个人所得税税务筹划探析.doc
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1、最新【精品】范文 参考文献 专业论文个人所得税税务筹划探析个人所得税税务筹划探析 摘要:随着中国经济不断的发展前进,科学技术不断的更新突破,人民的生活水平也飞速的提高。由于工资在增涨,不同种类收入,让个人的税负也产生了很大的压力,要想在合法合理的前提下,保证工资的实有数额也高,就要学习和运用税务筹划,在实际生活和工作的收入中减少纳税,降低个人税负压力,提高个人收益。 关键词:个人所得税;税务筹划;税法 中图分类号:D9文献标识码:A文章编号:1672-3198(2013)08-0148-02 1个人所得税税务筹划理解 个人所得税的税务筹划是指在税法规定的范围内,在纳税行为发生之前,通过对应纳个
2、人所得税的主体的工资薪金或投资行为等涉税事项做出事先筹划,以达到少缴税或递延纳税目标的一系列谋划活动。在生活中很多人认为税务筹划是一种不正当或违法的行为,因此不敢运用税务筹划,从而让自己浪费了许多可以节税的机会。 2个人所得税税务筹划的意义 (1)个人所得税税务筹划有利于个人节税并减少偷、漏税。个人所得税是从个人的工资收入中提取的,所以有很多人就会有所不解,为什么自己辛苦挣的工资还要纳税,对于现在的社会经济的飞速发展,房价上涨,人们微薄的工资想要在大城市生活是非常难。所以,很多人就会想着去偷税、逃税,这样既没有达到多得收入,而且还触犯了法律,得不偿失。 (2)个人所得税的税务筹划有利于税务机关
3、的工作。人们能合理的进行税务筹划,觉得自己得到便宜,就有利于人们诚实自觉的纳税,能够减少税务机关的工作,更有利于社会和谐。 (3)个人所得税的税务筹划有利于企事业单位的节税。个人所得税的减少,同时就会减少企事业单位的税负,因为个人所得税就是企事业单位的职工薪酬和社会福利等,这是一笔很大的费用支出,因此职工个人能够合理的税务筹划,也正是为企事业单位节税,增加企业的利益。 3个人所得税税务筹划的基本思路 (1)转换纳税人。个人所得税的纳税人分为居民纳税人和非居民纳税,可以从时间上进行转换,从而达到节税的目地。 (2)征税范围的转换。在不同的征税范围下会有不同的计税方法,有不同的税率,如果可以很好的
4、转换纳税范围,如个体工商户收入转换为个人所得收入,那么所计算的税率和方法就大所不同,通过详细的计算和筹划,让纳税也能活用进来。 (3)计税依据的筹划。由于个人所得税的计税依据不同,应税项目也不同,那么就有不同的扣除标准,合理的选择对应的项目,是税务筹划的关键。 (4)优惠政策的合理运用。在个人所得税法律中,有些税目下特殊的项目是可以免税、减税的,可以通过这一点好好的利用,在纳税前进行行为决策,有利于更好的节税。 4个人所得税税务筹划的方法和案例 (1)工资薪金筹划。根据个人所得税法规定:“工资、薪金纳税,从2011年9月1日起都按七级超额累进税率计算,起征点为3500元,税率为3%-45%。”
5、但每一级的税差是很大的,特别是收入高的人,也就有很大的负税压力。为此就要采取高福利,降低名义收入的节税方法,如:提供住房、就餐、免费医疗、交通工具等,这样既保证了个人的福利没有减少,而且企业也可以节税,是一件两全其美的事情。个人可以在与企业签订合同时就做好这方面的要求,因为税务筹划特点就是在纳税发生前做出事先的筹划,所以事前性是为完成税务筹划所必要的条件。 案例1:2012年10月,某企业聘用30名员工,单位给每个员工签订月工资为3400元,外加每人发放600元的交通补贴。 直接发放交通补贴计算:应纳个人所得税:(3400+600-3500)3%=15(元) 如果单位有专车接送,就不用直接支付
6、交通补贴,可以不纳税,因为应纳所得税额为3400元,小于起征点3500元。这是运用采取实际福利,降低名义收入的节税方法,这是比较简单且实用的筹划方法。 案例2:肖某在一家小企业做维修工作,工作时间很灵活,有需要时才工作,公司规定给他40000元每年。 按劳务报酬计算:应纳个人所得税:(40000/12-800)20%=506.67(元) 按工资计算应纳个人所得税则可以不纳税,因为40000/12=3333.33(元),小于起征点。因此,用这两种方法在计算此笔收入时,明显是第二种方法更好。从而分析出,在签订劳务合同还是雇佣合同时,要看是小金额收入还是大金额收入,不同的选择会有不同的税负差异,但特
7、殊情况也要特别计算,综合全面的计算后,在进行实际操作。 (2)年终奖的筹划。根据通知规定:“从2005年1月1日起,纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为1个月的工资,薪金计算所得税,但起征时,应先将取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税率和速算扣除数。”因为年终奖的计算方法特点,年终奖的所得税就会随年终奖的数额增加而增加,所以,应注意尽量不要发放季度奖和半年奖,注意年终奖数额的大少,有时在临界点上会出现“倒流”的现象,在工资、薪金不大的基础上,可以把年终奖分配到每个月与工资薪金合并计算。 案例1:某企业,李某年终奖为54000元,江某年终奖为53000元,假定这两个人当月的工资都超
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