2021-2022年收藏的精品资料人事部.doc

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1、人事部工作职责第一条 贯彻落实领导指示和决议，全面负责人事工作。第二条 负责人力资源规章制度的起草拟制，并监督落实。第三条 根据公司发展战略，提出人事建设合理化建议，制定人力资源规划与开发方案，编制组织机构和人员配备。第四条 构建完善员工薪酬制度和绩效考核体系，并组织实施。第五条 编制总部员工工资、奖金等报表，督导人事部抓好相关工作。第六条 建立人事资源信息库，畅通人才召集渠道，及时引进优秀人才。第七条 指导审核各单位搞好本级人力资源整体规划和机构组建、人员编配等工作落实。第八条 负责人员的招聘、培训、考核、录用、任免、晋升、调动、辞退等工作，抓好员工考勤落实。第九条 按职级建立完善员工人事档

2、案，抓好档案管理员保密教育和档案管理知识培训等工作。第十条 督促各单位落实员工的薪酬支付、劳动合同签订、社会保险购买等工作。第十一条 协调处理员工因工伤、事故等引发的劳动争议，建立和谐的劳资关系。第十二条 出色完成总部领导赋予的其他任务。人事部管理制度第一条 为加强人事工作管理，规范人事工作程序，促进工作系统化、规范化，推动人事工作的有效落实，制定本制度。第二条 人员招聘工作应本着因需设岗、按岗配人、公开招聘、择优录取的原则选拔配备人员。第三条 通常采取举办招聘会、网络媒体宣传、单位推荐等多种手段、多种渠道进行招聘。第四条 员工招聘应按照发布招聘信息、应聘人员提供资料、人事部初试、对口部门专业

3、考核、公司领导复试、集体研究决定、人事部门告知应聘结果的程序进行。第五条 应聘人员填写入职登记表，提供身份证、学历证、资格证等能够反应个人能力素质的有效证件。第六条 劳动合同、工程合同都要加强管理，分类存档。签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。第七条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，人事部应做好每日的考勤管理，秉公办事，认真负责。第八条 员工办理假休手续按照员工考勤管理制度实施。第九条 员工薪酬管理依据员工薪酬管理制度执行。员工考勤管理制度第一条 为加强公司员工管理，规范公司工作、维护工作秩序、提高工作效率，依法维护公司和员工利益，

4、制定本制度。第二条 各单位每周实行6天工作制，每个工作日8小时。夏季每日考勤时间：上午8时至12时、下午14时至18时；冬季每日考勤时间：上午8时至12时、下午14时至18时（在保持周、日工作时间不变的前提下，具体考勤时间根据实际情况自行安排）。第三条 员工考勤实行纸制记录。上班期间，需外出办理公务，报经本部门负责人同意，人事部在员工考勤表登记。第四条 因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时签到的，电话报经本部门负责人批准并告知人事部，经核查属实，视为正常上班。发现虚报或伪造，依据公司考勤制度第七条至九条处理。第五条 因公出差员工要填写员工出差申请表，经公司领导或部门领导批准后，报送

5、人事部存档；公司领导临时指定出差且情况紧急，以电话或短信方式告知人事部，出差结束当日或次日补办手续。第六条 人事部每月向本级公司领导提供人员请销假情况，规范员工管理秩序。第七条 员工未按规定时间签到，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。第八条 1个月内迟到、早退累计3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次一下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；第九条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益

6、工资和奖金；每月累计旷工一天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。第十条 未按规定程序办理请假手续，没有上班或不出勤的员工，按旷工处理。具体扣发情况按员工考勤管理制度第九条实施。第十一条 员工在上班期

7、间禁止打牌、下棋、串网聊天等做与工作无关的事，如有违反者当天按旷工一天处理；当月累计两次的，按旷工两天处理，以此类推。第十二条 各类假别管理制度、薪酬支付标准及扣款制度公司规定凡入职半年以上员工方可享受婚假，入职一年以上员工方可享受产假，其中丧假不做工龄时间规定。婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天婚假。产假： 顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。护理假：（配偶分娩）可享受3天假期。丧假：直系：指父母、兄弟、祖/外

8、父,假期3天；旁系：指除直系外的其他亲属，假期1天。各类假别薪酬支付标准及扣款制度：（一）产假，按国家相关规定执行;（二）婚假，按正常出勤结算工资;（三）护理假，按正常出勤结算工资，不享受岗位奖金及补贴;（四）丧假，按正常出勤结算工资;（五）公假，按正常出勤结算工资;（六）事假 请假1-2日者，扣除请假期间的工资(当月每天平均工资); 请假3日（含3日）以上者，扣除请假期间(月每天平均工资); 事假最长时限为15日，无特殊情况请假满15日，不予发放当月工资;（七）病假 请病假1-2日，如可出据相关医院诊断证明，不扣除请假期间工资(当月每天平均工资)；如无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间工资。

9、 请病假3日（含3日）以上，需出据相关医院诊断证明，扣除请假期间工资；无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间(当月每天平均工资)。 请病假15日以上者必须出据甲级医院诊断证明，并扣除休假期间工资(当月每天平均工资)，如无法出据相关证明，不予批假。第十四条 公司不提倡员工加班，确因工作需要加班，部门可安排加班人员调整休息；遇有法定节假日没有休息，公司调整员工轮流补休；3天以上法定节假日全休时，公司安排部门以上领导值班。第十七条 各单位人力资源部（人事部）负责本级员工考勤工作，并依据考勤情况编造员工工资表，报经本级单位总经理审批，送财务员工薪酬管理制度第一条 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作

10、用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据我公司发展现状，制定本规定。第二条 本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。（一）公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工龄、工作态度等方面的表现不同，对职级薪金进行动态调整。（二）使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。（三）激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。（四）在考虑本公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享、风险共担。（五）方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和我公司相

11、关管理制度的基础上。第三条 基准工资+出差补贴+业绩提成+奖金+岗位工资+工龄工资+个人相关扣款一）基准工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，按照正常出勤天数核算，无出勤即不享受。（二）出差补贴包括宿补、餐补等。（三）业绩提成是指公司相关业务人员享受业绩提成（按公司业绩提成比例执行）。（四）奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括业绩奖金、绩效奖金、特别奖励、年终奖金等。备注：奖金发放原则1、 利润原则：企业有利润时，才发放奖金；如果企业经营没有获得利润，则不发放奖金。2、 分享原则：企业利润是全体员工共同创造的，所以员工有权分享企业的利润。企业在有利

12、润的情况下，应当从利润中拨出一定额度发放给员工。企业利润越多，员工分享的额度也就越大，通过这种方法，有效增强员工对企业的承诺和忠诚。3、 公平原则：所有员工都有权分享企业的利润，但是这种分享必须要建立在公平的基础之上。公平并不是指所有员工应当得到同样多的奖金，而指每个员工要依据个人对企业的重要程度、工作绩效等因素获得相应额度的奖金。（五）个人相关扣款：因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。第四条 薪酬的支付（一）薪酬支付时间计算1、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。2、薪酬支付时间：当月工资为下下月10日发放（如三月份的工资五月10号发放）。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 （二）工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：实发工资=实际天数*（月工资标准/当月天数）- 相应扣款额度（三）各类假别薪酬支付标准及扣款制度按员工考勤管理制度第八条、第九条以及第十二条实施。