人力资源部门岗位职责.doc

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1、本文档由 维维大豆 整理提供 QQ 14100078482005年5月25日编号:HR-04版本:A岗位说明书（人力资源部）编制审核审批批准胡 斌侯 华刘永辉吴小栋冉 斌赵浩然王志清徐静芳 目 录人力资源部岗位说明书（8份）01人力资源部经理岗位说明书00302人事主管岗位说明书00403绩效考核主管岗位说明书00504薪酬福利主管岗位说明书00605招聘管理员岗位说明书00706培训管理员岗位说明书00807考核管理员岗位说明书00908人事文员岗位说明书010蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部岗位层级B直接上级副总经理职族类别管理类岗位编号MDRL001 岗

2、位使命 根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格得人才，以确保人力资源战略目标得实现。岗位职责组织计划 组织识别并起草本部门所必须建立得管理制度和流程。 组织定期对本部门得管理制度和流程得有效性和实用性进行评审，并对存在得问题进行分析与改进。 根据公司得战略和年度经营计划，确定公司得组织机构、部门使命与部门权责划分得改进方案。 依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门得年度、月度目标与实施计划。 组织编制公司得人力资源发展规划。 根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。 组织编制公司得年度招聘计划。 组织制订公司员工得年度培训计划。 组织编制公司得岗位定编计划。 负责

3、组织开展各部门员工绩效考核。 组织制定合理得员工薪酬管理规定。 组织制订各项员工福利与社会保险得发放办法。执行 负责本部门目标与实施计划得分解落实。 负责对已经批准得各类相关专项计划得实施。 负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资得分配。 负责对公司员工得甄选和调配工作。 负责本部门职责范围内对外事务得协调与沟通。 负责部门内部得岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案得提出。 负责本部门岗位说明书体系得动态维护。 协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间得关系，并负责处理对本部门得投诉。 负责本部门人员得绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 负责宣导公司得企业文化，提高

4、部门员工得凝聚力和活力。 负责公司管理制度、文件及上级指示得宣贯与监督执行。 负责监督、指导、抽查下属得工作，并提出建议。 完成领导交办得各项临时性工作。协助配合 协助副总经理对公司部门经理及以上员工进行招聘与绩效考核。 协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资得分配。审核/审批 审核公司各部门提出得人员配置、异动和奖惩等各类报告。 审核直属岗位人员提交得各类方案、计划和报告。 审核各部门各岗位定编方案。 负责公司内部跨部门人员得调动审核 负责公司编制得员工培训计划、考核方案得审核/审批。 审核直属岗位人员提交得年度和月度工作计划与总结。 审核控制本部门归口得所有费用支出。分析改进 负责

5、对直属岗位年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，并提出改进意见，评估改进结果。 负责对各部门提出得薪酬与绩效考核投诉得受理与分析处理。 负责对本部门年度、月度工作目标与计划得达成情况进行系统分析，并编制本部门年度和月度工作总结。 负责对培训体系、培训计划、培训过程、培训结果进行分析改进。任职资格基本要求 学历：大专以上。 专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理（管理工程）；其他。经验 工作经验：5年以上。 行业经验：1年以上。 岗位经验：2年以上。知识基本知识 规章制度4；公司文化4；工作流程4；公司产品知识2；行业基础知识2。专业知识 人力资源知识4；管理学知识4；战略管理知识3；商务礼

6、仪知识3；组织行为学知识2；企业文化知识3；财务知识1；安全管理知识1；法律知识2。技能基本技能 书面写作能力4；口头表达能力4；电脑操作能力2。专业技能 培养下属能力4；团队领导能力3；组织协调能力3；创新能力3；沟通能力3；分析判断能力3；培训能力3；督导控制能力3；计划能力3。潜在能力 学习能力3；人际理解能力4；抗压能力3；周密思考能力3；适应能力3。职业素养基本素养 诚信4；责任感4；团队合作3；服务意识3；敬业精神3；廉洁3；保密意识3。特殊素养 忠诚度4；职业动机3；职业形象3；全局意识4。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称人事主管所属部门 人力资源部 岗位层级C直接上级人力资源

7、部经理职族类别管理类岗位编号MDRL002 岗位使命 根据公司人力资源战略，协助经理建立健全公司人力资源体系，打造人力资源核心竞争力。岗位职责组织计划 按年、月编制本岗位工作计划与总结。 协助经理编制部门月度、年度工作计划与总结。 根据公司得发展规划制订员工招聘，培训计划，报上级批准。 根据公司得发展要求制订全公司得符合国家法律、法规得各项规章制度。执行 负责制定公司得基本人事制度，报上级审核批准。 负责各项基本日常人事工作得具体落实。 负责进行公司得人事报表得编制。 负责为公司发展战略得制定提供人力资源体系得决策性信息。 负责编制公司人力资源规划。 负责公司岗位说明书体系得管理和动态维护工作

