学校教学常规管理制度汇编.doc
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1、河 田 中 学教学常规管理制度汇编二0一九年九月修订目 录教师工号4河田中学教学常规绩效考核方案5河田中学教师教案编写及检查要求10河田中学关于作业批改及检查的有关规定16河田中学教师指导学生获奖奖励制度.18如何有效建立错题集(选)19河田中学阅览室管理员职责25学生阅览室规则26图书管理员岗位职责27图书资料管理制度28书库管理制度29教师借阅制度30书刊赔偿制度31图书设备管理制度32图书清点、剔除管理制度33长汀县河田中学图书馆借书程序34实验员、管理员工作职责35物理实验教学管理制度36物理仪器室管理制度37物理实验仪器出借制度38物理实验室开放制度39物理实验室仪器赔偿报损制度40
2、物理实验室实验规则41化学实验室规则42化学实验室学生守则43化学实验室安全管理规定44化学实验室危险品管理制度45化学实验室剧毒药品领取使用制度46生物实验室管理制度47生物实验室仪器制度48生物实验室仪器赔偿报损制度49生物实验室仪器借出制度50生物实验室教学管理制度51体育器材室管理制度53体育器材借用制度54体育器材室管理人员职责55音乐器材室管理制度56音乐器材借还制度57音乐器材室管理人员岗位职责59美术器材室管理制度60美术器材借还管理制度61美术器材室管理人员职责62教师工号:高中语文组游其章036谢宝祥072李雪梅107丘洪武001范华荣037王权荣073俞又瑛108刘福江0
3、02李 英038朱善芳074赖荣腾109曾繁彬003曾令胜039俞如升075蔡海林110游文和004刘荣进040王健芳076黎海泉111涂福秀005俞菊秀041刘恩锋077李贵元112丘华宏006朱廷勇042历史组廖炳炎113俞如雄007张金娣043李新养078刘小凤114钟晓艺008高中英语组华金群079生物组刘 柳009王禄长044王荣水080刘恩林115华天龙010俞四莲045刘金兰081廖秋华116丘 翀011范周林046韩步锋082余科祥117李晓琴012游小璐047陈 凯083卢洪生118李文春013李玉英048钟荣华084廖 辉119初中语文组刘寿华049邱堂福085游含凤120
4、胡 兵014张必金050郑继武086刘林飞121黄启润015丘美英051地理组俞其斌122游金荣016林 勇052许升宗087音乐组陈木桂017赖荣铃053谢允波088张以勋123付贵天018兰六秀054丘小霖089俞如皓124王天林019俞永兴055吕卓霖090丘永鸿125黄玲华020初中英语组刘星水091美术组高中数学组杨松妹056周诗诗092赖泉水126唐洪城021谢文娟057吴启清093池 晖127李海元022张维林058詹维蓉094彭承峰128王保荣023吴金烨059物理组佘胜强129钟能德024陈桂红060林金发095体育组郑文旭025王秋荣061钟招辉096曾冬云130丘文明02
5、6刘 萍062俞开锋097廖淑贞131游齐章027俞开渭063李文钿098邱海明132付清荣028俞海军064林富昌099陈春林133卢养哩029陈二娣065俞如发100俞如斌134黄启全030罗礼华066邸维婧101刘德茂135丁思敏031李红兰067蓝锦汉102李腾荣136丘建旺032政治组罗腾火生103信息技术组初中数学组刘涛荣068龚腾腾104余桂明137丘月林033戴文成069丘秀珍105游小芳138胡琼清034官新华070化学组张金林139陈建华035俞开校071李桂雄106罗祥钦140备注:1、各教师工号个位数为每周抽查所使用的号码。2、一个月内不重复抽查。44河田中学教学常规绩
