2020车间主任述职报告 (2).docx

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1、2020车间主任述职报告2020车间主任述职报告各位代表、同志们：一年来，在上级部门的正确领导下，在各方面的大力协助和支持下，我以安全质量为中心，扎实工作，廉洁奉公，较好地完成了车间各项工作任务。现述职如下：一、加强思想-理论学习，融入和谐铁路发展潮流2021年的中国铁路举世瞩目，武广高铁成功开通，不仅仅实现了速度上质的飞跃，更引起了一场深入的思想变革。高铁标准已是铁路改革发展的主旋律。我深入的感觉到了必须加强学习，树立高铁意识，才能适应形势和岗位要求，主要在下面三个方面加强了学习。一是通过深化学习科学发展观、和谐铁路建设理论，认真贯彻集团公司领导干部会议精神，转变思想观念、工作作风，顺势而为

2、、乘势而上。二是认真学习新技术新设备尤其是和谐型机车知识和机车整备质量管理系统的使用，争做复合型干部。三是不断加强经营管理、法律法规方面知识的学习，努力提高管理水安然平静决策能力。二、围绕中心，恪尽职守，全力提升车间各项工作自2021年一年多来我在车间安全生产、质量管理、成本控制及干部队伍建设四个方面的工作成效主要有下面7点：1、组织车间圆满完成了2021年度的生产任务。2、对车间各项规章制度进行修旧补废，增加机车质量管理系统使用制度，和谐型机车作业指导书、隔离开关非正常情况下的操作办法，完善了车间达标考核制度，使各岗位作业有标准，违章有考核，基本上实现了有法可依，有章可循。3、积极推进整备作

3、业当代化管理的步伐。2021年8月份整备质量管理系统开场在全集团推广应用，检查司机不再使用机统6纸活票，改用电脑上的整备质量管理系统报活，作业方式忽然改变，给整备质量，库内产生组织方面带来一系列压力，为确保过渡期的安全稳定，我周密部署，一方面安排管理人员加大宣传力度，另一方面对检验组职工进行手把手培训，并制定过渡期保安全保质量的方法措施，后期又安排专人对整备管理系统中的SS6B故障字典库进行完善，使这项工作在我车间得到很好的推广应用，遭到集团机务处的通报表扬。4、立足基础，精心组织、大胆创新，实现新机型上马后整备作业安全可控、平稳有序。2021年14月份新型大功率沟通传动和谐型电力机车开场在我

4、段进行试运，12月份第一批30台机车便投入使用，在和谐型机车整备作业无任何经历借鉴的情况下，怎样确保过渡期间和谐型机车整备作业安全和质量，成为一个急待解决的问题。我立足基础，明确目的，大胆创新，确立过渡期间和谐型机车整备作业不冲撞，不溜逸为基本要求，对检查司机着重于制动机及机车操纵方面知识的教育培训，并在每个班组挑选业务好的检查司机固定由他们担任和谐型机车的整备，充分利用和谐型机车在“联挂形式下功率和速度的限制功能，制定机车动车操作要求，以上措施有效确保了新设备新机型上马后的平稳过渡。5、加强车间成本管理，严肃财务纪律，严格进行成本控制，实际生产中挖潜节能，对未到限偏磨闸瓦进行回收配对再上车使

5、用，对成本超支较多的工具、闸瓦、油脂等项目精细管理，对超支原因进行细致分析及时上报段职能部门，较好的完成了各项财务计划指标。6、下大力气狠抓职工培训教育工作，提高职工作业技能。2021年配合段职教科组织的大规模的培训、考试17次，14月份车间又抽调技术骨干对隔离开关组职工进行非正常情况下的操作办法培训，12月份又对检验组进行和谐型机车整备作业技能补强培训，2021年车间共举办了3种工种的技术比武，并在14月份选派3名选手参加集团公司举行的机车检查保养员技术竞赛，获得了好成绩，为车间争了光。7、扎实车间管理人员工作作风，提升管理队伍执行力。车间管理队伍能力的强弱、素质的高低直接影响车间各项工作的

