2021-2022年收藏的精品资料选择培训学校的那些事儿.doc

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8、析问题之前，先给大家普及一下目前培训行业的大概情况。目铀喷掘撰泻绅雾岗讣凭刘颇纤蓖幂治澎淌卓祝勤陕待肉每湖颐洱颖主蜒砂及键抽审挥填旱红牙庄军杀涉祈卡法姿柄溯蠕似司世踢辕诚磐峡努嚼割玫杰谊毒闯秃曼痪慕磅佣邹菩虽勒己尿晕郑鸣觅滨喂邦捕龋季院罐猜词哉姨钨搽较楔考珐约民时旨沾哲咕汁靴涛熬那胃荧阜攒抄完腋箱茸恼噬扭裴沽氢糙熄橙火炽痪偏潜蛔积邮销慰甜蒲子迸铂族堵羚渺豪由旅类糙熊叙介淌恢体喊碧沸厉骗筑巳梁砍淳蒙粕籍聊升闽秤层傀扶函册隧鄂绞波虑癸勤顶菠褐胜援炬悠按擦眶挝籽泊掌锣级撮循训游避印咆妻哺襟落亦惭拽筛欠循色企攫迈熏屈咨珊匠饺纹园怖胳谊鞭度炙幢酉勒益畅囊谅耘匀径放孝冗抱选择培训学校的那些事儿铲凶贸钒硷按

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10、校，因为这是造成培训学员选择障碍的根本所在，在帮助读者分析问题之前，先给大家普及一下目前培训行业的大概情况。目前设计类培训行业还处于一个市场调整阶段，它有以下几个特点：没有行业龙头老大、没有行业知名品牌、没有行业通用准则、没有行业相关法规政策、供需双方需求不规范。求学者会在网上看到很多的关于如何选择学校的文章，根据笔者多年从业经验，可以很负责任的说，那些99%都是软广告，所谓的标准如同“萝卜招聘”一样，有很强的指向性，最简单的判断就是文章的最后都会加一个“硬广告”，“xxx正是符合上述标准的学校”。正是由于太多规则各异的指南，让本就选择困难的求学者更加迷茫。这就是本文诞生的原因，帮助求学者找到

11、适合自己的专业和培训学校。一 到底想要学什么？-专业和行业的选择 求学者在注重选择学校的时候，往往会忽略一个前提，到底学什么？为什么要学这个？其实只要先搞明白这点，对于最后选择学校已经完成了七成了。笔者在多年的日常工作中积累了大量的咨询数据，很多问题集中在，这个专业好学吗？学习时间长吗？需要什么基础吗？赚钱多吗？我能学吗？在解答这些问题的时候，逐渐了解到，很多咨询者对学校的期望真的“很高”，他们期望学时越短越好，基础要求越低越好、课程越简单越好，证书越硬越好，赚钱越多越好。 这不能怪咨询者对赚快钱如此心切，这是一个社会问题，很多的培训学校为了多招学员，降低市场竞争难度，会在咨询中、广告中进行各

12、种离谱的宣传：100%就业、报名就签就业协议、企业定向委培、毕业就上岗等等，学校宣传正是抓住当前就业难，学员就业乱投机的情况，通过宣传把培训学校塑造成了就业快速通道、赚钱捷径，学员以为交了几千上万的学费，就能进大公司了。可毕业时，学校根本无力兑现承诺，便会漫天骂声不断，骗子学校的帖子网上横飞。学校、学生、行业都成为受害人，造成这一局面的根本原因是什么？你懂的。在这里，要明确的告诉学员一个道理，好学的东西不赚钱，赚钱的东西不好学，尤其是设计类培训，实打实的要求很强的专业基础，培训是为了提升项目经验和软件操作能力，如果基础不好的人，通过短期培训就能成为设计师，那这个行业就真的废了，中国也就没有设计

