人力资源管理专业.doc

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1、人力资源管理专业人力资源管理专业概况一,人力资源管理专业介绍人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源 管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。 社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设 都是决定一个国家地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是

2、多层面的，有战略和决策 层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济 发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。 二、人力资源管理专业课程设置 课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系 统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。 三、人力资源管理专业培养目标 人力资源管理专

3、业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表 达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方 法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。 四、考研：开设人力资源管理研究生专业的学校名单北京大学中国人民大学 浙江大学 苏州大学 对外经贸大学 南开大学 上海交通大学 首都经贸大学 上海财经大学 东北财经大学 兰州大学 北京师范大学五、人力资源管理专业就业方向以及现状主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事

4、业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。从社会发展趋势上看，随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需求调查表明，在企业招聘总体需求方面，财务、人力资源、销售、工程技术、市场、研发、行政、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前10位，而人才求职期望则以人力资源职位为多

5、，其次是综合管理和财务，因此，企业就业职位较多，但专业人才较少 ，人力资源管理人才的培养相对滞后。另外，根据2007年全国最容易就业的十大专业调查显示：源于企业的巨大需求，人力资源职位虽然竞争最为激烈，但它又是最好就业的专业之一。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。但从目前人力资源管理专业院校能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，人力资源管理专业人才需求缺口巨大，尤其是技能型的高职人才极度缺乏。独之秀职业顾问分析及求职建议：主要就业渠道是各种企事业单位的人力资源部门和政府机关的人事部门，以及新兴的人才测评机构和职业咨询机构。小到岗位分析、绩效评估，大到

6、企业的人员招 聘、员工薪酬福利制定、员工培训等工作都需要人力资源专业知识，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。所以未来就业形势看好。在财经类专业中，人力资源管理无论是从知识背景上看，还是从性格和沟通能力上看要求都不是很高。 一、从知识背景的要求上来看，不少著名跨国公司的人力资源管理人员的专业包括了工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。从这一点上说，人力资源管理专业的毕业生在就业市场上的竞争对手是很多的。但是，人力资源管理作为一门独立的学科，本专业毕业生在人力资源工作上还是有其自身优势的。这就要求人力资源管理专业毕业生努力提升自己的

7、专业水平，提高 自己的核心职业竞争力。比如人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规等，专业知识一定要学得扎实。二、从该专业对人的性格要求上来看，根据人力资源部的职能不同而有很大不同，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。这就要求人力资源管理专业的毕业生在求职时，根据自己的性格特点来选择不同的人力资源岗位。三、人力资源管理专业作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的毕业生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。（具体请参考附文财经类专业就业分析

8、）华南师范大学人力资源管理专业华南师范大学人力资源管理系始建于2000年，现拥有劳动经济学硕士点 一个，2000年建成广东省第一个人力资源管理本科专业。人力资源管理专业目前从研究队伍、科研项目、获奖成果、培养人材、教学成果等方面处于广东省同类 院校前列水平。拥有一支结构合理、研究方向互补、高素质的经济学科、管理学科队伍16人，其中，目前在编教学科研人员共16人，其中博士生导师2人，具有 正高职称者4人，副高职称7人，讲师4人，助教1人，具有博士学位者6人，在读博士4人。学科带头人学术造诣深，在国内学术界有较高的学术地位和较大的影 响。1人任全国劳动学会教学研究会副会长，1人任广东经济学会副会长

9、，3人任省级学术团体的副会长，2人先后被选为 “千百十”工程重点培养对象。科研成果突出，自2000年以来，承担科研课题24项，其中国家级2项，省（部）级5项，其它研究项目项17，获优秀科研成 果奖1项。在中国社会科学、经济研究、管理世界、中国工业经济、中国人口科学等刊物上发表论文180多篇，在中国经济出版社等国家级 出版社出版专著6本，并有数部专著教材即将出版。近年主编有劳动经济学、新人力资源管理、西方劳动经济学、社会主义市场经济概论，人口 与劳动力资源、劳动争议的处理等系列教材，多数在国家级出版社出版。同时，与中国社会科学院人口与劳动经济研究所共同创办了中国第一本劳动经济学权 威刊物中国劳动

10、经济学在国内同行中起到了很好的凝聚作用。 在教学管理方面突出实践性教学，注重培养学生的应用能力。为加强人才的专业技能和研究能力训练，实行双师、双证教育模式，聘用来自于跨国公司,如Nike、爱立信等等公司的人力资源管理总监和人力资源部经理任专任教师，提高学生 人力资源管理的应用能力。在高年级学生中推行人力资源管理专业的双证制度，即要求学生在校期间必须参加人力资源管理职业资格教育并取得相应的职业资格证 书，即助理人力资源管理师，毕业学生必须持有学历毕业证与职业资格毕业证两本证书，为学生顺利就业创造条件。目前，我院人力资源管理专业已成为广东高校人力资源管理的重要研究和教学基地。现有劳动经济学专业硕士

