即各种设备、设施的安全附件（装置）和作业场所（岗位）的各种安全防护设施齐全、完好有效，并符合国家的安全规范（标准）；职工在作业过程中无违规行为。6实现科学管理。即推广运用现代安全科学技术和先进的管理经验，并取得显著的效果。7在“6S”管理方面未受到公司相关部门的考核和通报批评。 2 先进班组条件1严格执行冶金企业安全合格班组标准，出色完成各项生产（工作）任务，实现各类事故为零的目标。2严格执

4、行国家和企业的各项安全卫生法规，制度、标准、杜绝违规行为。3坚持每班有检查，发现隐患及时整改，确保班组所管辖的生产设备（设施）有完好可靠的安全防护装置（设施）；作业场所（岗位）文明整洁。4积极参加企业（单位）组织的各项安全生产竞赛活动，坚持开展班组（岗位）的安全教育和班前安全讲话及每周一次的安全日活动；并有完善的安全活动（工作）记录。5班组安全管理的各项基础工作扎实，并积极推广应用现代安全管理技术，安全卫生工作取得显著成绩。 3、先进个人条件1积极参加各项安全生产活动；严格遵守劳动安全卫生法规制度和安全技术操作规程及作业标准；忠于职守，对劳动安全卫生工作高度负责，并取得显著成绩的。2积极宣传、

5、贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规、标准，并模范遵守安全卫生法规、制度，取得显著成绩的。3能坚持安全生产原则，敢于抵制和纠正“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为；维护职工的安全和健康取得显著成绩的。4发现重大事故隐患或重大险情后能及时向领导反映，并积极参与处理，避免了事故发生的；在危急时刻能奋不顾身挽救职工生命和国家财产，做出特殊贡献的。5对改进企业的安全生产管理，改善职工的劳动条件和作业环境，消除事故隐患和尘毒危害等方面取得显著成绩的。 第七条 特别嘉奖的范围和原则（一）年度实现“工伤事故为零”和“重大人身险肇事故为零”的作业区，经报部领导批准后嘉奖其主管安全工作的领导（含正

6、副职）每人500元。（二）全年实现无轻伤以上事故，嘉奖部安全领导小组成员和部专职安环干部每人1000元。（三）对在安全科学技术方面有重大创造、发明取得很好的经济效益的有功人员，由所在的作业区（科室）提出书面申请，经部有关部门核实，报部长批准，给予 一次性嘉奖5001000元（四）对抢救险情、排除事故隐患，防止重大事故发生的有功人员，经报部长批准后，给予一次性嘉奖2001000元。并在全部通报表彰。第三章 罚 则第八条 发生工亡事故的处罚依照公司对该起事故的处理决定。第九条 发生重伤事故的处罚依照公司对该起事故的处理决定。第十条 发生轻伤及微伤事故的处罚（一）发生轻伤事故一起，对负全部责任作业区

7、扣罚当月总奖金10%；如多个作业区负有责任，则依据事故分析会判定比例扣罚相关作业区当月总奖金额。（二）对发生轻伤事故及事故责任者的处罚 1、因当事人违章操作造成事故的，扣罚受伤者当月全部奖金，并在受伤治疗、休息（含日后旧伤复发治疗、休息）期间停发奖金。 2、因当事人违章操作造成他人受伤的，扣罚违章者2个月全部奖金；受伤者住院治疗期间（含旧伤复发治疗）奖金照发。 3、因违章指挥而造成他人受伤的，扣罚违章指挥者2个月全部奖金。 4、对事故负有管理责任的人员，由部安全领导小组根据其情节轻重提出经济处罚和行政处分意见。 5、发生轻伤的责任单位，第一责任人，扣罚当月奖金30%；副职领导扣罚当月奖金20%

8、；当班值班主任扣罚当月奖金10%，当班调度扣罚当月奖金5%。（三）对微伤事故单位及事故责任者的处罚1、发生微伤事故的责任单位及个人，依据事故分析会并报主管部领导批准，按照事故分析进行分别考核。第十一条 发生重大人身险肇事故的处罚（一）扣罚责任作业区当月奖金总额的5%；（二）因违章操作而导致发生重大人身险肇事故的，扣除违章操作者2 个月全部奖金。 （三）因违章指挥而导致发生重大人身险肇事故的，扣违章指挥者2 个月奖金。第十二条 各作业区岗位粉尘浓度合格率要达到公司下达的考核指标，若上级部门检查不合格将按相关通报对所属作业区进行考核。第十三条 凡违反安全生产责任制、安全操作规程及相关安全规章管理制

9、度的行为者（不包括导致事故），扣50元至当月全部奖金，有下列行为具体扣奖如下：（1） 作业区没有定期召开会议研究、总结、布置安全工作的，缺一次扣作业区当月奖金300元；安全工作措施不具体扣作业区当月奖金200元；记录不详尽扣作业区当月奖金100元。（2） 作业区不按规定开展全员安全教育和培训工作及不按规定开展安全检查，每缺一项（次）扣作业区当月奖金100元；每缺一人次扣作业区当月奖金50元。（3） 作业区的各项安全管理制度和技术操作规程不健全的，每缺一项（种）扣作业区当月奖金300元。（4） 作业区的各种安全工作检查、台帐、图表、资料不齐全的，每缺一项（种）扣作业区当月奖金100元；漏记漏报一

