人力资源培训管理程序.doc

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1、人力资源管理程序1. 目的通过规范人力资源管理，达到人力资源管理目标与公司总体质量目标相一致的目的；提高员工素质、工作能力，确保质量管理体系的正常运作。2. 范围公司人力资源管理过程，特别是员工的教育培训。3. 定义3.1新进员工：进公司未满三个月的员工。3.2在职培训：试用期满且正式聘用的员工，为其提高技能、观念等进行的培训。4. 权责4.1总经理：负责公司人力资源发展计划的审核批准及督导实施4.2行政部：4.2.1员工的招聘和考核4.2.2公司年度培训计划汇总，新进员工培训项目实施情况的落实。4.2.2协助公司安排外部培训的办理，及外聘培训老师的确定及费用申请。5. 流程图（附后）6. 内

2、容及要求6.1 人员管理a) 日常管理、考勤、考核、培训、由行政部执行，相关部门协助完成;经理及经理助理以上由总经理考核任职。b)各个部门拟定人员需求计划及职位要求，人员需求计划需人力资源复核，总经理审批。c) 行政部根据审批的需求计划发布员工招聘消息进行招聘。d)新聘员工的档案要经过相关部门审核。e)由相关部门和人力资源组织员工的入厂培训。f) 用人部门根据员工试用期表现填写试用期跟踪考核表交回办公室。g) 办公室根据试用期跟踪考核表决定是否任用，任用则发出任用通知书，并签定劳动合同。i)由办公室会同相关部门组织阶段考核评价，并由此决定升（降）级、更换岗位或留用/开除。6.2教育培训计划6.

3、2.1公司年度培训计划年初，总公司人事部发出培训需求调查表至各部门，根据员工需求，结合公司发展需要，各部门提出培训需求，总经理核准后报总公司人力资源部门，以利公司整体安排全年培训计划。年终人力资源应组织各部门评估培训结果，征求改进培训工作的意见和建议，以便更好地完善下一年度的培训工作。6.2.2部门年度培训计划各部门针对员工需求，结合部门实际需要，编制年度培训计划表 ，培训内容应包括：a)质量意识、岗位技能知识的培训及新工艺培训，经部门经理审批后自行实施。b)各部门年度培训计划表需报人力资源汇总备案。6.2.3 培训类别：新进员工培训、在职培训（包括内部培训和外部培训）外部培训由公司统一安排。

4、6.3培训的实施6.3.1新进员工培训a)培训内容（公共课程与专业课程） 人力资源部组织相关人员讲解公司历史、经营理念、组织架构、管理制度等； 销售部负责讲解市场营销，及销售业绩。 人力资源部负责讲解ISO体系知识、质量体系（质量意识、质量管理）。 生活安全、消防等由厂行政负责；b)培训对象 新进员工。c)培训期限 新员工进厂后三个月内。d)培训课时 不定时。e)培训对象应准时参加，并在培训签到表 上签到。如因工作需要无法参加者，应向主办部门请假，再安排补课事宜。6.3.2在职内部培训a)由各部门按岗位培训计划表实施。b)培训对象：使用期满且正式聘用的员工。c)培训时限：定期。d)每次培训时，

5、培训对象应准时参加，并在培训签到表上签到。因工作需要无法参加的应向部门主管请假，由各部门自行安排补课。e)培训应形成培训记录表。6.3.3在职外部培训a)按照需要各部门依照年度预算，提出外部培训申请表，报总经理批准后由公司人事部统一办理。b)参加外部培训的员工不得无故缺席或中途退出培训，若无正当理由不参加培训，培训费用自负。c)外部培训结束后，学员需撰写学习体会，经部门领导评估后，交人事部备案。6.4对从事特殊作业人员的培训：6.4.1 电工、司炉工、主控室操作人员、司机及内审员和特殊过程人员等应进行相关专业的培训，持证上岗。6.4.2 质检员、化验员由品控部负责进行培训、考核，合格后方可上岗

6、；培训、考核应形成记录并予以保存。6.4.1 公司对以上人员进行资质认可，填写专业技能鉴定表。6.5 培训计划的实施与修订培训应按计划如期实施。如因工作需要，培训不能按期实施的，可以延期但不准取消。通过培训，使员工意识到所在岗位工作活动的相关性和重要性，个人工作质量改进可能为本公司带来何种利益。6.6 培训记录依质量记录控制程序保存培训记录：6.6.1培训需求调查表、年度培训计划表、外部培训申请表，由人力资源部保存.6.6.2人力资源部门保存各部门的年度培训计划表、培训签到表和培训记录表。6.7 培训评估各部门负责于每次培训后及每年底对培训绩效进行评估，并进行跟踪考核评估，并将评估结果记入培训

7、记录表，并提交给人力资源部。发现员工不能胜任本职工作的，及时安排补充培训并考核或转换工作岗位，使其具备的能力与从事的工作相适应。评估项目可有：a.特殊岗位人员合格数量。b.抽查成绩。c.培训总人数、时数。d.实施率实施次数计划次数100%e.普及率培训人数员工总数100%7. 应用表单培训需求调查表 年度培训计划表 培训签到表 培训记录表外部培训申请表人员需求申请表 员工登记表 员工辞职审批表员工考核表附件：培训管理程序流程图序号流程图职能部门使用表单批准实施记录备案、存档需求调查拟定计划办公室相关部门培训需求调查表专业技能鉴定需求调查表办公室年度培训计划表专业技能鉴定表总经理部门经理年度培训

8、计划表外部培训申请表岗位培训计划表专业技能鉴定表办公室相关部门培训签到表专业技能鉴定表培训实施考核记录办公室专业技能鉴定表培训实施考核记录员工培训档案办公室以上所有表单劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳

9、动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同

10、约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办

11、理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资

12、待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方

13、在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医

14、疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方

15、有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，

16、医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

17、手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日