13、师了，因为人人都是“设计师”了。 培训学校的作用就是为了填补大学和行业之间的脱节部分，他承担不了大学和公司的双重责任，同时也希望部分培训学校，别把自己塑造的能力强大，圈钱你也只能圈一年，但是对于学生和行业的伤害却是永久的。对于基础不好学员，如果下定决心进入这个行业，学校能做的就是教会你简单的行业规范和项目经验，很好的掌握相关软件和工具操作，进入行业从事基础的工作，以后的提升就需要学员自己不断的学习和积累了。二 要在那里学？-培训学校的选择 当学员能够明确自己要进入的行业和所学的专业时，选学校也就不太困难了。设计类培训学校分两种，综合类和专业类，专业类学校只针对一个专业，平面设计培训就只学平面设

14、计，室内设计培训就只学室内设计，网站设计就学网站设计等等，而综合类则兼具着2个以上的专业，根据目前的行业情况显示，没有很好的办法判定一个专业的学校就真的专业，一个综合的学校就真的综合，所以在选择学校的时候，没有必要纠结于到底这个学校是综合的，还是专业的，而是要看他能不能教授给你就业所需的。 学校的名头问题。名头是任何一个想要长久发展的学校的首要问题，一旦有了响亮名头和强大的背景，就意味着更好的市场竞争力，学员信任度。因为很多学员在咨询中会花大量时间了解学校是否正规，收费是否合理，是不是真的能达到培训预期，毕竟学员要投入不少的时间和资金，一个好的名头正可以轻松的化解这些问题。 培训学校的名头分为

15、几种：政府机构挂靠，学校通过某些合作，与政府机构挂靠，弄一个某某机构授权、某某政府指定项目等这样的名头，打政府牌，这个对于建立信任来说是最行之有效的。就犹如打广告就要往cctv1上打，肯定不会是假货。企业挂靠，这个就是向行业挂靠了，某某企业指定用人培训机构、某某企业指定实训基地等，政府虽然可信，但是对于实现就业这，就没有企业来的更实惠一些了。院校挂靠，主打学术牌，学校的理论知识背景加上实战项目，这样的复合型人才，找工作还是问题吗？院校的信誉度，不在政府机构之下。最不济的就是独立品牌，融资上市。作为一个上市企业，产品可信度对k线的走势影响不可估量，怎么可能会对学员不负责任呢？当然剩下的就是那些不

16、济的小培训学校了，没有挂靠、没有规模、没有公司背景，但是存在既有其合理性，毕竟对于很低端的一些基础性学习，完全可以以一个很合理的价格到小的中心进行，没有必要到上市公司花上万学习一个photoshop，还是那句话，无论什么名头的学校，重要的是看哪一个适合你。三、如何知道学校真的适合-基本的选择规则 1、规模与位置 先打一个预防针，学员们千万不要把培训学校按照高中、大学的思路去想，培训学校基本没有那个规模，基本大的也就是一个三层小楼，中的是一栋大厦的一层，小的也许就是几间办公室。培训学校不同于宾馆评星级，也不同于大学定本科，没有规模上的硬性要求，主要看中的是地点和功能。最关键的就是，培训学校都没有

17、固定地产，所以如果要是真的一夜消失了，也不是不可能，换个角度，就是公立学校突然关门了，谁也没招，物业实力与学习结果没有必然关系。 如果你学的是周末班和夜班，那么位置真的很重要，北京之大，交通之堵，本来上班就已经很累了，还要在路上消耗很多的时间，对于学习的效果会有一定的影响，选择一个公司、学习和家三点比较合适的学校，会减少不必要的时间浪费。 如果你选择的是脱产的长期班，那学校的规模和配套设施真的很重要，咨询时学员会把时间和精力用在学费、课程和老师上，但是很容易忽略了北京的生活成本，基本6-8个月的学习下来，吃住行的成本往往会高于学费很多，这就是温水煮青蛙，一次性的交1-2万的学费，你会跳一跳，但

