人力资源招聘分析报告模板.doc

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1、 人力资源部 月招聘分析报告 拟制日期审核日期签发日期目 录 1、简介1.1 目的1.2 范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人员信息分布4.10 月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施5.1 问题一5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四 人力资源部 月招聘分析报告 关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要：本月人

2、力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为 ，有效简历率为 ，初试通过率为 ，复试合格率为 ，报到率为 ，招聘计划完成率为 ，最终录用 人，人均直接招聘成本为 元。缩略语清单： 1 简介 1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2 范围本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。2 衡量指标定义 本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3 数据源 本报告计算使用的原始

3、数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、 月份招聘工作总结。4 衡量指标分析 4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自 月 日 月 日部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计图表1：简历初选通过率4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自 月 日 月 日部门职位HR初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率小计图表2 有效简历率4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数自 月 日 月 日部门职位通知面试人数笔试（初试）通过人数笔试（初试）通过率小计图表3 初试通过率4.4复试（录用）合格率录用人数/初试通

4、过人数自 月 日 月 日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计图表4 复试合格率4.5 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数自 月 日 月 日部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率小计图表5 报到率4.6 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数 自 月 日 月 日部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率小计图表6招聘计划完成率4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数自 月 日 月 日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊合计另： 图表6 人均招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人选信息分布4.10 月招聘指标汇总表指标本

5、月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通过率有效简历率初试通过率复试合格率报到率招聘计划完成率人均直接招聘费用备注指标说明：简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数复试（录用）合格率录用人数/初试通过人数报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数5、发现的问题及改进措施：5.1 问题一：5.2 问题二：5.3 问题三：5.4 问题四：第 18 页 共 18 页