人才招聘需求分析报告_2.docx

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1、人才招聘需求分析报告人才招聘需求分析报告软件0904第一项目小组人员：杨鑫组长、陈安全、张程杭、何晨宇、朱田莉目录一、引言(5)1.1项目名称(5)1.2编写背景(6)1.3编写目的(6)1.4参考资料(6)1.5定义与缩写(7)1.6开发语言(7)二、任务概述(7)2.1目的、简介及要求(7)2.2用户的特点(8)2.3假定和约束(8)2.4风险估计(8)三、需求规定(9)3.1对功能的规定(9)3.2对性能的规定(10)3.2.1完好性及精度(10)3.2.2时间特性(10)3.2.3灵敏性(10)3.3输入输出要求(11)3.4数据库管理要求(12)3.5故障处理要求(12)3.6操作界

2、面要求(12)3.7技术方案要求(13)3.8数据库设计要求(13)四、功能的详细分析及实现(13)4.1实现概述(13)4.2用户管理(14)4.3系统管理(16)五、运行环境规定任务概述(19)5.1设备(19)5.2支持软件(20)5.3接口(20)5.3.1用户接口(20)5.3.2外部接口(21)5.3.3内部接口(21)5.4运行模块组合(22)5.5运行控制(22)5.6运行时间(22)六、模块描绘(23)6.1总模块(23)6.2用户管理总模块(24)6.3用户好友关系模块(25)6.4用户资料组成模块(25)6.5邀请注册模块(26)6.6会员用例模块(27)6.7应聘模块(

3、28)6.8招聘模块(29)七、数据统计(30)7.1地区人数申请统计(30)7.2月份人数申请统计(30)7.3每日人数申请统计(31)7.4应聘职位人数统计(32)八、网站设计(32)1屏幕布局及网页设计(32)2访问性(33)3与用户的沟通(33)4一致性(33)5导航(33)一、引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来讲，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应当代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比较的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、

4、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。招聘网站为应聘者提供了方便、快速的应聘途径。对招聘单位来讲，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互能够理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息1.1.项目名称人才招聘网站