生产计划部考核分值表.doc

《生产计划部考核分值表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产计划部考核分值表.doc（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、生产计划部考核分值表生产计划部考核分值表考核对象：生产计划部 考核时间：指标指标 类别类别指标指标分分 值值实际实际 得分得分备注备注（1）参与销售计划制定情况2.5（2）年、月、周生产计划制定质量情况10（3）生产与销售的协调工作质量情况2.5（4）订单登记与安排情况2.5（5）产能负荷分析工作组织情况5（6）产能余缺协调情况2.5（7）生产计划的分解、落实与下达情况10定性 指标（8）生产日程安排与协调情况5（1）存货周转率30(2)全员劳动生产率20(3)目标成本实现率10定量 指标合计100参考评分方法参考评分方法 （1）定性指标。 1） “参与销售计划制定情况”：优秀 2.5 分，良

2、好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。2） “年、月、周生产计划制定质量情况”：优秀 10 分，良好 6 分，一般 2 分，差 0 分。3） “生产与销售的协调工作质量情况”：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。4） “订单登记与安排情况”：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。5） “产能负荷分析工作组织情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。6） “产能余缺协调情况”：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。7） “生产计划的分解、落实与下达情况”：优秀 10 分，良好 6 分

3、，一般 2 分，差 0 分。8） “生产日程安排与协调情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。（2）定量指标。1)“存货周转率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给 25 分；每超过历史最佳水平 1%则在 25 分基础上加 1 分，30 分为上限；每低于历史最佳水平 1%则扣 1 分，扣完为止。2)“全员劳动生产率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给 15 分；每超过历史最佳水平 1%则在 15 分基础上加 1 分，20 分为上限；每低于历史最佳水平 1%则扣 1 分，扣完为止。3)“目标成本实现率”：以计划水平为基数，达到计划水平给 6 分；每低于计划水平 1%则在 6 分基础上加 1 分，10 分为上限；每高于计划水平 1%则扣 1 分，扣完为止。相关说 明编制人 员审核人员批准人员编制日 期审核日期批准日期