奖金制度实施效果影响因素分析表.doc
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表格 1 奖金轨制 施行后果 妨碍 要素剖析表奖金轨制 施行后果 妨碍 要素剖析表要素分类具 体 内 容影 响 程 度轨制 的迷信性1. 休息定额跟 任务规范制订 的迷信性40%2. 嘉奖 前提 能否凸起 直截了当 消费任务职员 3. 对团体奖金份额的限度 水平4. 治理 职员 跟 辅佐职员 嘉奖 前提 的迷信合感性5. 奖金结算跟 兑现的状况6. 嘉奖 前提 的制订 能否重点凸起 、和谐 奖金调配 进程1. 治理 监视办法能否适合、可承受30%2. 任务时刻 的布置能否公道 3. 治理 者与员工对奖评的看法能否分歧4. 嘉奖 前提 制订 中能否参考员工看法 5. 下级对嘉奖 方案的支撑 6. 对员工培训的投入及后果 薪酬治理 水平1. 任务评估 规范的波动性30%2. 任务规范与消费的习惯 性3. 人为 规范的合感性4. 治理 者的营业 才能5. 消费、任务方案的履行 状况6. 任务品质 操纵后果
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