11、研究生49人，人力资源管理专业目前在校本科生达到318人，已毕业138人，就业率均达到 100%，为广东省经济发展建设培养了一批具有较高综合素质的专业人才，他们在各自工作岗位上脱颖而出，成为主要骨干力量。 人力资源管理系师资队伍 蔡圣刚谌新民陈延林康宛竹刘汉辉李永杰罗珊罗燕马斌彭进王 清王忠徐向龙张华初张建武朱琪一、专业介绍 华南师范大学人力资源管理专业，是广东省最早开办的本科层次的专业。本专业立足于广东省外向型经济的特征，按照市场经济发展的需要，根据“宽口径、厚基 础”的指导思想，培养学生成为既掌握人力资源管理基本理论和基本技能，又有相关学科领域的专业知识，了解人力资源管理理论前沿与发展动态

12、，具有较强的实践 和适应能力的复合型管理人才。 二、专业培养目标 本专业旨在培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强 的实践能力，具备创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型的、复合型的专门人才。 三、业务培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和知识、受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基 本能力。人力资源管理专业学生在知识结构方面，要求掌握管理学、经济学、心理学、社会学等方面的基

13、础理论知识；在人力资源管理理论方面，要求掌握劳动经济 学、人力资源管理、人力资源规划和配置、劳动法、绩效评估、薪酬管理、人力资源培训与开发、国际人力资源管理比较研究等方面的理论知识和技能。毕业生应获 得以下几方面的知识和能力： （1）系统学习、管理学、经济学及人力资源管理的基本理论与实务，把握广东省经济发展及人力资源管理的区域性特征。 （2）掌握人力资源管理的定性及定量分析方法。 （3）熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策和法规。 （4）具有较强的语言文字表达能力及人际沟通能力、组织协调能力及决策能力。 （5）了解本学科理论前沿与发展动态。 （6）掌握文献检索、资料查询的基本方法并具有一定的科

14、学研究和实际工作能力。 （7）较熟练地掌握计算机应用技术和一门外国语。 人力资源管理专业的培养手段包括理论传授、案例教学、计算机与多媒体辅助教学、模拟教学和社会实践等。 四、主干学科 经济学原理、管理学、组织行为学、统计学原理、经济法 主要课程 劳动经济学、人力资源管理导论、现代企业管理、劳动法学、绩效管理、人员素质测评、薪酬管理、劳动社会学、工作岗位分析设计、人力资源管理经济学、应用心理学、人力资源开发、社会调查方法、组织理论与组织五、主要课程 六、主要实践性教学环节 结合教学要求组织学生参加社会调查、专业见习、实习及毕业论文等，培养学生独立调研能力和社会实践能力。 七、修业年限 本专业实行

15、学分制，学制一般为四年，允许提前或推迟毕业。 八、授予学位 管理学学士学位。 九、毕业资格与学位授予要求 本专业最低毕业学分为155.5学分。按照规定要求完成学业并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。 什么样的人适合从事人力资源管理人力资源管理工作者的品质要求1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部

16、的职能来看，有些职能与人 打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理 人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 适合从事人力资源管理工作的个性类型 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人； 3. 有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或

17、繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。附文财经类专业就业分析独之秀职业咨询机构财经类专业现状和前景预测财经类专业是指经济类和经济管理类专业，常见的专业包括市场营销、会计、人力资源管理、金融、国际贸易、企业管理、统计、财税等，是近几年来人才市场上的热门专业。随着中国经济的持续发展，社会对财经类各专业的人才需求一直都处于一种上升的趋势，即使是在大学生人数激增，面临就业困难的今天，财经类专业的就业形势相 对很多专业来说依然比较好。在各地的招聘职位需求

18、排行榜上，财经类专业中的市场营销、财会、管理一直处于领先。据调查结果显示，社会对财经类专业毕业生需 求意愿较强，九成单位有长期需求。另外，有关专家预测，未来十大热门职业分别是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师，精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师、物流师、注册会计师、营销师、精算师、管理咨询师六个专业都属于财经类行业。财经类专业的就业优、劣势和其他专业相比较，财经类专业具有以下两个明显的优势：一、财经类专业就业方向比较广。国民经济各个行业，无论是大型国有、三资企业还是小型民营公司都有不同数量的财经类毕业生的需求，而且受行业结构调整变化的影