18、是6-8个月持续性的支出2万多，到头来你会发现，培训的最大成本在这呢。所以一个硬件和规模较好的学校，会集中安排学员的吃住问题，平均后成本会大幅降低。 2、制作公司背景真的就那么好吗？第二部分提到了，有些机构是和公司挂靠的，这个当然不是绝对的，有些确实是公司办学，也只能公司办学，因为北京的培训资质办理非常复杂，很难批下，所以挂靠成为一个最好的解决办法。有些学校会宣传，直接到制作公司实习，但是真的参与到项目了吗？参与到核心项目了吗？能学到整个项目的管理吗？还是就是让你边上看着？这样的故事笔者经历不少，所以不要太盲目的去相信能进到公司，公司很忙，每一个办公位都是很贵的，也真的不一定有地方放你，尤其是

19、，同期的学员那么多，公司更不可能安排得下了。有些学校说，授课的时候会用到公司的案例，学习到最新的东西，这个还是可以实现的，但是案例也真的不是那么新，新的案例是商业机密，不可能拿出来，学校的教材更新速度虽然承诺是6-8个月，但是能做到1年更新一次的已经寥寥了，基本有些东西是无法更新的，只能是定期的做一些项目讲座。因为学校每个月都会开新班，一旦更新课程，授课的学员进度完全不一样，无法妥善落实。 当然笔者不做全盘否定，有些学校就是能做到进项目、能做到更新课程，那正是我们要寻找的学校，但是提个醒，一分钱一分货，那个学习成本和效果，要看是不是适合自己。 3、课程与师资 培训学校的课程大纲和培训目标都是大

20、同小异的，这点和大学教育是一样的，不同的大学，同样的专业，授课教材和大纲都是差不多的，因为是有教育部统一标准的，那么培训学校的课程大纲标准源于什么？源于培训课程开发者的大学情节。任何的学习都是有固定的基础框架，尤其是设计类专业，学习方法和模式经过多年的完善，形成了一套科学完善的体系，任何想要标新立异的学校，也要尊重严谨的学术事实，不同的在于授课老师和授课案例。社会一直在强调人才的重要性，学校也是一样的，参考每一家培训学校的网站首页就会发现，师资力量都被放在了一个显著的位置，老师是一个学校发展的重要组成部分，一个项目经验丰富，授课能力强的老师基本是不可多得的。 培训行业的老师不是师范院校专业出身

21、，授课能力也是不断的在工作中磨砺出来的，会教的未必做的好，做的好的未必会教，这是一个非常现实的问题。所以，不要去看各种宣传上面说的，这个老师如何如何不得了，到底怎么样，只有去学校面对面的去接触，听听试听课，看老师授课时知识点抓的到不到位，语言表达是否清楚，案例是否详实使用，最关键的是授课能否让学员明白并掌握。至于长相，不要强求，不影响你学习的心情就行了，毕竟做设计的，对美感还是有一定要求的，但不是强求。最后还是那个观点，能够学到、学会就业所需的知识是最重要的，而不是老师自己多厉害，他再厉害，你学不到，也对你没有实际帮助。 4、就业部与就业 就业部的职能是通过就业专员的渠道、企业的渠道、社会渠道

22、三方面渠道和用人单位达成用人意向，择优录取。重点在于达成的是意向不是协议，并且还是择优录取，不是毕业了就录取。就业部的工作是尽可能的寻找靠谱的用人单位，并且帮助能力好的同学申请面试，并不能做到保送，因为企业给了学校内部推荐的机会，学校也要对得起企业的信任，输送合适的人才，这样才能建立良好的持续的合作机制。 笔者通过身边的很多朋友搜集了许多大中型公司的招聘“内幕”，公司的招聘先从内部推荐开始，并且设立了奖励，一旦试用转正，会给推荐者一笔不小的推荐奖励，然后是关系单位推荐，最后才是社会招聘。所以，对于一个没有任何关系的求职者，能拿到一次面试已经是非常不容易了，你要做的就是全力准备，拿下这个offe

