(完好版)人力资源管理实践报告.docx

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1、(完好版)人力资源管理实践报告人力资源管理实践报告(一)实践时间：4月20号4月30号(二)实践地点：三陆康实业有限公司(三)实践目的：1.熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业发展方向。2.学习人力资源管理的实践经历，向从事人力资源管理工作的人员学习详细的人事操作。结合所学的理论知识，领会把握，融会贯穿，并培养实际操作能力，进而了解人力资源管理的基本方法。3.了解现代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作

2、中存在的问题以及其形式，发现和开掘企业现实的管理方式。(四)实践主要内容：模拟招聘和参观三陆康实业有限公司(五)实践总结：由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备下面方面的素质：1.具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。相对来讲，只要公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。2.具备广博的社会科学知识

3、。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。3.具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好等其它素质能力。同时，在实践

4、中我觉察以后要在人力资源管理工作中有建树不仅需要具备相应的素质，更应该遵守人力资源职业道德的基本要求。对于人力资源职业道德的基本要求，我有如下感触：1)要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。2)要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来讲，首要

5、任务就是要学习、熟练把握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在本人的工作岗位上作出优异的成绩。3)要扬长避短，不断完善本人。要正确的认识本人，在工作中不但要发扬本人的优点，还要客观地面对本人的缺乏之处，更进一步注重锻炼本人的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作学习进取。(六)实践体会：首先，要感谢各位教师对这次实习的大力倡导和支持，感谢三陆康实业有限责任公司给我的这次实习时机，感谢三陆康实业有限责任公司总经办经理给我们的帮助和指导，这段时间的实习，我感受颇多，下面便是我在实习

6、期间本人的一些体会。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距。学校主要是通过学习，把握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。由于知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。谚语

7、有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。因而理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，由于我们基本上都是从西方学来的当代企业管理制，尤其是当代人力资源管理制度。而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完好的当代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过本人的亲身实践和操作，渐渐地就觉得很熟练，进而

8、做到熟能生巧。假如不将理论上的东西指导本人的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。强烈的责任感。碰到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。接待我们的总经办经理是个很有责任感的女性，我们去的时候她还在忙着开会，但是由于之前就已经答应了我们要为我们介绍他们企业的企业文化、人力资源管理方面的实际操作流程以及与我们沟通人力资源管理招聘工作、绩效考核等方面的问题，所以他一结束开会便马不停蹄地赶来。不会由于本人刚刚开完会还很累就把我们丢在一边不理不睬，就是由于有着强烈的责任感才会促使她以饱满的精神来接待我们。无障碍地沟通。一项工作的完成，需要和其他同事或者部门进行合作，所以，良好的沟通意识和沟通能力至关重要。一个人能够与别人准确、及时地沟通，才能建立起牢固的而长久的人际关系。进而能够使得本人在事业上左右逢源、如虎添翼，最终获得成功。总经办经理在沟通期间强调了这点，她讲到她们公司去年此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。