关于我市人才工作情况的调查报告.docx

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1、关于我市人才工作情况的调查报告关于我市人才工作情况的调查报告（关于我市人才工作情况的调查报告）是一篇好的范文，好的范文应该跟大家共享，重新编辑了一下发到。关于我市人才工作情况的调查报告5月中旬，市人大常委会主任*带领人事代表工委的同志，对我市人才工作情况进行了调查。先后听取了市人事局有关情况介绍，召开了人才相对集中的部分机关和企事业单位负责人座谈会、外籍人才代表座谈会。现将调查情况综述如下：一近年来，市政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，开拓创新，扎实推进，通过营造和优化人才环境、培育和发展人才市场、大力引进急需人才、积极对现有人才进行培养与使用等一系列工作，进一步加强了

2、人才队伍建设，调动了广大人才的积极性和创造性，人才工作获得了新的成绩。一、领导重视，尊才气氛初步构成市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程，市委常委会和政府常务会议屡次研究人才工作，及时调整充实人才工作领导小组成员，把人才工作纳入乡镇目的考核体系，市四套班子31位领导还分别与18家高新技术企业、19家科技示范园区的70多位优秀人才建立了服务联络制度最全面的范文参考写作网站。机关、企事业等用人单位也逐步认识到人才的重要价值，能够珍惜人才拥有，为他们提供发展平台，充分发挥人才的作用。宣传媒体面向社会、面向群众有重点地开展了人才政策和先进典型的报道，全市尊才、惜才、爱才的气氛初步构成。二、组织有

3、力，引才渠道更为拓宽近年来，人事部门通过发函鼓励*籍毕业生回家乡工作、组织企事业单位赴外地招聘、举办不同类型的人才市场等办法，为我市引进了诸多的人才，全市人才总量得到较大幅度的增长。2003年开场尝试赴高校举办*专场招聘会，效果明显。自主建立的*人才网站，日点击率达500多人次，成功实现了一些网上招聘，构筑了企业和人才之间的供需平台。2004年主动接轨上海，施行人才资源合作互动工程，开展了一系列特色活动，为两地人才沟通提供了便利。同时，通过借用、兼职、聘用、实习等“柔性流动方式，引进了一批国内外高层次人才智力。三年来，共有20多位外国专家和40多位清华大学博士生来我市为企业解决技术难题。*、*

4、等企业还与有关高校和科研院所联合设立研发中心范文写作，构成了长期技术合作关系。三、政策优惠，留才措施不断强化一是制定了我市人才高地建设的行动纲领，市委、市政府于2003年7月作出了（关于进一步加强人才队伍建设的决定），详细规划了我市人才队伍建设的目的、任务和步骤，完善了对优秀人才的各种保障、鼓励措施。二是设立了用于人才引进、培养和奖励的专项人才开发资金，市政府出台了（关于人才引进工作的意见），对符合条件的人才实行工资和住房补贴。三是开展优秀人才评选活动，对为全市科技进步和经济建设作出突出奉献的科技兴市功臣进行重金奖励；对为社会发展作出出色奉献的企业经营管理人才，由市委、市政府授予金银铜牌企业家

5、荣誉称号。每年科技节期间，还由市总工会、劳动局组织生产一线的人才开展技能大比武，对优胜者进行表彰奖励。四是加强感情联络，经常与人才进行沟通沟通，定期组织“家在*外地人才联谊活动，使人才感遭到政府对他们的关心和重视。四、改革深化，用人机制日渐激活逐步深化了人事制度改革，机关进人实行凡进必考，中层干部全面推行竞争上岗，思想汇报专题市级机关大力施行干部沟通换岗，镇乡领导班子成员和部分市级机关负责人通过公推直选、公推公选产生，建立了充满生机和活力的选人用人机制。事业单位实行公开招聘和评聘分开，创新收入分配办法，建立绩效工资机制，真正体现优胜劣汰，实现了人才队伍的良性循环，激发了人才的积极性和创造性。五、立足实际，人才培养成果显著市政府有关部门以提高公务员从政能力、专业技术人员创新能力、企