2019述职报告-浪花的故事-述职报告.docx
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1、2019述职报告:浪花的故事_述职报告站上讲台,仍记得两年前一月内三次登台的经历,今天我选择了脱稿,就让我用我的声音来带领大家进入一朵浪花的世界,倾听一朵浪花的心声。作为省传输局运维部最老的“浪花”,我有着随时被拍死在沙滩上的危机感,因为一年来,部门的80后越来越多,已经占据了半壁江山,特别当年叫着阿姨的男孩现在却已经成了同事,作为“70前”的我真的感觉“韶华不为少年留,恨悠悠,几时休”,不得不承认自己已经具备了“前浪”的资格。然而前浪有前浪的优势,前浪有前浪的快乐,前浪更有前浪的梦想。前浪的优势来源于多年来稳打稳扎的工作,更来源于两年来巨大压力下的不断提升。XX年的我也是一朵后浪,因为那时我
2、刚刚转岗,我努力的汲取了前浪的传承让自己不断壮大。XX年的我已经可以轻松的面对我所承担的岗位,不管是全省上亿的维护成本管控,还是全省三万的实物资产管理,我都游刃有余。对于部门的后浪,我也会兢兢业业。,细心讲解、分享资料,让部门和岗位的传承在我这里向下延续。XX年,在五优分局的创建过程中,我充份享受着前浪的快乐,同时也不断的在前浪与后浪中穿越。快乐源于压力。“五优”一个诞生于XX年10月的新名词,在短短一年的时间里就风靡了湖北传输,成了传输流行语,如武昌分局黄鑫分局长的签名档写着:“五优何时无忧”,易信的聊天群也经常可以看到襄城分局邹靖分局长友情提醒xx分局:你们数据好像有问题。”宜昌黄明勇分局
3、说:五优要让我们分局长修炼成“精”。初涉五优,我并没有真正在意它的存在,也曾经认为它仅仅是一个录入数据的平台,然而接触越深,我的心也沉的越深,因为它向我展示了一个似乎全新但却与过去千丝万缕的世界。说是过去,是因为五优源于以往已经成熟的制度和经验,说是全新因为它带来了很多新的观念,新的视野,如以分局为区域的划小考核,它不仅仅是考核分局的作业,更多的是考核一个局的综合实力。不同维度、不同专业的视角充斥在“五优”同一的平台上,这些新的观念让我和伙伴们必须不停的调整思路,也让我不再沉迷于前浪的自满,而深深感觉作为“后浪”的不足。学习,理顺,我和伙伴们一点点建立着五优的模块,一点点梳理着管控的细节,一点
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