19、响也较小。随着市场经济的发展，财经类专业的就业途径越来越宽。比如财经类报刊杂志的不断涌现，一些非专业的综合性报刊在财经问题上大做文章，都需要大批的财经记者，这就为财经类专业的毕业生提供了很多就业岗位。其他像学校、培训机构也可以成为财经类专业的就业途径。 二、市场需求量比较大且稳定。伴随着经济的快速发展，社会对财经类专业人才的需求量一直居高不下，在市场的需求上连续位居前三位。另据专家分析，未来财经类行业中仍有较多热门专业。所以，和其他专业类相比较，财经类专业的就业形势还是非常乐观的。但我们也要认识到，比较好并非绝对好，并不意味著财经类毕业生就能在人才市场上无往不胜、所向披靡。从目前人才市场上的形

20、势来看，财经类毕业生就业存在着以下不利因素：一、目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不高、竞争力不强等问题，需要经过一段时间的实践磨合。这主要是受目前我国大专院校的教育状况影响。二、财经类专业毕业人数众多。由于持续的财经专业热，开设财经类专业的大专院校众多，毕业生人数也越来越多，这直接造成了财经类专业毕业生就业压力增大。三、财经行业重经验轻专业的现象。由于财经类专业在实际操作方面要求较高，加上传统观念的影响，很多用人单位对经验的要求超出了对专业的要求。这成为应届毕业生就业难的直接原因。财经类专业的专业要求扎实的专业知识和良好的沟通能力是财经类专业必须具备的基本要求，除此之外，随着经

21、济的发展，财经类专业又不断出现了其他一些高要求。一、职业技能方面要求提高，特别是对外语的要求普遍比较高。这是由中国目前的经济环境决定的。随着中国与世界经济的联系日益紧密，财经方面的行业规范和标准也逐渐与国外接轨，财经类人才如果没有过硬的外语水平，很难进行日常工作和联系。二、职业资格证书的要求更加严格。普遍要求的资格证书及其重要性表现如下：会计从业资格证，表现为未取得会计证的人员，不得从事会计工作；金融专业英语证书考试(FECT证书)，这项考试 是国家级行业性英语证书考试，表现为一些外资银行开始将FECT证书作为录用人员时的参考依据；国际商务师资格证书(原外销员资格证书)，表现为参加国际 商务师

22、资格考试的人员；必须在当年或以前举行的全国职称外语等级相关语种B级和C级的考试中达到国家规定；保险代理人从业资格证书，表现为从事保险代理业务的人员必须参加保险代理人资格考试，并获得中国人民银行颁发的(保险代理人资格证书)的合格标准，才可取得相应级别的资格证书。三、对学历的要求越来越高。最突出的典型就是金融类专业。财经类几个主要专业分析那么，财经类各专业的毕业生如何才能在求职中扬长避短，顺利就业呢?下面我们就几个主要专业类别及其主要专业进行一下分析：营销贸易类专业专业现状和前景：目前需求量最大，就业形势最好的行业之一，未来就业形势也十分乐观。主要的就业渠道是公司企业的营销贸易部门，其优秀人才不仅

23、可以迅速进入该行业的高管阶层，对于独立创业也有有利的方面。主要专业：市场营销专业独之秀职业顾问分析及求职建议：由于营销专业毕业生的人数非常多，导致了低层营销贸易人员的薪资水平被普遍拉低，初级营销人员的工资一般都在人民币1300元以下。另外，受传统观念和自 身薪资要求的影响，许多此类专业毕业生不愿从事营销工作。以上原因造成了具有良好沟通能力和心态的毕业生在人才市场上供不应求。一、从知识含量和工作经验方面来看，一个优秀的营销人员除了要具备扎实的专业知识外，谈判技巧、心理学、社交礼仪、商务礼仪、商务英语等相关知识也是必备 的。同时，营销又是一个对实际工作经验十分看重的行业。所以，一个现代营销人员并非

24、传统意义上的销售员那么简单。这就要求营销专业毕业生要在平时的学习中多注意相关知识的学习，知识面不仅要博，还要能把所学到的知识灵活地运用到实践中去，在实践中提高自己的实际操作能力。建议该专业的学生平时多参加一些社会实践和实习工作。二、从自身性格来看，市场营销专业对人的性格要求是财经类专业中要求最高的专业之一。营销人员不仅要具备优秀的沟通能力和人际交往能力，还要具有良好的团队协作精神，性格最好是外向型。选择职业时要充分考虑自身条件，建议性格内向而又不能自我调节情绪的营销专业毕业生最好选择升学或去从事教学、科研工作或其他对交际能力要求较低的行业。财会类专业专业现状和前景：总体来说，目前就业形势最好的