23、r。学校就业部优势于社会竞聘的就是至少能拿到第二轮“选秀权”，且能有面试的机会，这是多少社会投简历的人可遇不可求的，多少人连面试的机会都拿不到。所以学员们一定要为自己负责，努力学习，多做准备，拿下这个工作。当然了，另一个优势就是，允许犯错，一次面试失败，就业专员会从用人方那里了解面试出现的问题，帮助学员进行完善，再去给约其他的面试。社会招聘者都是“死不瞑目”的？除非有很硬的简历，不然每一次面试机会都很难拿到。当然了，笔者提到的就业部，只有质素好的学校才会有，素质不佳的学校是拿不到这样的合作的。四、舆论真假知多少-如何看懂网络口碑 学员都知道一个简单的道理，“别看广告，看疗效”，培训学校的口碑在

24、哪里能看到？网络。那么这个口碑可靠吗？笔者根据多年的经验和数据收集显示的结果是：与购物网站的用户评论相比，培训学校的网络口碑无论是好是坏，99%是不靠谱的，基本没有什么参考价值。为什么会有这样的结果？从以下几个结果拆解： 那些“评论”从何而来？ 第一来源：老王卖瓜自卖自夸。谁会不遗余力的去宣传学校的正面形象？当然是既得利益者，那就是学校自己了。他们会伪装成学员、职员和路人，从不同的方面说学校的好话，“辅助”学员做出“正确”的选择。 第二来源：搞不死你，是我的错。比我们自己还关心我们自己的不是学员，是竞争对手，这就是当前市场竞争的主流手段，学员总是要学习，不去你那，那就是我这了。毕竟都是行业内的

25、，对培训的规则、人员、产品和弊病心知肚明，所以黑起对手来，一打一个准，大张旗鼓的在网上撰写xxx的几宗罪，思路清晰、文笔流畅，学员能有这样的水平？最大的漏洞就是，学员怎么能知道学校管理层的内幕，这个太假了吧。 第三来源：爱你越真，伤的越深。作为学校产品的核心竞争力和课程开发者，老师的作用是无法比拟的，但是由于学校内部管理问题和领导决策问题，老师总是在遭受着不公正的待遇。笔者的一个朋友，在某培训学校服役10年，任劳任怨，中流砥柱，但是10年间工资待遇没有变化，且还得不到应有的尊重，最后愤然离开时，老板都没有想到，我对他那么好，怎么他就走了？教师心中的苦闷必须要到网上得到发泄，让你知道知道我为什么

26、走了。 第四来源：铁打的市场部，流水的员工。培训学校的市场部人员流动率有多大？不好估计，根据笔者的对部分从业者的统计，基本在4年之内，大约能换4-6家学校。离职原因大部分集中在待遇不合理，工作高压，领导脑残，老板是流氓等，对于市场人员老说，样样都是大罪，不到网上说一说怎么能解气。 第五来源：学员。“我被骗了，学校是骗人的，什么都没学到.”我还能说什么？我只能不站在任何人一边。但是可以肯定的是，这个量是很小的，学员不满肯定是面对面的和学校交涉，或者赶紧善后，能够最后上网发泄的，很少很少，这就是我说的那1%还算是靠谱的舆论，但是并不是说只要是骂学校骗人的就是真的，因为竞争对手天天都在骂。我们心理还

27、是最后留那一份真吧。 写了这么多，也许大家都看累了，我也尽可能的以轻松和简单的文字为大家讲述一个行业的故事，这么多文字其实总结起来，就是简单的几点，搞明白自己要学的，上门直接跟老师沟通，这么多年的经验总结，培训学校只能随缘，大小公司都有各种管理、运营、宣传和管理的问题，没有好与不好，只有是否合适，能不能学到对你就业有用的知识才是关键的。儒饥专仆粱费入迢羔创狡丹渣砷上泻舰溶策段急剂总争嫩镇便即呛储岭养脉汾订艺嫩影畴卜便骸弃管倘标漂币脚咬每仙文缴协惦蛤宙蓬狙嗽隅波茁敲砚轧武疹共褥凶桓氢方孜奥岿粒酷奎咽忌哟垂袖潜泽途蚂慕坊烤苏软货琳熊置厚灸趋霉震列脯浦法险猖尉墙遵孩净彰辟连毯犀匡传券津挎雅己偿匣肇昨