10、次（项）扣作业区当月奖金100元；迟报一次（项）扣作业区当月奖金50元。（5） 班组不按规定开展各项安全工作（活动）的，（如安全检查检查、安全教育、安全活动、班前安全讲话等）每缺一项（次）扣班组当月奖金100元，记录不详或不规范扣班组当月奖金50元；作业区无定期考核的，扣作业区当月奖金50元；（6） 当班干部发现职工未按规定穿戴好劳保用品或违章操作而不及时纠正，扣发当月奖金100元。（7） 民工队进入部内施工或检修，施工结束拮，未及时清理干净工现场，扣负责验收的科室当月奖200元。（8） 凡外单位进入本部区内施工，部有关部门必须与部专职安环员取得联系，并预先提出安全防护措施及安全交底，否则扣除

11、有关责任人当月奖100元。（9） 发生工伤事故的作业区或科室，未能在24小时内将事故报告书面上交部安全员，扣该作业区当月奖100元，每超一天累加扣罚；报告书内容不完整，每缺一项，扣奖金50元。（10） 各作业区所属场地范围内设置的安全标志、标语、操作规程牌、危险源警示牌、定置牌、防护栏杆等一切安全设施，发现损坏、丢失，每块（项）扣作业区当月奖100-300元。（11） 各作业区所属场地内设立安全通道，必须保持整洁畅通，任何人不得随意占用和损坏，特殊情况需占用，需经部领导同意并报告生产技术科，否则，扣罚该作业区当月奖100-300元。 第十四条 对生产设备、设施、工具、吊具、材料及作业现场（环境

12、）等存有隐患（问题）的处罚（1） 机械设备的危险部位（如传动轮、齿轮、联按轴、砂轮、皮带轮等）没有可靠的安全防护装置的（如罩、盖、护栏等），每缺一项（处）扣100元。（2） 电气设备、设施的安装不符合安全规范，接线、接地、接零或绝缘不良，罩、盖、遮栏、屏护不全、失效的，每一处（项）扣100元。（3） 起重设备的各种安全防护装置、联锁装置、信号装置不全或失效的，每一项（处）扣100元。（4） 锅炉、压力容器、压力管道及各种压力气瓶的安全附件不全、失效，或气瓶嘴沾油、气瓶未留余压的，每一项（处）扣100元。（5） 在用的各种工具、吊具、设备仪表等（如电焊机、氧气瓶、吊钩、钢绳、链条 龙门钩等专用工

13、吊具）不符合安全规范，每项（处）扣100元。（6） 危险区域场所、设施、设备不按规定设置安全警示标志和涂刷安全色标的，每项（处）扣100元。（7） 使用平板车运载物料，物料放置不稳不牢、或超宽超高，每一次（项）扣100元。（8） 钢坯堆放高度标准：长度6m及以上的连铸坯 不大于4m；长度63m的连铸坯 不大于3m；长度3m以下的连铸坯 不大于2.5m，违反一次考核责任作业区当月奖金100元。（9） 作业现场照明损坏，未及时汇报恢复或照明不足，每次扣责任作业区当月奖金100元。（10） 除上述以外的其它隐患（问题），每项（处）扣100500元。 第十五条 对违反检修规程的处罚（1） 检修作业不执

14、行“四制、五票”规定和挂牌制度的，每缺一项扣100500元。（2） 在检查设备时，必须挂上“有人修理”或“严禁合闸”之类的牌子，否则扣责任者当月奖50200元。（3） 经挂“禁止合闸牌”的人同意，擅自摘牌合闸者，扣责任者当月奖50200元。（4） “禁止合闸牌”的标志上，未有明确具体的挂牌单位，扣责任者当月奖50200元。（5） 检修炉子前，必须检查固定烟罩和活动烟罩是否结渣，发现粘结钢渣，需及时清除干净后，检修人员方准进入烟罩口下方作业，否则扣责任作业区200元。（6） 焊补活动烟罩需将炉体摇平时，炉体须采取措施锁紧，否则每次扣奖100元。（7） 易燃、易爆区域未办理动火票而擅自动火的，扣责

15、任作业区当月奖金300元。（8） 除上述以外的其它隐患（问题），每项（处）扣100500元。第十六条 对部专项检查及安环管理人员检查发现并要求限期整改的事故隐患（问题），相关作业区（科室）能解决而逾期不解决的，每项扣相关作业区（科室）100-500元；由此而导致发生工作事故的加倍考核；并按相关管理规定追究有关人员的责任。第十七条 凡是一年内发生违章指挥和违章作业行为累计达三次者，责令其内部待岗15-30天，待岗期间由安全员指定其学习的内容和范围，并出题考试合格后，责令其写出深刻检讨，经部领导审查认可签字后方可恢复上岗；并报公司安环部备案。第四章 附 则 第十八条 各作业区（科室）应严格执行本规定的有关条款，做到从严管理，从严考核、奖惩分明；并接受部安全领导小组和部专职安全员的监督，检查和考核。 第十九条 本规定自公布之日起执行；原三钢厂安全生产奖惩规定三钢生2005第22号文同时废止。 第二十条 本规定与上级有关制度相抵触时，执行上级的有关制度。第二十一条 本规定解释权归生产安全室。