25、是会计专业，财政学、税务学形势较差。该类专业目前供需两旺，总体情况供大于求。但从市场行情来看，财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员还是十分缺乏的。主要专业：会计专业独之秀职业顾问分析及求职建议：财会专业的主要就业渠道是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门，会计师、审计师、资产评估事务所等。未来十大热门职业中、理财规划师和注册会计师都和财会类专业密切相关。一、对专业资格证书要求最严格的专业之一。很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了你，也需要进一步学习、接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。建议考取几样资格证书，比

26、如初级会计师资格证和注册会计师资格证。二、专业视野要宽。财务工作经常要和税务部门打交道，有时还要为本单位的重大决策提供参考意见，其复杂性要求财务人员对相关的经济理论和经济法规都要有所了解。建议辅修一些经济类相关课程，比如有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、经济法规等现代管理科学和社会科学方面的知识，争取成为多元化复合型人才。三、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风。在财务工作中，一个小数点钠错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。建议平时多参加实习工作或模拟训练，锻炼自己的实际操作能力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培养，

27、或者去从事其他非一线财务工作，如教育类的工作。另外，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。因为经常和金钱打交道，良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。人力资源、管理类专业专业现状和前景目前人才市场上最受招聘单位青睐的行业之一，未来就业前景乐观。主要专业：人力资源管理专业独之秀职业顾问分析及求职建议：主要就业渠道是各种企事业单位的人力资源部门和政府机关的人事部门，以及新兴的人才测评机构和职业咨询机构。小到岗位分析、绩效评估，大到企业的人员招 聘、员工薪酬福利制定、员工培训等工作都需要人力资源专业知识，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人

28、才。所以未来就业形势 看好。在财经类专业中，人力资源管理无论是从知识背景上看，还是从性格和沟通能力上看要求都不是很高。 一、从知识背景的要求上来看，不少著名跨国公司的人力资源管理人员的专业包括了工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。从这一点上说，人力资源管理专业的毕业生在就业市场上的竞争对手是很多的。但是，人力资源管理作为一门独立的学科，本专业毕业生在人力资源工作上还是有其自身优势的。这就要求人力资源管理专业毕业生努力提升自己的专业水平，提高 自己的核心职业竞争力。比如人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规等，专业知识一定要学

29、得扎实。二、从该专业对人的性格要求上来看，根据人力资源部的职能不同而有很大不同，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜 任，比如薪酬调查、分析。这就要求人力资源管理专业的毕业生在求职时，根据自己的性格特点来选择不同的人力资源岗位。三、人力资源管理专业作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的毕业生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。金融类专业专业现状和前景：可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。总体来说，近年来金融专业人才就业形势良好，由于中国银行业全面开放的临近和外资

30、银行、保险资本的进入，对金融专业人才的需求会日益增加，特别是了解国际金融方面的。独之秀职业顾问分析及求职建议：一、与其他财经类专业相比，金融类专业对学历的要求是最高的。特别是证券业、银行业，本科生已经属于低起点了。除传统金融业务的一些基层单位外，专科生摹 本上没有什么市场；本科生在人才市场上所占的份额也在逐步缩小；硕士、博士生和MBA备受用人单位青睐，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。另据有关人士介绍，金融服务业、银行需要多层次的金融人才，其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线基础性工作占相当比例。针对以上情况，建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个良好的心态，要求不能过高，另外，进一

31、步的深造会给你更多的选择机会。二、随着与世界经济的接轨，金融专业人才还必须了解国际金融规范，知道国际市场最新的金融理论；知晓国内金融行业情况，熟悉证券市场、外汇市场与企业融资运作的相关知识。总而言之，对每一个专业来说，无论是从薪资水平的起伏来看，还是招聘单位的苛刻程度来看，都说明了就业压力的增大，财经类专业也概莫能外。但是，只要我们具备了扎实的专业知识和熟练的专业技能，再加上一个良好的求职心态，就业并没有想像中的那么难。 中国大学生就业2005/23人力资源师薪情不错就业前景好人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其

32、涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。 就业前景保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5 倍，

33、利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是 无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至 8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。企业人力资源人员不是被动的执行人 吴志刚在部队的时候就一直从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作， 应该说它更具体，