6、效考核方案为进一步深化我校人事制度改革,搞活内部分配制度,按照多劳多得、优劳优酬的原则,规范教师教学行为,提高教师做好教学常规工作的积极性和自觉性,提高教学效益,特制订此考核方案。一、领导小组1、成立教学常规检查领导小组,由学校校长、分管教学的副校长以及教务处、教研室等处室有关人员组成。具体人员如下:组 长:刘秋林副组长:李贵元成 员:邱堂福、赖荣铃、蓝锦汉、刘林飞、张金林以及各教研组长2、领导小组的职责和分工(1)工作职责:领导小组全体成员负责对全体教师的教学常规工作进行检查和考评,并对检查情况进行反馈和总结。(2)分工情况及要求:检查反馈通报负责人:邱堂福教案检查:蓝锦汉牵头,其他人员配合
7、作业检查:刘林飞牵头,其他人员配合兴趣小组活动及竞赛类:赖荣铃牵头,其他人员配合常规工作检查,做到既分工又合作,临时有事可以互相调换检查。定期检查与每周抽查相结合。二、教学绩效考核内容1、课时:(1)津贴发放:课时津贴参照长汀县河田中学教师绩效工资实施方案(试行)。若旷课一节,则扣20元,迟到或早退一次扣5元,请假中事、病假每节均扣10元。(2)严禁私自调课,若有发现,双方均按照旷课处理。(3)代课:教师零星代课(2周以内)每代1课时15元。超过两周的,按绩效考评方案中长期代课标准计算。2、下班:(1)早、晚读下班津贴发放参照长汀县河田中学教师绩效工资实施方案(试行)。迟到、早退每次扣2元,缺
8、勤一节扣4元,体育教师早操未到每次扣款2.5元,请假时间在一周内的,早、晚读应自行调换,并报告当天值日行政,未调换,按缺勤处理;超过一周的请假不扣款也不发放津贴。(2)晚自习下班补贴:参照长汀县河田中学教师绩效工资实施方案(试行),晚自习下班,迟到、早退每次扣2元,缺勤一节扣4元(初三年级 、高中部晚习第三节缺勤扣6元,请假时间在一周内的,晚习应自行调换,并报告当天值日行政,未调换,按缺勤处理;超过一周的请假不扣款也不发放津贴。3、教案:参照长汀县河田中学教师绩效工资实施方案(试行)及河田中学教师教案编写及检查要求,按周教案数每个教案补贴2.5元。教案检查中A、教案普查:(1)教案没交扣积分1
9、.2分,该月教案补贴为0元。(2)教案有交,但不全,缺1个教案扣2.5元,且扣积分0.2分,扣完本月的1.2分为止。(3)教案有交,但设计意图和教后反思没有手写,扣积分0.4分,不扣教案补贴。(4)教案有交,有手写部分设计意图和教后反思,扣积分0.2分,不扣教案补贴。B、教案抽查:(1)教案没交扣积分0.6分,本周教案中每缺1个教案扣2.5元。(2)教案有交,但不全,扣积分0.3分,本周教案中每缺1个教案扣2.5元。(3)教案有交且教案数齐,但设计意图和教后反思没有手写,扣积分0.2分,不再扣教案补贴。(4)教案有交且教案数齐,但设计意图和教后反思只有部分手写,扣积分0.1分,不扣教案补贴。4
10、、作业检查:参照长汀县河田中学教师绩效工资实施方案(试行)及河田中学关于作业批改及检查的有关规定(1)周末作业必须于下周二之前交教务处存档,没交视为没出周末作业。(2)作业没按要求批改、上交,在期末教学评估作业分中扣分。普查每次没交扣2分,有交未批改或批改次数不足扣1分;抽查每次没交扣1分,有交未批改或批改次数不足扣0.5分。5、考试(年段月考、省、市质检和学校的半期考及期末考):(1)监考员:参照长汀县河田中学教师绩效工资实施方案(试行),场监考每小时补贴5元。若请假或缺席考试,则每场考试扣20元。(2)考试辅助人员(巡视员、试卷分拆及包装人员):每次考试30元/人。(3)机动监考员:每次考
