16春华师《人员素质测评理论与方法》在线作业.doc

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1、华师职员素养测评实际与办法在线功课一、单项选择题共15道试题，共30分。1.()指测试从事某种专业运动的才能。.普通才能偏向测验.特别才能偏向测验.技巧才能偏向测验.治理才能偏向测验准确谜底：2.人才测评的猜测功用是揣测()。.素养形成与开展上的咨询题与缺少.素养开展趋向.集体间素养差别.被测者素养形成准确谜底：3.()是测验测验内容能否是猜测的行动范畴的代表性取样目标。.效标效度.内容效度.设想效度.丈量效度准确谜底：4.近来或最初给人留下的印象会对人的知觉发生深入妨碍，叫做()。.远因效应.刻板效应.光环效应.亲疏心思准确谜底：5.()通知被测者所处任务情况、所要表演的脚色、构造所处的位置

2、等，用以测评被测者的预备与反响的适当性。.配景模仿.公牍类不处置模仿.沙盘模仿.处置进程模仿准确谜底：6.行动事情访谈法能够经过应聘者()猜测其将来能够的表示。.常识.性情.技艺.过来的行动准确谜底：7.行动样本是指()的样本。.有代表性.有操纵性.有差别性.无数目性准确谜底：8.构造化口试的口试小组普通由()构成。.5-7人.10人.3-5人.随机抽签人数准确谜底：9.人才测评的甄不功用是丈量()。.素养形成与开展上的咨询题与缺少.素养开展趋向.集体间素养差别.被测者素养形成准确谜底：10.()是让受测者在两种互有利害的谜底当选择此中一种。.多项选择咨询题.开放性咨询题.操纵性咨询题.两难咨

3、询题准确谜底：11.安慰不明白意思、咨询题含混、对被试的反响也不明白规则，这是以下哪种测验的特点()。.笔墨测验.操纵测验.投射测验.个不测验准确谜底：12.()是无机体觉得某种缺少而力图取得满意的心思偏向。.愿望.需要.念头.诱因准确谜底：13.在测评后果评估中，有些人经常会游离测评分数而把或人划入他脑筋中的固有范例中，叫做()。.首因效应.刻板效应.光环效应.亲疏心思准确谜底：14.公牍筐测验不合适丈量()。.方案才能.剖析推断咨询题才能.会谈才能.指点监视才能准确谜底：15.才能是指顺遂实现某种运动应必备且直截了当妨碍运动效力的()。.心思前提.躯体素养.心理性能.常识储藏准确谜底：华师

4、职员素养测评实际与办法在线功课二、多项选择题共10道试题，共40分。1.以下哪些属于罕见的需要与念头测验()。.墨渍测验.心思测验.马斯洛需要测验.念头测验准确谜底：2.效度目标的品种包含()。.丈量效度.内容效度.设想效度.效标效度准确谜底：3.以下哪些属于特性测验的办法()。.文件筐.自陈式量表法.投射法.联办法准确谜底：4.TT的缺陷包含()。.根本假定难以成破.测验信度不雅点存在严峻咨询题.工程统计量严峻依附于被试样本.实用性广准确谜底：5.通用职业才能包含()。.行动表白才能.综合剖析才能.反响才能与应变才能.任务念头与立场准确谜底：6.人才测评目标权重确实定办法()。.客不雅加权法

5、.德尔菲法.比拟加权法.档次剖析法准确谜底：7.以下哪些不属于按测验方法分类的心思测验办法()。.笔墨测验.操纵测验.最高着为测验.个不测验准确谜底：8.美国心思学家奥尔波特提出的代价不雅范例包含()。.实际型与经济型.审美型与社会型.政治型与宗教型.古代型与古典范准确谜底：9.心思测验依照功用分为()。.客不雅察验.品德测验.智力测验.集团测验准确谜底：10.以下哪些属于口试的上风()。.短时间内考察应聘者的常识程度.防止高分低能者.测评应聘者多方面素养.考察性情特点准确谜底：华师职员素养测评实际与办法在线功课三、推断题共15道试题，共30分。1.经过PM技巧，能够把治理行动分为四品种型：高

6、绩效-高保持、高绩效-低保持、高保持-低绩效、低保持-低绩效。.过错.准确准确谜底：2.测评即是丈量与评估的机器相加。.过错.准确准确谜底：3.有文凭的人确实是人才。.过错.准确准确谜底：4.主题一致测验请求被测者对不完好的句子、故事自在弥补。.过错.准确准确谜底：5.克制光环效应的最好办法是先做考察研讨，控制必定牢靠资料时再评估。.过错.准确准确谜底：6.人才测评为构造的人才提拔供给了迷信根据。.过错.准确准确谜底：7.最早的心思测验要紧是用来辨别智力落伍者与肉体妨碍者。.过错.准确准确谜底：8.社会型代价不雅夸大权利跟妨碍力。.过错.准确准确谜底：9.第一位试验心思学家是弗朗西斯高尔顿。.过错.准确准确谜底：10.后天教导对能量的形成更为主要。.过错.准确准确谜底：11.口试的场合能够布置在任何地点。.过错.准确准确谜底：12.墨迹测验是荣格提出的。.过错.准确准确谜底：13.经济型代价不雅夸大社会位置。.过错.准确准确谜底：14.画树测验请求被测者用绘画办法自在流露特性特色。.过错.准确准确谜底：15.案例剖析的测评规范完整分歧。.过错.准确准确谜底：