河北省劳动合同范本(完整)doc.doc

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1、 编号：劳 动 合 同 书(适 用 全 日 制 单 位河北省苏息 跟 社会保障 厅制签 约 须 知1、用人单元 跟 苏息 者应保障 向对方供给 的与履行 苏息 条约 有关的各项信息实在 、无效。2、有以下情况 之一，苏息 者提出或许赞同续订、订破 苏息 条约 的，除苏息 者提出订破 固活限期 苏息 条约 外，该当订破 无固活限期 苏息 条约 ：一苏息 者在该用人单元 延续任务满十年的；二用人单元 首次 履行 苏息 条约 轨制 或许国有企业改制从新 订破 苏息 条约 时，苏息 者在该用人单元 延续任务满十年且距法定退休年纪 缺乏十年的；三延续订破 二次固活限期 苏息 条约 ，且苏息 者不 苏息

2、条约 法第三十九条跟 第四十条第一项、第二项规则的情况 ，续订苏息 条约 的。3、除供给 专项培训用度 商定效劳期跟 竞业限度 的职员 两种情况 外，用人单元 不得与苏息 者商定由苏息 者承当违约金。甲方用人单元 称号： 单元 住宅 ： 法定代表人要紧担任人： 联络 ： 邮政编码： 乙方苏息 者姓 名： 户籍地点 地： 现寓居地点 ： 身份证号码： 联络 ： 邮 政 编 码： 依照中华国平易近 共跟 国苏息 法、中华国平易近 共跟 国苏息 条约 法及相干 执法 、法例 、规章的规则，甲乙单方遵照正当 、公道、对等被迫 、协商分歧、老实信誉的原那么订破 苏息 条约 。一、苏息 条约 限期 第一条

3、 本苏息 条约 限期 经单方协商分歧，采用 以下第 种方法 ：一固活限期 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。此中 ，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固活限期 ：自 年 月 日起，到法定的停止 前提 呈现时止。此中 ，试用期自 年 月 日至 年 月 日。三以实现 必定 任务任务 为限期 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、任务内容跟 任务地点 第二条 甲方依照任务岗亭 的实践需求，布置乙方从事 任务，任务地点 为 。甲乙单方能够 签署岗亭 协定 书，商定岗亭 详细职责跟 请求 。第三条 乙方应依照甲方布置的任务内容及请求 ，仔细履行 岗亭 职责，准时 实现 任务任务 ，恪守甲方

4、依法制订 的规章轨制 。依照甲方的任务需求，经甲乙单方协商分歧，能够 变卦任务内容。三、任务时刻 跟 苏息 休假第四条 甲方布置乙方履行 工时任务制。一规范工时任务制：乙方逐日 任务不超越八小时，均匀每周不超越四十小时。二综算盘算 工时任务制：均匀日跟 均匀周任务时刻 不超越法定规范任务时刻 。三不准时 任务制：甲方在保障 职工躯体 安康并充沛听取职工看法 的根底上，应采纳会合 任务、会合 苏息 、轮休调休、弹性任务时刻 等恰当 方法 ，确保职工的苏息 、休假权益跟 消费、任务任务 的实现 。履行 综算盘算 工时或许不准时 任务制的，由甲方报苏息 保障 行政部分 同意后履行 。第五条 甲方依法

5、保障 乙方的苏息 权益。乙方依法享用法定节沐日 以及省亲、婚丧、方案生养 、带薪年休假等休假权益。第六条 甲方严厉履行 苏息 定额规范，不得逼迫 或许变相逼迫 乙方加班。确因消费运营需求，经与工会跟 乙方协商后能够 延伸任务时刻 ，普通逐日 不超越一小时。因特别缘故需延伸任务时刻 的，在保障 乙方躯体 安康的前提 下，延伸任务时刻 逐日 不超越三小时，每月不超越三十六小时。四、苏息 酬劳第七条 甲方联合 本单元 的消费运营特色 跟 经济效益，依法断定 本单元 的人为 调配 轨制 。乙方的人为 程度，依照本单元 的人为 调配 轨制 ，联合 乙方的苏息 技艺、苏息 强度、苏息 前提 、苏息 奉献等

6、断定 ，履行 同工同酬。第八条 甲方按以下第 种方法 领取乙方人为 。一计时人为 。乙方的人为 规范为 元/月周，绩效人为 奖金依照乙方实践苏息 奉献断定 。二计件人为 。乙方的苏息 定额为 ，计件单价为 。三依照甲方依法制订 的人为 调配 轨制 断定 。乙方在试用期时期的人为 规范为 。第九条 甲方于每月 日前以货泉 或银行转账方法 足额领取乙方人为 。如遇节沐日 或苏息 日，应提早到近来 的任务日领取。甲方应书面记载领取乙方人为 的时刻 、数额、任务天数、具名 等状况，并向乙方供给 人为 清单。第十条 甲方布置乙方延伸任务时刻 或许在苏息 日、法定节沐日 任务的，应依法布置乙方补休或许依照