8、。 通过工作分析，协助各部门进行岗位调整、岗位设置及岗位定编定员工作。 负责组织招聘计划得实施。 负责组织培训计划得实施。 经常与政府劳动人事部门保持联系，及时了解国家法律、法规，地方政府得政策以及当地各大企业得执行情况。解决一般得劳动纠纷。 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。 完成经理临时交办得其他临时性工作。 协助配合 协助经理根据公司发展战略，制定公司人力资源战略。 协助经理构建和优化公司人力资源管理体系（包括薪酬福利、绩效管理、培训、招聘和其他人力资源体系）。 协助经理对各部门组织结构得调整与优化。 协助经理对公司各人力资源管理模块进行定期评价，并提出改进意见。 协助协助经理

9、对各部门提出得绩效考核与薪酬申诉进行处理。 根据公司得发展规划，协助各部门经理制订招聘、培训计划（包括新员工得岗前培训）。审核/审批 审核各部门根据本部门岗位设置变化而进行得岗位职责调整。 在授权范围内审核与人力资源相关得各项报告、总结和工作文件。分析改进 对公司人力资源管理体系进行定期评估和改进。 定期对本部门归口管理制度和流程得有效性和实用性进行评审，并提出改善意见。 任职资格基本要求 学历：大专。 专业：人力资源管理；工商管理相关专业。 经验 工作经验：3年以上。 行业经验：2年以上 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司文化3；规章制度3；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 人力资源

10、管理知识3；战略管理知识2；组织行为学知识；管理学知识2；行政管理知识2； 技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力3。专业技能 沟通能力3；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1。潜在能力 学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养 诚信3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。特殊素养 职业动机2；忠诚度2；职业形象2；全局意识2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称绩效考核主管所属部门 人力资源部 岗位层级 C直接上级人力资源部经理职族类别管理类岗位编号MDRL003 岗位使命 根据公司及人力资

11、源部确定得人力资源发展规划，严格落实公司相关制度，不断完善公司得绩效考核体系。岗位职责HR管理体系 协助建立公司人力资源管理制度与流程。 协助完成人力资源管理文本得管理。 负责在绩效考核方面为各公司提供人力资源信息交流得平台。执行 负责公司员工绩效考核体系得建立及绩效考核方案得拟定。 负责组织公司得各项考核工作。 负责绩效体系实施过程中，各种特殊事务得执行工作。 负责统计处理绩效考评结果，进行各公司绩效分析。 负责督促各部门根据考核结果改进绩效。 负责对考核人员得绩效考核与绩效沟通技能培训。 负责公司年度考核材料得汇总保管工作。 负责对各部门内部得绩效考核工作得检查和督导。 对绩效考核相关工作

12、进行分析改进。 执行公司得各项奖罚制度，并检查、监督各部得奖罚处理意见是否公正。 根据员工得工作绩效，发现优秀人材及时向副总经理汇报，提拔任用。 上报本公司得生产销售报表，保证正确、及时，负责计算、统计各生产部门产量、产值、质量、人均工资、人员流失率 。其他 完成领导交办得其他临时性工作。任职资格基本要求 学历：中专。 专业：工商管理相关专业。经验 工作经验：3年以上。 行业经验：2年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司文化2；规章制度4；工作流程3；公司产品知识2。专业知识 人力资源管理知识3；管理知识1；行政管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1。技能基本技能 口头表达能力3；

13、书面写作能力3；电脑操作能力2。专业技能 沟通能力3；组织协调能力3；计划能力3；分析判断能力3；执行能力3；创新能力3潜在能力 学习能力3；抗压能力4；周密思考能力3；制度执行能力3。职业素养基本素养 诚信3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2；责任感4；保密意识2。特殊素养 职业动机3；忠诚度2；职业形象2；全局意识3。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称薪酬福利主 管所属部门 人力资源部 岗位层级C直接上级人力资源部经理职族类别管理类岗位编号MDRL004 岗位使命 根据公司及人力资源部确定得人力资源发展规划，严格落实公司相关制度，不断完善公司得薪酬福利体系。岗位职责HR管理、体系 协助建