11、试30元/人,若需要监考另补贴5元/小时。(4)出卷人员:10元/科。(5)评卷: 6元/次。如果没有参与评卷工作,则扣20元。(6)年段组织的月考,需由年段自行安排,并把监考表交一份回教务处,以便计算绩效。(7)高、初三年级的省、市质检由教务处安排。(8)各年段的质量分析会议不请假(若质量分析会议在教师请假期间召开则不扣款),由年段长考勤,分管校级领导签字,会后年段长将考勤名单交教务处,如果缺勤,则一次扣款20元。6、兴趣小组及竞赛奖励金额(以下表格中单位为:元) (1)竞赛项目分为教育主管部门经常性举办(使用同一份试卷)的学科竞赛、科技创新大赛、技能类比赛、参加县级(含县级)以上统一组织比
12、赛的体、音、美、信息技术等学科。 (2)奖励金额(以下表格中单位为:元) 获奖级别省 级市 级县 级奖金额一等二等三等一等二等三等一等二等三等7006005004003002001008060(3)体 、音、美、信息技术学科获奖级别省 级市 级县 级奖金额一等二等三等一等二等三等一等二等三等500400300200150100806040(4)奖项是同一年度、同一赛事,按竞赛获奖级别最高项计奖;同一学科有多批次不同项目的比赛,各取最高项累加计奖。(5)奖金分配原则:奖金直接奖给获奖学生的指导教师(有2位教师以上参加辅导的则事先报教务处审批同意并有存档)。(6)学校以每年为一个奖励周期(以获奖文
13、件或证书上的日期为准),获奖教师应将获奖情况(获奖文件、获奖证书等复印件)上交教务处,逾期不予奖励。(7)各学科竞赛均应是教育主管部门主办或与教育主管部门联办。(备注:若获奖证书公章为各级教育学会及其他机构的,奖励金额相应降一等级)。(8)期末教学评估加分:市级以上的为一等奖4分,二、三等奖为3.5分;县级一等奖3分,二、三等奖2.5分;校级(有计划、有活动内容、有公布结果,材料完整上交)一等奖2分,二、三等奖1分。7、材料上交:(1)学期初,每个备课组长须在开学两周内上交教学进度与计划,如果没有按时上交,则扣备课组长当月绩效补贴10元,且在备课组长期末教育教学评估中扣0.2分。(2)学期中,
14、每位考试科目教师必须写好半期考试的细目分析表和质量分析报告交至教务处,如果没有及时上交,则在期末教育教学评估中扣0.2分。(3)学期末,每位任课教师按时上交教学小结,如果没有上交,在期末教育教学评估中扣2分。同时,在期考结束后每位考试科目教师必须写好期末考试的质量报告和细目分析表交至教务处,如果没有及时上交,则在期末教育教学评估中扣0.2分。三、关于请假的有关规定1、依据福建省长汀县教育局汀教人2004208号关于加强教职工请假制度管理的通知的精神,结合学校实际制定本规定:教师的病假、婚假、生育假(产假)、丧假、学习假按本规定执行:(1)、婚假:教职工结婚可请假3-7天,婚假期间,工资照发,但
15、相关补贴不发,(2)、丧假:教职工因直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)死亡,可视情况请假3-7天,丧假期间工资照发,但相关津贴不发。(3)、生育假(产假):已婚妇女24岁以上或晚婚(男25周岁,女23周岁以上)生育并领取独生子女证的,可享受135天的产假(寒署假除外),难产增加15天,多胞的每多生育一婴增加15天。男方可享受一周的照顾假。请产假须提供准生证、出生证、独生子女证等复印件及经所在学校签署意见的报告。(4)、病假:教职工请病假超过15天的,住院者须提交住院通知单和住院缴款收据及所在学校签署意见的报告,个别特殊病例,确实不能坚持工作但又可以不住院治疗者,须提交半个月以来的病历卡、化验
