人力资源管理伦理论文文献综述.doc

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1、论企业在职业病防治中的伦理建设文献综述我国自20世纪80年代改革开放以来，在企业的伦理问题上经历了巨大变革。社会主义市场经济体制的确立，为企业的发展创造了良好的制度环境，许多优秀企业脱颖而出，为我国经济的发展做出了重大的贡献。与此同时，企业经营过程中也出现了一些有悖于伦理道德的行为和事件，严重损害了社会利益，也损害了企业的社会形象。所以，企业如何协调自身利益与社会利益的关系，企业是否应承担社会责任，成为企业和社会共同关注的重大课题。管理伦理作为企业经营活动无法回避的实践课题摆在人们的眼前。而由于涉及人的问题，人力资源管理成为了最容易引起伦理争议的领域。一、 研究背景及动态德鲁克曾经指出：管理是

2、以文化为基础的。管理是一种社会职能，既要承担责任，又必须根植于文化之中。企业要促进自身发展，提升竞争优势，真正成为一流的企业，就必须借助企业文化管理的竞争力。竞争是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里。不仅明确把管理与文化联系起来，而且道出了伦理文化对于管理的意义管理隐藏在价值观、习俗、信念里。从企业实践来看，企业伦理是由社会责任问题引起的，伴随着对其思考而产生的。20世纪40年代由于出现了不正当竞争、欺骗消费者、环境污染等不道德问题，公众对企业提出了社会责任问题，要求企业承担社会责任的呼声日趋高涨。70年代以来，许多企业开始重视伦理道德问题，制定企业伦理守则，将伦理因素纳入企业决策

3、活动之中。与此同时，学术界就企业的社会责任问题进行了广泛的讨论，并由此引发了“利润先于伦理”与“伦理先于利润”之争。弗兰切等人认为，企业具有法人地位，同时也意味着它具有道德人格，而作为具有道德人格的企业，其社会责任是指经济责任以外的责任，如对环境的责任、对政府和公众的责任、对顾客的责任等。到了80年代，企业伦理的研究进入了全面发展的阶段。而90年代后，对于企业伦理的研究取得突破性的进展，企业伦理学科日趋成熟。同一个时期，我国企业伦理学的研究出现了热潮，一方面现实的企业伦理问题促使人们寻找理论途径来加以解决；另一方面，西方企业伦理思想被大量介绍到中国，推动了企业伦理学在我国的发展。目前，越来越多

4、的企业认识到人力资源已经成为企业竞争成败的关键资源，在企业经营活动发挥着越来越重要的作用，专家学者也对人力资源管理存在的伦理问题进行审视。我国企业发展时间短，人力资源管理经验不足，企业伦理建设相对滞后，人力资源管理还存在许多伦理问题，影响企业竞争力的提高以及长远利益的实现。二、 评述近年来，不少专家和学者对人力资源管理中存在的伦理问题进行伦理审视，他们从不同角度对人力资源管理中的伦理问题进行分析，指导实践。1. 人力资源管理伦理问题产生的原因“利益冲突是企业人力资源管理伦理问题存在的前提”。雇员有着自身利益和精神追求，企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑。但是，企业、管理者、雇

5、员之间不可避免地存在着利益冲突，导致伦理失范的出现。一些专家和学者认为传统人事管理伦理观念的影响以及人力资源管理理论本身存在伦理缺陷导致人力资源管理中出现伦理冷漠。刘琴等指出人力资源管理从业者的高度角色化是影响伦理问题发生的重要原因。人力资源管理从业人员的角色定位及后来的跨越部门边界的职能都为伦理困境的发生提供了充足的空间。Dachler和Enderle对人力资源管理领域内的多种认识论假设进行了检验，提出人力资源管理从业者的行为和决策反映了他们内在的价值观和愿景，当这种价值观和愿景和组织的相矛盾就会促使伦理问题的产生。Baucus从社会规范的角度指出发生不伦理行为的三个基本原因：不伦理行为的界