7、国度相干 规则向乙方领取加班人为 。五、社会保险跟 福利报酬 第十一条 甲乙单方必需依照国度跟 地点 有关社会保险的执法 、法例 跟 政策规则参与社会保险，依法交纳各项社会保险费。此中 ，乙方担负的局部由甲方担任代扣代缴。第十二条 乙方在苏息 条约 限期 内，苏息 、休假、抱病 或挂彩、患职业病或因工挂彩、生养 、逝世 亡等候遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的限期 及报酬 ，按相干 执法 、法例 的规则履行 。第十三条 甲方为乙方供给 以下弥补 保险跟 福利报酬 ： 。六、苏息 爱护 、苏息 前提 跟 职业迫害 防护第十四条 甲方树破 健全消费工艺流程战争安操纵 规程、任务规范跟 苏息 平安

8、卫生、职业迫害 防护轨制 ，并对乙方进展须要 的培训。乙方在苏息 进程中应严厉恪守各项轨制 规范跟 操纵 规程。第十五条 甲方为乙方供给 契合国度规则的苏息 平安卫生前提 跟 劳开东西 及须要 的苏息 防护用品。布置乙方从事有职业迫害 功课 的，活期为乙方进展安康反省。第十六条 甲方对能够发生职业病迫害 的岗亭 ，该当向乙方履行 照实告诉 的任务 ，并对乙方进展苏息 平安卫生教导 ，防备 苏息 进程中的事变 发作，增加职业迫害 。第十七条 甲方违章批示 、强令冒险功课 ，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对迫害 性命 平安跟 躯体 安康的苏息 前提 ，有权对用人单元 提出批判 ，揭发 跟

9、控诉。七、苏息 条约 的履行 、变卦第十八条 甲乙单方依照本苏息 条约 的商定，依法、片面履行 各自的任务 。第十九条 甲方变卦称号、法定代表人、要紧担任人或许投资人等事项，不妨碍 本苏息 条约 的履行 。第二十条 甲方发作兼并或许分破 等状况，本苏息 条约 接着无效，由承袭甲方权益跟 任务 的单元 接着履行 。第二十一条 经甲乙单方协商分歧，能够 变卦本苏息 条约 商定的内容，并以书面方法 断定 。八、苏息 条约 的排除 、停止 第二十二条 甲乙单方排除 、停止 本苏息 条约 ，该当依照苏息 条约 法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、

10、第四十四条的规则进展。第二十三条 甲乙单方排除 、停止 本苏息 条约 ，契合苏息 条约 法第四十六条规则情况 的，甲方应依法向乙方领取经济弥补 。第二十四条 甲方守法排除 或许停止 本苏息 条约 ，乙方请求 接着履行 本苏息 条约 的，甲方该当接着履行 ；乙方不请求 接着履行 本苏息 条约 或许本苏息 条约 曾经不克不及 接着履行 的，甲方该当依法依照经济弥补 金规范的二倍向乙方领取抵偿 金。乙方守法排除 苏息 条约 ，或许违背苏息 条约 中商定的保密任务 或许竞业限度 给甲方形成丧掉 的，该当承当抵偿 义务 。第二十五条 排除 、停止 本苏息 条约 时，甲方该当依照有关执法 法例 等规则出具

11、排除 、停止 苏息 条约 的证实 ，并在十五日内为乙方操持档案跟 社会保险关联 转移手续。乙方该当依照单方商定，操持任务交代 。该当领取经济弥补 的，在办结任务交代 时领取。九、其余 事项第二十六条 甲方为乙方供给 专项培训用度 ，对其进展专业技巧 培训，单方能够 订破 专项协定 ，商定效劳期。乙方违背效劳期商定的，该当依照商定领取违约金。第二十七条 乙方负有保密任务 的，单方能够 订破 专项协定 ，商定竞业限度 条目 。乙方违背竞业限度 商定的，该当依照商定领取违约金。给用人单元 形成丧掉 的，该当承当抵偿 义务 。第二十八条 以下协定 作为本苏息 条约 的附件： 。一岗亭 协定 书二培训协定 书三保密协定 书四第二十九条 单方商定的别的 事项： 第三十条 甲乙单方因履行 本苏息 条约 发作苏息 争议，能够 协商处理。协商不成的，能够 依法请求仲裁、提告状 讼。第三十一条 本苏息 条约 未尽事件 ，按国度跟 地点 有关规则履行 。第三十二条 本苏息 条约 自甲乙单方具名 或盖印 之日起掉 效。本合统一 式二份，甲乙单方各执一份。甲方公章： 乙方具名 ：法定代表人要紧担任人：具名 日期： 年 月 日 具名 日期： 年 月 日6