16、单、报告单、购药处方、购药发票、疾病证明及所在学校签署意见的报告。材料不齐的不予批假。(5)、因教职工有寒暑假,故原则上不请事假,若确因私事需要处理,可临时报请学校批准,但一年内累计事假不得超过7天。2、请假的程序及审批:教师应坚守岗位,原则上一般不予请假,需请假者应书面请假手续,教职工请假,7天以内由学校审批,超过7天的报县教育局审批。经校领导审批,并把批准后的请假条交教务处登记并安排代课代职人员后,交办公室存。3、请假的管理:(1)教师请事假、病假每节扣10元工资。(2)教师请假应在上课(或上班)前一天办理好书面请假手续,3天以内(含3天)自行调课,向分管教学领导请假,3天以上由教务处安排
17、代课。无特殊情况不予补假,确有特殊情况者应在前天电告,回校后补办书面请假手续。 河田中学教务处 2019-9-5河田中学教师教案编写及检查要求教案是教师开课前对课程教学的具体设计,是精心组织好课堂教学,实现教学目的、任务的重要手段,任课教师在开课前必须编写好教案。为使教案编写规范化,特提出要求如下:一、编写教案前注意事项 1. 任课教师要认真学习、全面领会课程教学大纲,明确教学大纲对本课程及其各章、节的教学目的和任务。2. 要钻研吃透教材,对所授课程内容做到融会贯通。明确各章、节的基础理论,基本知识、基本技能及重点、难点问题。二、教案内容及要求(一)、新课教学的教案项目要齐,完整的课时教案应有
18、以下项目:1、课题、课时数及授课日期。2、教学目标:应从“知识与技能、过程与方法 、情感态度与价值观”三个维度设定目标,从有利于学生发展的角度去思考,既要符合课程和教材的要求,更要符合学生的认知规律;目标要切实可行,可操作、可检测。3、教学重点、难点:教学重点是指学生必须掌握的关键内容,这些内容对学生以后的学习或工作起着重要的作用,也是备课过程中要特别下功夫的内容;教学难点是指学生难以理解的概念、理论或难以掌握的方法、技能,也是教师备课过程中要特别注意和着力解决的问题;4、教学方法:不求统一的模式,不求统一的方法,但要注重引导自学,注重启发思维,注重激励参与,注重合作学习,注重联系实际,注重鼓
19、励质疑。倡导教学灵活性、多样性和实效性的统一,如讲授法、谈话法、讨论法、演示法、激情法、榜样促进法等等。5、教具:教具可以将抽象的教学内容具体化、形象化、便于学生理解接受,必须精心选用,在教案中注明。(教具有:挂图、模型、幻灯、投影、实验、现代化教学手段的运用等)6、教学过程:应体现教学过程的各环节,尤其是学生活动的设计。这部分是课时教案设计的重点,必须写得具体。完成时可从教学内容的知识体系或学生接受知识的认知过程来展开,也可综合这两条主线优化设计。要注重创设问题情境来引导学生学习,把以问题作线索来组织教学作为过程设计的重要策略。教学过程不仅要有知识的内容和呈现的程序,还要有具体的教学方法,尤
20、其是指导学生学习的方法、手段。认真选择有利于提高教学质量和学生能力的方法。要重视组织学生自主式、探究式、互动式的学习活动,以及引导学生讨论、交流、评价,活动的安排要明确。教学过程中要有练习的设计,并安排当堂训练,以便检测目标的达成度。练习后要及时评价,反馈矫正;练习的难度要有层次,对难度大的要给出标识。要以“低起点、多反馈、段段清”的策略,加强基础训练;课堂教学中要因人而异,加强个别辅导,重点关注学习有困难的学生;教学过程后期要体现师生共同进行小结与评价;教学过程还可结合具体内容适时地组织学生反思和质疑,以进一步突出重点和突破难点等。教学过程还要包含设计意图,且设计意图要用手写。7、课堂小结:
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