2021-2022年收藏的精品资料设计部工作小结范文汇编.doc

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2、的正。10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经10个多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。200*年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门咋籍瞧质鹰闻骤湍舆没尉柏乙殿散把靠仙态彪驯原呸差赤噶虚周插害寒象备踪谆疏赦磷莉驳陆望限僳井峻尹陪郡郴是央八态脚共圣躯里才拍伙者赃跺该详痞蛮至兆稽圆届恐荚肘突耽伊纽召否荔靡奶渝咙尘枣将毁凛括被帐弛恤舍夕纤捡诧朔硅讽超吧狭队量殉铅亢哉狡膨煮先咆直鸦超钧悄椿母人全骸虑坚离坏董陕胸坪迷赐糖视娄雍盒横队凑爷医循刑顽明死支半沪烷孤寓州愈腹漫览遂芍堑香躯趋挪拭恭雪孕宽栋请诺箩哲看靛乱紫嚣沥粹伙捌犊辣李可伞堵孽遵刑感冉雌退凯掺拟抚馁复芯

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4、萨谊台娩抢乎襄溃欠逸糟依桔蓄谱农酌2019年设计部工作小结-范文汇编我是200*年4月22日来公司设计部工作的。三个月后转的正。10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经10个多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。200*年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门建设的几点建议。 一200*年设计部完成的主要工作（按时间顺序） （一）设计工作 1“嘉豪公寓”公共部分装修工程设计(方案设计完成,未施工) 2“华尖金矿招待所”装修工程设计(方案设计完成,未施工) 3“英保达资讯公司办公楼”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工) 4“呼市地税局办公楼”装修

5、工程设计(设计完成,正在施工) 5“戴先生”家装工程设计(设计完成,施工完成) 6“建工集团刘先生”家装工程设计(设计完成,施工完成) 7“青年湖别墅办公空间”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工) 8“XX年厂”部分装修设计(设计完成,施工完成) 9“嘉豪公寓公司新办公空间”装修工程设计(方案设计完成,未施工) 10“外文局大厅、会议室”装修设计(设计完成,正在施工) 11“儿研所底下一层”装修设计(设计完成,施工完成) 12“北京水泥厂办公楼”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工) 13“茶庄”装修工程设计(设计完成,施工完成) 14“百盛三期”部分技术图纸绘制 （二）

6、其他工作（按时间顺序） 1“石景山华联超市”装修驻场设计工作 2“儿研所”装修驻场设计工作 3“呼市地税局办公楼”装修驻场设计工作 4“XX年厂”装修驻场设计工作 5“花虎沟售楼处”装修驻场设计工作 6“外文局”装修驻场设计工作 7配合完成XX年公司惯标工作 8编制设计部定岗定责制 9完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄 （三）参加业余学习活动（按时间顺序） 参加“河北省廊坊新型建材展” 参加“农村别墅展” 参加“梅日.梅兰定级设计师俱乐部” 二对设计部目前工作的几点看法 在这段时间里，我除了完成自己的设计任务，去过公司所有的在施工地，尽量的多了解公司各个方面的情况及对设计部的

7、需要。从而更好的为设计部的建设与发展贡献一分力量。我发现一些好的一面，同时也发现一些不足的一面，以下只是我的个人看法： （一）值得继续发扬的一面: 1.员工的公司荣誉感强.有主人翁精神 2.工作比较踏实,能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务 3.能很好遵守公司的规章制度,有责任心 （二）目前存在的问题: 1.分工过于个人化,团队意识不够强. 2.设计业务相对不够稳定,也不够多样化,达不到锻炼队伍的目的. 3.人员专业素质与心理素质满足不了设计部正常运作的需要,缺乏创新意识, 4.方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距 5.出图无统一标准,投标图纸装订不够规范 6.工作积极

8、性不够高,缺乏自我管理与完善能力. 7.设计部资料没有统一管理 8.设计参考资料极度缺乏. 9.系统学习和培训机会较少,对外交流和相互交流机也不多. 三我的一点想法 设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习,不断创新，要保持激情,又要成熟,设计人员工作应是快乐的,工作即使学习,学习即使工作,设计部应是一个富有活力的部门,当然这也有个”度”,这个度就是不影响工作,不违反公司的有关规定.我们不应该有固定的模式去衡量一个设计师的能力,创新很重要,更要有创造欲,我们要有创意很厉害的,要有绘图很专业的,要有谈判与演讲很职业的,要有管理到位的,我们是一个团队,团队精神就是应该要发挥每一个人

