20xx培训年会心得体会.doc
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1、20xx培训年会心得体会20xx培训年会心得体会 参加20xx年培训年会心得体会 一、关于课程开发与设计 1.不要碎片化设计课程,而要形成课程体系。 2.课程开发的源动力概括讲就是,如何提炼专家头脑中的能力,并向全体员工传递。 关键人物包括:业务专家、绩优人员、培训专家。 若能实现业务专家与培训专家之间的互动,则效果更好。关键方法包括:焦点小组访谈、工作分析、案例征集。 3.学习地图与学习方案设计相结合,会达到更好的效果。 现在的学习路径图我们要梳理什么样的学习活动,能使企业内部的最佳实践扩散到组织内部,提升实践。 因为领导脑子中的知识是隐性的,要做的是把这些隐性的显性化到员工中。 设计全新的
2、学习路径图就是把现在的职业经理人如何学习的,绘制出来。从他任职到自己很自信地说我完全胜任,这期间都发生了怎样的学习活动。 传统的学习方式,从毕业开始,经历相当长的时期的培训,发证书等,但到真正胜任还有很长的路要走。我们关心的是在这期间(神秘期mysteryperiod)发生了什么? 之所以在这段神秘期会出错,主要是因为他在还不能胜任的时候,不知道下一步会往哪里走。所以有逻辑的学习计划就是要消除这种问题的。 4.情境教学 如国美的做法:突破传统培训以知识体系为课程脉络的做法,而以时间为主线,设计若干个典型情境:情境时间工作流程情境案例解决18:00-9:0029:00-9:30以店长为例,列举店
3、长的一天,将可能遇到的情况和问题融合到上述设计的场景中,讨论找到解决办法。 二、关于企业大学 1.企业大学是个趋势,企业发展到一定阶段(成熟期和上升期)的必然要求; 2.企业大学带来的好处:扩大影响力,内外部师资都以来此讲课为荣;大联想经验:培训即营销(初期客户的水平较低,需要一步一步帮其成长,对渠道客户的培训,提升了联想的凝聚力。具体的收益,很难用量化的指标来衡量。) 三、关于行动学习 带着疑问:管理课程向来是听着热闹,行动还是原样。行为的改变很难靠说教来改变。那么如何才能改变不科学的管理行为呢?我参与了行动学习体验。 来自百年基业(郝君帅)的建议:行动学习更适合于中层和高层。心得:业务培训
4、可以通过实战演练,而中高管可以运用行动学习。 最后的思考: 培训师的自我定位:培训工作者、绩效改善者、职场学习与绩效的从业人员。 扩展阅读:20xx医药电商年会学习体会 20xx医药电商年会学习体会 感谢领导感谢公司给了我这次难得的学习交流机会,通过本次会议学习加深我对医药电子商务的了解,帮助我更快融入到医药电子商务工作开展中。结合会议学习工作情况,我总结得到以下几点心得体会帮助今后网上药房运营: 一从消费者需求出发,将更好的满足消费者需求作为全店运营要点 消费者网购药品的自身利益诉求为:价格,便利,隐私保护。 1网上购药可以经过价格比对选择更便宜的购买途径。 网上药房通过产品组合或更多活动,
5、在保证企业利益的同时将更多优惠带给消费者。2网上购药可以减少到药房和医院的奔波,更可为行动不便或缺乏时间的消费者带去实际便利。 网上药房通过在线咨询服务,售后回访,用药周期提醒等服务为消费者带去便利。 3网上购药可以免去一些实体购药者的心理负担,更好的保护消费者的隐私。网上药房为消费者提供产品隐私包装,坚决保障消费者隐私不被泄露。 二1号药网陈华发言思考 1顾客体验永远要放在第一位 顾客体验是网店能否长期长康发展的关键,企业的利润来源于客户,没有好的客户体验,就没有好的口碑影响,更加不会有忠实重复购买产品的会员,直接影响客户的终身价值,造成客户大量流失,宣传运营费用效率低的恶性循环。 2顾客意
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