6、定模糊、为作恶者提供了干坏事的机会、压力。2. 人力资源管理伦理问题的表现形式企业人力资源管理各个职能中都可能存在伦理问题，无论是人员招聘、绩效考核还是解聘过程，企业、管理者、雇员之间的利益冲突时有发生。在不同的利益冲突下，人力资源管理伦理问题表现出了各种各样的形式。学者吴红梅认为人力资源管理中的伦理问题主要表现在歧视问题、组织公平问题、工作安全与健康问题、隐私、骚扰以及组织政治学问题等6个方面。孙云刚在企业人力资源管理中的论理问题探讨一文中指出企业存在着对人性化管理重视程度低、激励机制缺乏科学的考核标准、人力资源培训开发中伦理缺位等伦理问题，导致员工态度消极，效率低下，企业因此陷入经营不佳的

7、境地。在Deckop主编的人力资源管理伦理一书中，众多学者分别从人力资源战略、绩效管理、人员培训、员工激励等14个方面阐述了人力资源管理伦理问题。3. 人力资源管理伦理建设针对以上各种形式的人力资源管理伦理问题，学者纷纷提出自己的建议，加强伦理建设。我国学者田秀云指出在人力资源的开发和利用上，要充分认识道德因素的重要性。人力资源配置在宏观上应坚持全面提高人口素质的伦理价值取向；重视人力资源开发和利用，促进社会主义市场经济发展的伦理价值取向；合理配置和利用人力资源，协调好劳动者之间的写作配合的伦理价值取向。在微观上应遵循以人为本、合理公正、集体主义的伦理原则。陈春萍、龙静云分析高校人力资源管理中

8、存在的一些亟待解决的伦理问题，指出要确立人本理念，端正“以人为本”的伦理价值取向，优化配置方式，坚持“科学高效”的伦理价值原则；着力资源开发，注重“引培并举”的伦理价值过程，实施道德激励，实现“效能最优”的伦理价值目标；完善收入分配，提升人力资源管理的公平价值；建立评估体系，提高人力资源管理的人文价值，培养管理人才，提升高校人力资源管理的人格价值。学者黎洪辉则分析企业人力资源的现状，初步探讨这些问题的根源，提出要建立新型人才选拔观、新型用人观、新型报酬分配的伦理道德观，建立人性化的管理伦理观，完善企业人力资源和谐管理。此外，赵慧慧、毛翠云认为民营企业的人力资源观念存在很多不足，导致在对待员工和

9、人才的招聘、使用、培养、考评和激励等伦理性问题。因此从伦理的角度考虑人力资源管理是解决目前民营企业人力资源管理不足的有效途径。要树立以人为本的观念，实施民主管理，贯彻公平理念，坚持诚信原则，进行伦理激励。三、 结论以企业伦理研究为契机，学者们对企业人力资源管理中的伦理问题进行了分析，不仅指出这种伦理问题的表现形式，并提出对策加强伦理建设。但是我们应看到学者提出的对策比较宽泛，能普遍地适用，没有针对性，是针对人力资源管理整个职能领域。文章在阐述我国职业病问题现状的基础上，分析企业在职业病防治中存在的伦理问题及其表现形式，最好提出职业病防治伦理建设的原则和具体措施。参考文献：1.周祖城.张兴福.周

10、斌.企业伦理学导论M.上海人民出版社.2007.02.2.刘红叶.企业伦理概论M.经济管理出版社.2007.05.3.德鲁克.杜拉克论管理M.孙忠译.海南出版社,2000.4.赵曙明.黄昊宇.企业伦理文化与人力资源管理研究J.经济管理.2006（16）.5.冯明.郭雅丽.我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究J.中国软科学.2009（5）.6.李欣.浅论人力资源管理中伦理缺失的原因及对策J.人力资源开发.2008（2）.7.刘琴.人力资源管理中的伦理问题研究J.商场现代化.2009（4）.8.吴红梅.企业人力资源管理中的伦理问题探析J.中国人力资源开发.2005（8）.9.孙云刚.企业人力资源管理中的伦理问题探讨J.商业时代.2009（18）.10.田秀云.人力资源配置和管理的伦理思考J.道德与文明.2001（2）.11.陈春萍.龙静云.高校人力资源管理的伦理分析J.云梦学刊.2004（2）.12.黎洪辉.伦理视野下企业人力资源的和谐管理J.现代商贸工业.2008（7）.13.赵慧慧.毛翠云.管理伦理在民营企业人力资源管理中的应用J.商场现代化,2007（35）.