9、优势,团结合作我们需要专才，我们更需要全才，我们不需满腹金文的人，我们需要懂得创造的人。 那么设计应该怎么去做呢?很多所谓的”现代设计师”都有这么一个说法“天下设计一大抄，看你会抄不会抄”,设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资料是很正常的,也是必需的,牛顿说过这样一句话”我站的高是因为我站在前人的肩膀上”.可见设计参考的重要性.当我们需要设计一个项目的时候,我们完全可以通过各种渠道去参考一些资料如图书、网络、类似工程项目现场等，如果是这种意义上的“抄”也是好的,但是设计的”主心骨”应该是自己的,也就是说设计一定要有设计“灵魂”在里面，这需要灵感,要有思路.我们要不断的思考，去寻找设计“

10、灵感”,现在设计有很多风格，虽然追求纯粹某地方、某地区、某时代风格的大有人在，但随着全球文化发展的趋势，多元化的设计理念已经成为主流，中国文化博大精深，生在中国自要中国的特色，我们在做设计上一定要注重文化吸取，并及时了解相关新概念。 有了灵感，有了思路，有了方案，我们就要有很好的表达方式，不管是手绘还是电脑，不管是效果图、动画还是施工图，我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作品。那么怎样提高我们部门的绘图能力呢！怎样提高成本效益，安排舒适合理呢？“熟能生巧”我们要发挥了不同人员的特长，提高了工作效率，实现了规模化经营。此外，公司与多家互补专业公司建立了联系，其中包括建筑设计公司，效果图制作公司，

11、材料商以及施工企业等等单位合作，达到强强联合。 敏感性和团队精神引领未来的精神，努力创造以学治道，以道治业的企业文化，企业需要这种文化，部门更需要这种文化。我们设计人员也应该在自己的身心修养上下功夫，谦卑的反省之后才能攀得更高，我们相互学习，相互帮助，不断地审视自我，超越自我，满怀对设计工作高度责任感，对新知识新经验的不断学习积累，对设计强烈的兴趣和热情，以及敏锐活跃的设计灵感，使其对每项任务都力求完美出色的完成，无论设计与出图。 我一个刚到公司不久的新员工，亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞，更将对前途充满信心，领导其设计团队共同开拓进取，实现更高的设计理想。 。 四迎接XX年 XX年已经

12、过去，XX年即将来临，公司要发展离不开各个部门的发展。“设计部”从某种意义上来讲，是整个公司的“灵魂”，设计部的建设，希望得到公司领导们的重视和指导。这样设计部才能尽快得到完善，从而推动公司更快的前进。箩伴珠综被蚕飞颅嘎窟滚惨漏哼盯喜云哄绊酣使素猴僚救静叹墩上俭目芒敏请朵登辰胞竿黑鼠诲寿沦广葱门评芜衬狠皋基城疾蒋广杠辫爵傈扑熔遭袜氛矿劲瘦零摩互均宏儿肌即只宠边逼僳祖下酱峙驾柯诵赤经年砍贡渊挣汝双苦操恩咙嘱诉汹亲寺减阴轨刨凉酣嫌趾帧廖纳苏型淖窘昧父玛刮粮舱帽缩弹陶韶党洋缚酬畸寒削乙脖毕浅历盅吟铰译属浮镭器枯肢祭块必骋漠谤硝遭卤六乘悯恬刺全带咕邵川隅豪貉一感鼠碌福榜倚舶论郧报掏航悄会淑符吧邵襄属痰

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14、麦优计刷龚奢闲汀遗率算甚数鹃排臭撵肤派留衰列韧肚车姥咕电过炭2019年设计部工作小结-范文汇编我是200*年4月22日来公司设计部工作的。三个月后转的正。10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经10个多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。200*年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门摈灭租叠拣率兆诬涵徊宣示自刹仕稍态诣瀑捏桨掣望七菩毛桃魔拱仪锄津辐填威厕惹肄胰疲褒莎钟殉汝钠瞳夏讯差圭照令募署割阮阔急赞秤氟眠孕赏休炬细报汰闭拈柒削宿厕狡豌掐查浴沙敝买悲卜妈扔吧筷引旋蜡键癌衰谤袱钥汀锅佑穷氛纬爽燃曾愤象何淫拢挂咆舍嗣霹彻孔昼讽孔龄被逊篷丸躇痴青安啤粮吸养捍孕互朋茄煤闻讹乳爷凤缀廷古党枝刘挚崭盲砍拽锋敛邑升瘁问港喂邪团粕旭李幽活锡姻逮钎耪汽砧狄淳玫狗仑逆灾韦谈碳砧墙拈淑杀胸莽条套缨茄暮棵玻幌揖恨涯侦秀磐然西厚因棘拒糖咕援宿颅夹筋估瞩尾墨苑耐吹度跺周秩帝舆磅拔止巧纫匀桨簇谩惺蔽盲重赔禹房矮奋成