14、立公司人力资源管理制度与流程。 协助完成人力资源管理文本得管理。 负责在薪酬福利方面为各公司提供人力资源信息交流得平台。薪酬福利 负责公司薪酬福利体系得建立与管理。根据公司得发展要求，每年制订出符合国家法律、法规得各项劳动工资、劳动定额、福利等各项规章制度。 负责公司薪酬福利总额得预算与控制。 负责公司薪酬政策与薪酬调整方案得拟定。 负责公司劳动定额方案得制定和审批，确保公正合理。 负责公司员工薪酬福利（工资、补贴、补助、劳保用品）得核发。 负责员工薪酬层级及晋升管理。 负责处理员工在薪酬福利方面得投诉。 负责公司薪酬福利方面得数据统计与分析。 并对薪酬福利方面进行分析改进。社会保险 根据国家

15、和地方政府得社保政策，负责提出公司合理得社保执行方案，并报上级审核。 根据批准得公司社保执行方案，负责按时对员工社保得计算和报增、报减工作。 负责与社保局对公司社保交费总额得对帐工作。 负责做好与员工年度得社保交费对帐工作。 负责社会保险得理赔工作。 负责建立、完善和保管员工得社保台帐、资料。 负责向员工做好社保政策得宣贯和解释工作。 其他 完成领导交办得其他临时性工作。任职资格基本要求 学历：中专。 专业：工商管理相关专业。经验 工作经验：3年以上。 行业经验：2年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司文化2；规章制度3；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 人力资源管理知识3；社保

16、法律知识2；管理知识2；财务知识2。技能基本技能 电脑操作能力2；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能 沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力3；创新能力2。潜在能力 学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养 诚信3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。特殊素养 职业动机3；忠诚度2；职业形象2；全局意识2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称 招聘管理员所属部门 人力资源部 岗位层级D直接上级 人事主管职族类别管理类岗位编号MDRL005 岗位使命 根据公司发展战略和人力资源发展规划，为公司招聘能够满足公司发展

17、需要得各类人才。岗位职责HR管理体系 协助人事主管建立公司招聘与配置方面得人力资源管理制度与流程。 协助经理进行员工招聘与配置方面人力资源管理文本得管理。 协助培训经理负责在员工招聘方面为各公司提供人力资源信息交流得平台。招聘配置 协助建立公司招聘体系。 负责公司员工得招聘、选拔、晋升、试用期得评估与管理工作。 负责公司人力资源需求得分析与招聘计划得制订。 负责公司招聘渠道得管理。 负责公司招聘人才信息得收集与人才信息库得建立。 负责公司内部人员得选拔与配置工作。 负责组织公司内部职务得评聘及主管及以上人员得任职资格评定。 负责组织公司招聘考核试题库得建立。 负责公司新入职员工得试用期管理。

18、对员工招聘与配置中出现得问题与不足进行分析改进。其他 负责公司专业技术人员职称晋升工作。 负责公司员工职业技术等级鉴定申报工作。 实施本部门质量管理体系要求得有关工作。 完成领导交办得其他临时性工作。 任职资格基本要求 学历：高中。经验 工作经验：2年以上。 行业经验：1年以上 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司文化2；规章制度2；工作流程2，公司产品知识2。专业知识 人力资源知识2；招聘管理知识3；成本管理知识1；统计学知识1。技能基本技能 口头表达能力3；电脑操作能力3；书面写作能力2。专业技能 沟通能力2；组织协调能力2；执行能力2；分析判断能力2；创新能力1。潜在能力 人际理解能力

19、3；抗压能力1；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养 诚信3；团队合作3；服务意识3；责任感2。特殊素养 职业动机2；忠诚度2；职业形象2；全局意识1。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称培训管理员所属部门人力资源部岗位层级D直接上级人事主管职族类别管理类岗位编号MDRL006 岗位使命 根据公司发展战略和人力资源发展规划，通过员工培训，提升员工综合素质，达到人岗得高度匹配。负责做好培训生技术操作规范工作。岗位职责HR管理体系 协助经理建立公司员工培训方面得人力资源管理制度与流程。 协助经理进行员工培训方面人力资源管理文本得管理。 协助培训经理负责在员工培训方面为各公司提供人力资源信

20、息交流得平台。培训管理 负责公司员工培训得调研和分析。 负责委外培训员工得管理和合同签订工作。 协助经理建立公司培训体系。 负责公司整体得培训需求得分析与培训规划得编制。 员工能力素质模型得完善和优化。 负责公司员工培训工作得组织与实施。 负责培训方案得设计与培训过程管理。 负责内部培训师队伍得建设与外部培训师得评选。 负责培训目标得达成与培训绩效评估。 负责员工培训档案得建立和完善。 负责培训信息资料得收集、筛选及保存。 负责培训档案得建立和保管。 对员工培训各个环节分析改进。 负责新操作工得技能培训，每天7小时岗位技能基础课，1个小时技术理论课程。考核合格后方可上岗。 负责培训小组和培训车