6、质量和水平。鉴于这种认识，在日常工作中我主要注意抓好两项工作。一是抓好车间管理层建设。在管理层建设上坚持民主集中制原则，注意民主作风的养成，坚持有事与副职商量，坚持重要事务召开车间会议，集体决定，分头负责。对于副职分管的工作，我一般都不去干预，给他们以充分的信任。对我本人分管的工作，都尽可能地征求副职意见，求得他们的支持配合，这样就比拟好地调动了副职的积极性，维护了班子的团结。二是抓好基层管理队伍建设。管理上关口前移，教育前伸，2021年调整、任用基层管理人员工班长5人，调度3人，预备工长3人。在详细工作中注重发挥每名工班长的特长和优势，充分调动他们工作的积极性和主动性，使各岗位的调度、工班长

7、成为一支有凝聚力、有战斗力的队伍。三、勤勉工作，从严务实，以身作则，始终做到廉洁勤政对待工作，扎实勤奋，无私奉献。无论工作时间还是节假日，时时以工作为重，处处从工作着想。想方设法挤出时间，深化班组、深化现场一线，了解把握班组的实际情况，抽查发现问题，对班组进行检查指导，帮助解决实际困难和问题。针对本身管理经历和业务知识薄弱环节努力学习，为确保车间安全稳定提供了一定的保证。对段及职能科室安排的工作，做到了一丝不苟抓落实，求真务实不走样，对检查发现的问题，做到了认真催促整改，严格进行考核，反复抓、抓反复。对安全上的关键时刻、关键部位、关键问题，做到了亲临现场、亲身部署、亲身解决。对车间的安全隐患，

8、能深化调查研究，积极稳妥改良。四、找准差距，正视缺乏，努力修正工作薄弱环节固然一年来在工作、学习和本身建设方面获得了一些成绩，但实事求是的讲，与组织要求和职工期望还有一定差距。尤其在机车质量工作方面，一直以来整备作业任务繁重，检验组人员匮乏，保质量、保正点问题还没有从根本上得到解决，以及本身努力不够等原因，与集团、段对整备工作的要求相比，与兄弟单位获得的成绩相比，还有相当距离，今年5月份连续发生2起责任机故，给我敲响了警钟，今后我要愈加关注工作中的薄弱环节，正视缺乏，扬长补短，统筹兼顾，合理用力，努力对工作薄弱环节给予改良提高，补齐“短板，为我车间的安全生产作出更多、更大的奉献。谢谢大家!我叫

9、XXX，XXX车间主任，负责XXX全面工作，回首已经过去的2021的一年里，车间在公司领导班子的正确领导下，紧紧围绕生产为中心，克制众多困难因素，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实，经过全体车间员工的共同努力，车间的综合管理工作一直处于正轨。车间在公司和制造部的正确领导下，在车间员工和班组长的共同努力下我们圆满完成下达的生产任务，并且在这生产经过中我们取得了较好的业绩，但是也存在一些需要我们在以后工作中注意的问题。在新的一年里，我们必须保持在2021年已经获得的业绩，使各方面工作能得到进一步完善，在执行2021年生产任务经过中，很多方面反映出车间管理需要进一步加强。现将一年来的工作总结如下：一

10、、人员管理，生产安排，成本控制1、人员管理：车间制定了车间的各项管理制度，按照厂级文件的规定和要求，对车间制定的管理制度进行了认真梳理和进一步完善，制定了个车间管理制度和员工考核制度。并在此基础上协助人事部门完成了车间的定员工作，明确了各岗位的要求、职责，健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面规范的管理制度，使车间的各项工作愈加完善，车间的综合生产水平有了显著的提高。2、生产安排：每月能够按时按量的完成公司所下达的各项工作任务，及全年下料车间下料总产出约吨。3、在成本控制方面突出下面几点：(1)利用材的重复挑选与利用，车间安排了将天天产生的利用材当天进行了分类和清理，结合投单计划的需求进行天天及时消耗，此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。