人员需求报告_2.docx

《人员需求报告_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员需求报告_2.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人员需求报告人员需求分析报告一、人力资源现状分析一员工构成情况建立一支素质较好、层次较高的人才队伍，是每个公司建立、发展、壮大的保障，公司成立两个月以来共招录人员13人，在职11人，离任2人。详细人员构成情况见下表所示。分析：1.80%的员工学历在大专及下面，具有中高等技术职称的人员不多。2.员工年龄在40岁下面的占总人数的60%，相关工作经历在2年下面的占总人数的50%，此团队具备进一步学习的能力，但由于工作经历缺乏，不利于公司在初建期迅速走上正轨。3.公司高层人员占总人数的20%，基层员工占总人数的80%，中层管理人员空缺。没有上传下达的中间层，公司决策难以有效执行。从表中能够看出公司财务

2、部、人力资源部、行政综合部、销售部、企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。二、人力资源需求预测结果一离任人员预测公司离任人员共有3人，其中2人为职为试用期内的一线业务人员，1位为中高层管理里人员，在将来离任人员预测中不作考虑。二新增人员及主要岗位需求为知足公司的战略发展要求，人员需求将集中于中层管理人员，有资源、有经历的高级业务人才等。1.中层管理人员公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁，是企业中重要的中枢系统，中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。十分是公司建立初期，中层管理人员能肩负起部门职能，迅速开展工作，建立起公司运作链条。然我公司中层管理人员，使公司难以正常运转，因而估计需要主管级中层管理人员4人。2.有资源、有经历的高级业务人才20212021年将是公司全面发展的一年，是迅猛抢占市场份额的一年，高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有率，初步估计需要高级业务人才2-3人。