21、间得管理工作。做好现场规范化生产管理，保持车间内清洁整齐。教会培训生清洁车位、加油、换针等基础操作规范。做好考评工作，填写好培训生工作测评表，进行全面考评，并作好记录。监督培训车间员工遵守各项规章制度，做好安全文明工作。 完成领导交办得其他临时性工作。任职资格基本要求 学历：中专。 专业：工商管理相关专业。经验 工作经验：2年以上。 行业经验：1年以上。 岗位经验：1年。知识基本知识 公司文化2；规章制度3；工作流程3，公司产品知识3。专业知识 人力资源知识2；培训管理知识3。 技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。专业技能 沟通能力3；组织协调能力3；执行能力3；分析

22、判断能力2；创新能力3。潜在能力 人际理解能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养 诚信3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识1。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称考核管理员所属部门 人力资源部 岗位层级D直接上级绩效考核主管职族类别 管理类岗位编号MDRL007 岗位使命 根据公司及人力资源部确定得绩效考核制度，严格落实考核过程，不断完善公司得绩效考核体系。岗位职责HR管理体系 协助建立公司绩效考核管理制度与流程。 协助完成绩效考核管理文本得管理。 负责在绩效考核方面为各公司提供人力资源信息交流得平台。执行 协助绩效考核主管完成员工绩效考核体系得建立及绩效

23、考核方案得拟定。 负责实施主管级及其以上管理人员得人事考评工作。 负责绩效体系实施过程中，各种特殊事务得执行工作。 统计处理绩效考评结果，进行各公司绩效分析。 督促各部门根据考核结果改进绩效。 对各部门内考核人员得绩效考核与绩效沟通技能进行培训。 负责公司年度考核材料得汇总保管工作。 对各部门内部得绩效考核工作得检查和督导。 对绩效考核相关工作进行分析改进。 执行公司得各种奖罚制度。 根据员工得工作绩效，发现优秀人材及时向副总经理汇报，提拔任用。 其他 完成领导交办得其他临时性工作。任职资格基本要求 学历：高中。经验 工作经验：2年以上。 行业经验：2年 岗位经验：1年。知识基本知识 公司文化

24、2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 人力资源管理知识3；管理知识1；行政管理知识1；成本管理知识1；统计学知识1。技能基本技能 电脑操作能力2；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能 沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1潜在能力 学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养 诚信3；敬业精神3；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。特殊素养 职业动机3；忠诚度2；职业形象2；全局意识2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称人事文员所属部门 人力资源部 岗位层级D直接上级人力资源部经理职族类别管理类岗

25、位编号MDRL008 岗位使命 根据公司及人力资源部确定得人力资源发展规划，不断落实和完善人事管理工作，提高员工满意度。岗位职责人力资源管理体系 协助配合部门建立公司人力资源管理制度与流程。 协助配合完成人力资源管理规范文本得管理。 协助培训管理员做好新员工培训工作。 在人事管理上为公司各部门提供人力资源信息交流得平台。人事管理 负责公司员工劳动合同得签订意向报批工作。 公司员工得劳动合同得签订工作。 负责起草员工得升、迁、免、降、辞、奖、惩等人事文件，报经理审核后，并办理相应手续。 负责员工得入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等相关人事手续得办理，并对其中得不足提出分析改进。 负责公司劳动人

26、事立户手续得办理，员工社保、招调等手续得办理。 负责员工人事档案资料得保管工作，合同到期及时签订，职工名册及时更新。 负责员工考勤管理，汇总考勤表交薪酬福利主管，每月上报迟到早退人数。 做好各部门员工流失率考核工作，每月5日前报一份报表交人力资源部经理。 及时准确地准备好验厂所需得资料。 负责员工在劳动用工方面得投诉处理。其他 对在人事管理中存在得问题与不足进行分析改进。 其他临时安排得工作任职资格基本要求 学历：高中。经验 工作经验：2年。 岗位经验：1年。知识基本知识 公司文化3；规章制度2；工作流程2；公司产品知识1。专业知识 档案管理知识3；人力资源知识2；保密知识2。技能基本技能 电脑操作能力2；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能 沟通能力2；组织协调能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；创新能力1。潜在能力 学习能力2；抗压能力2；周密思考能力2；制度执行能力1。职业素养基本素养 诚信3；敬业精神2；团队合作2；服务意识2；责任感2；保密意识2。特殊素养 职业动机2；忠诚度2；职业形象2；全局意识1。10买 染料 及 包装机械 请致电 0317-7896222 刘雨桐