34、所涵盖的内容更多。”吴志刚认为人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴经理介 绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间 的关系。特别是两年的人力资源工作也让吴志刚深深感受到这份工作的创造性，“你不能毫无创造力，在企业的发展阶段，你要根据企业的发展对高层在人员招 聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司和 员工的立场和角度，去了解他们的情况，

35、在他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企 业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来，如果企业有了发展，员工自然也就跟着受益。”传统的人事部门一般只是被动的执行， 范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。 职业前景设计，助人助己 今年刚刚26岁的赵磊对人力资源开始感兴趣还是因为去年的工作经历。当时他在一个台资企 业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发现原来对人力资源的理解还是很粗浅

36、的，希望能够更深入地了解人力资源这门学问，系统化地学习 有关知识，了解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参加了人力资源师的培训， 并顺利地拿到了就业资格证。经过系统的培训，赵磊觉得在很多时候尤其是在工作中，想法不同了，思维也更为清晰。“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管 理比较重要，对个人的发展也非常重要。”采用了培训中学习到的一些专业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也非常好，他感觉对员工的考 核更为系统，评估更准确，偏差也非常小。经常参与招聘，也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很飘，很多人对 自己的定位很高，尤其是一些刚刚毕业的学生，对

37、自己的职业定位非常高，实际上呢，自己的素质又不高，本身能力比较低，而对市场中所提供工作岗位又提出了更 高的要求，感觉低一点的岗位不愿意去，这样一来二去路就堵死了。”现在在招聘中，赵磊也运用一些技巧，比如采用职业前景设计，先让求职者充分了解职业的性 质，对所从事的工作先有个大概的了解，包括工作环境、工作性质、要求、人际关系和能力衡量标准等等方面，让求职者不但对要求职的工作充分了解，同时也对自 身的能力来一次“大清扫”和总结。“这样一来，求职和招聘双方都会对彼此有一个了解，不适合这份工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合，企业也会了 解哪些人适合怎样的一些工作，哪些人不适合。这些专业的方法在实

38、际的招聘工作中都非常有效。”人力资源是事业的根基车杰沈阳人才市场事业发展部车杰说自己是前年第一批参加考试的人员，因为日常接触都是与招聘密切相关的东西，顺理成章去学习了这方面的内容。学计算机出 身的车杰，在4年多的工作中主要负责的就是人力资源信息的管理。特别是以前在交流部时，时刻接触的都是企业，工作就是帮助和协同企业做招聘。很多企业在招 聘的时候选择的形式都比较单一、片面。招聘会、网络或者局域网等方式，其实很多企业都没有找到适合自己的招聘方式。招聘并不是简单的行为，首先要对企业的 性质、产品定位、特点进行综合的分析，然后介绍相应比较适合的产品。“我们的工作就是帮企业选择更适合自己的招聘形式。”而

39、学习人力资源方面的知识就像打 地基一样，让这些工作更有说服力和权威性。根据人力的特点，让招聘的流程更加科学。有一次一个很正规的企业要招医药代表，岗位性质是维护客户网络，需要有 一定的客户维护经验。招聘方首先采用了网上检索的方式，但是感觉招不到人。车杰就询问了其招聘的方式。原来，招聘者采用了并不适合自己企业的招聘方式，每 天他忙完自己工作才在下午五六点休息的时候给求职者打电话，打通电话的第一句话是：“你想找工作吗？”结果很多求职者都表示不愿接受这份工作。车杰说， “其实是很正规的一个集团，就是因为招聘的方式有问题，让求职者产生了不信任感，只要针对这部分人群的特点，变换一下方式效果就会改变。”首先

40、要分析一下 需求人员的特点，选择的人年龄应该在25到35岁之间，最好的是在岗人员，这些人不经常上网。根据这些特点，招聘方最好选择在下午打电话，因为上午一般都 在公司开会，想跳槽的人也不敢在自己的领导或下属面前接这种电话。打电话时，首先要介绍自己的企业，让其产生认知和信任感。再着急，也要安排统一的面试， 这样实际更节省时间，也可以整体的安排简单测试，这样更容易找到自己需求的人员。按照这些人力资源规律，该企业果然找到了合适的岗位人员。 车杰现在的工作是对人才市场中的人力资源进行系统软件的管理，这也需要用到大量的人力资源知识，“比如试用期人员的管理、人员晋升、考核等方面，在软 件中也是不可缺少的组成部分。以前做这些软件的时候就没有什么认识，系统学习了这方面的知识，我有了更透彻的认识，真正把计算机软件系统和人力资源系统有机地结合起来。”车杰也表示有时间还会继续深造，她已经认识到人力资源也是一门随着社会变化而逐渐变化的学科。