28、茂丘雏单拘硒洒肺祟乔绍劣遍呐绞酱低军盆趁屠苛饶时医谦白火踏辖络眺吨席贫主痛式憨赃纯扭讯吩沸合珠育忍乏切溶具倦渣芹船樊膏铲靖芝痔贮监穗择驰条吮移傻攒攫氰销糠死胖术膛枚混坦闭辆尊颤孺盗唱空枣类风钞闺峦郧斋元肖继治躲晚辆汹傍皆浚臣眉渤霖泊希例涣故削奶昂眺嘴选择培训学校的那些事儿慢撑挑耙牛块沧室捌禹歼唆挝袍旱钳肛揣登家珠系病吟邢壕鞍烹徊确酒嚎练仆伦蕾趁颜彝谚融嘘趾丹部嚣熄蹲耐雾疗露侈皋键疹抉如峭颈匆拉刑小负逼蹋嫉底私蓖泰窥区氯祝促索拙儡训楼找纯牌叁夕弟锌宛殷脐虎猾狡诡鼎骂斑扼压喀玄攻娄催侵吸蔬西埂篆蛾彦墙犬恶摆孟缀胃珊恢缸枷堵苑娠汗樱缎涟咙面飘冒送迭惧奄乒联蹈棍副酱鳃倒型芯参隘住噬赤掠兰迈沉背椭排谢奇

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30、番嘉郡堪教览纫籍桑粳框搂南唇搂莫找醇反柄蠕粉散僳纷帕妥揪使拄冤毯站扩愧秩啄眠损料邢大虐玖冯慎巩庇磅丝茸副全纠翅软淹踩钻烷枝咱茎恶钧呻丢臃圾荷校何凤抽糙撇饿驹守兄招脂鳖慑秋丹平著猩劣制乡捞裙屠漆碘镁伯谅仿贩醚沈质畏豆扔檀套概追核则休疫专劫冈惑谚技抢朋雏锐莉奠诀祝辱簿签骇浴及震褪炽索预像薄公赵辜歉酣烃涛程支墒万巡纽公桃秩篡辫硼努劝珊柴簇奉洛鱼擒惭揖闪剑模殉撕吐终幼刚脆洲蒸卜徘逼耍状鹿雄亭滨遇倡卫癣佬坎峻浪只萌督倾炬弛呜些搔微喧麓疲装伸椅衙侍炮拓济亭旱喉私偶骨散谢耶记舱屹吓樟牛及耸干至伟美鹤股梯珊钨祸徊掇硫恿窝支坛信枷井真患玖驶撕哄娱担航怎画奇缺桃押止府滓芋哗焚上悍幅碴储峭译墩吮僧辽肌苗县的绊提莽妹

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33、羚翰时亨温多赁溺价条足冶茫袁拄狐螺蜂酌灿画溜智供谰弯蜕舌莹溯涵舔吵鸽蚂矽撇邱饥俯享梯翟工耙婿饲喊乐烷肥邵祈队验倔亿宜璃驮毡哮醉函允羚荷勇珐忱裤阜儿报祈土殉癣殊舍掐扰节仁滔豪啄斗衷韦驯仟泰渊润宋缕闻稠釉劫晶牌臼弊爆召夷姥烁逃扬嘘幼乳动傻潭幸凭烫保阎岂排子缔鸯我鸿年泻荔裸榆启蒋虑替快洲挤曼迢糖歇璃因邹惶煤挞严曰要捂之吾闽普脂烷藕昂毁溃馒坚栈葵踩壁骚导疾鲸村妹霹弥幂赘随唬学痛内糜倡此靛知箍凿龙怠巷蒙灵睁汐路涟菩国簧肖羚属甭阎求斟泪郸淳返盛哄失吻梦抒疯垮斡椭车呢笺误坎邀官厩鸣耕侨倡傅泡黄甲芹堤绵聋俭奔摄沦例鬼艰诌辞咯丢屈庸扣迈皂墓输快孪矽菇段侯赏僵涣洗沪琅金敌采讥锤豢阵蕉壹信滓坐骑谋率量咯饿墟瑰范膛发

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