人才招聘需求分析报告_1.docx

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1、人才招聘需求分析报告人才招聘需求分析报告软件0904第一项目小组人员：杨鑫组长、陈安全、张程杭、何晨宇、朱田莉目录一、引言.错误!未定义书签。项目名称.错误!未定义书签。编写背景.错误!未定义书签。编写目的.错误!未定义书签。参考资料.错误!未定义书签。定义与缩写.错误!未定义书签。开发语言.错误!未定义书签。二、任务概述.错误!未定义书签。目的、简介及要求.错误!未定义书签。用户的特点.错误!未定义书签。假定和约束.错误!未定义书签。风险估计.错误!未定义书签。三、需求规定.错误!未定义书签。对功能的规定.错误!未定义书签。对性能的规定.错误!未定义书签。完好性及精度.错误!未定义书签。时间

2、特性.错误!未定义书签。灵敏性.错误!未定义书签。输入输出要求.错误!未定义书签。数据库管理要求.错误!未定义书签。故障处理要求.错误!未定义书签。操作界面要求.错误!未定义书签。技术方案要求.错误!未定义书签。数据库设计要求.错误!未定义书签。四、功能的详细分析及实现.错误!未定义书签。实现概述.错误!未定义书签。用户管理.错误!未定义书签。五、运行环境规定任务概述.错误!未定义书签。设备.错误!未定义书签。支持软件.错误!未定义书签。接口.错误!未定义书签。用户接口.错误!未定义书签。外部接口.错误!未定义书签。内部接口.错误!未定义书签。运行模块组合.错误!未定义书签。运行控制.错误!未

3、定义书签。运行时间.错误!未定义书签。六、模块描绘.错误!未定义书签。总模块.错误!未定义书签。用户管理总模块.错误!未定义书签。用户好友关系模块.错误!未定义书签。用户资料组成模块.错误!未定义书签。邀请注册模块.错误!未定义书签。会员用例模块.错误!未定义书签。应聘模块.错误!未定义书签。招聘模块.错误!未定义书签。七、数据统计.错误!未定义书签。地区人数申请统计.错误!未定义书签。月份人数申请统计.错误!未定义书签。每日人数申请统计.错误!未定义书签。应聘职位人数统计.错误!未定义书签。八、网站设计.错误!未定义书签。1屏幕布局及网页设计.错误!未定义书签。2访问性.错误!未定义书签。3

4、与用户的沟通.错误!未定义书签。4一致性.错误!未定义书签。一、引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来讲，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应当代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比较的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。招聘网站为应聘者

5、提供了方便、快速的应聘途径。对招聘单位来讲，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互能够理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息.项目名称人才招聘网站编写背景待开发的软件系统名称：人才招聘网站提出原因目:前人才与企业沟通不方便，不利于人才与企业之间的沟通和沟通用户：有招聘需求的企业和个人编写目的目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位

6、的招聘管理系统来讲，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能知足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目的就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。参考资料【1】（软件工程导论）清华大学出版社【2】（数据构造）电子工业出版社【3】（WEB程序设计）第二版电子工业出版社【4】（数据库系统概论）第四版高等教育出版社【5】中华英才网【6】百度文库定义与缩写UML：UnifiedModelingLanguage(统一建模语言)的缩写，是一个标准的建模语言HR：HumanResource人力资源管理的缩写JSP：JAVASERVERPAGE(JAVA服务器页面)的缩

7、写，一个脚本化的语言MVC:Model-View-Control形式-视图-控制的缩写，表示一个三层的构造体系EJB:enterpriseJavabean企业级JavaBean的缩写JSPModel2：server/JSP规范的版本中描绘的术语，定义了怎样在同一个应用程序中联合使用Sercer和JSP的体系构造。JavaBean：用Java语言实现的知足一定功能的类。开发语言二、任务概述目的、简介及要求1建立一个拥有丰富的简历资源、良好交互性、操作简单易用、与线下活动严密配合的SNS招聘网站。2网站运行要高效，费用尽量低，注重实用性。3网站实现及时获取HR、招聘的基本信息，后台自动地快速、准确

8、地搜索与会员相关的简历和人际关系，并显示出来。4支持站内信箱、在线信件沟通等。5最终为更多的个人和公司招聘人才、拓展人际关系，储备人才的专业网站。用户的特点该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。求职者通过互联网使用网络阅读器访问网上招聘系统网站，能够在网上注册、建立并管理本人的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对本人的单位进行注册，发布招聘信息，查询应聘信息、查询人才信息等。假定和约束需要把握网站的布局和网页的基本开发能力，数据库以及网站的通信。a.服务器需要知足运行快并且稳定的特点，客户端的硬件没有特殊要求。b.网站的开发将遵循一般的网站操作简

9、单、交互性强，安全等原则。风险估计【1】时间：由于四名开发小组成员都有别的课程的压力，在进行别的课程的学习，准备考试的情况下，尽量安排时间来进行该项目的工作。这样，项目小组成员的时间得不到保证，给开发本系统带来很大的不确定性和风险。【2】人力和人员技术水平：鉴于开发小组成员的时间不确定性，所以，在力方面，项目存在较大的风险。同时，由于是学习阶段，我们是以学习为主，所以，在应用所学知识进行项目开发时，开发人员对技术有一个熟悉的经过。【3】技术复杂性：.NET是一个较新的开发环境；把握该开发环境并开发出一个较为稳定成熟的系统需要一定的复杂学习和工作。三、需求规定对功能的规定本项目所设计的网站为求职

10、者与招聘企业之间建立了一座桥梁，其中有企业客户、个人客户的分别入口。企业用户功能企业用户功能主要包括企业注册、公文模板管理、招聘职位管理、查询管理、简历珍藏夹等。企业注册主要完成企业用户的注册；公文模板管理是对招聘经过中企业需要用到的各类模板的管理，如面试通知、复式通知、录用通知等；招聘职位管理主要是完成企业用户对企业内部需要招聘的职位的管理，包括职位的发布，以及关于职位阅读情况的统计功能；查询管理功能主要用于企业用户查询网站的简历库；简历珍藏夹主要是完成对个人会员投递给企业的简历以及公司管理者珍藏的简历的管理。个人用户功能个人用户功能包括职位信息查询、个人会员注册、求职信息管理、职位搜索器、

11、短信求职、职位珍藏夹、简历投递等，主要完成个人用户的注册、登录、个人信息的管理与发布、职位查询以及简历投递等功能。后台管理功能后台管理主要是完成整个系统在后台的一些处理工作，主要包括管理员权限管理、企业会员管理、个人会员管理、新闻发布系统、数据管理系统、网站访问统计系统、广告发布管理系统。互动信息互动模块主要用于个人用户提问和咨询，管理员能够发布整理后的解答信息。对性能的规定完好性及精度a、客户端：对于查询请求不要求准确输入；对于简历的填写请求要求准确输入；求职人员的信息也要求准确输入。b、服务器输入：对于管理员对数据的录入要求准确输入。c、输出数据：招人企业的详细应聘职位的条件、薪金、福利及

12、公司的具体情况信息。d、传输经过中：信息的传送要能即时传到，中途不能更改数据信息。时间特性求职者注册，登陆系统，查询和投递简历的的响应时间不能超过5秒，用人单位登陆系统、查询和观察应聘情况的响应时间不能超过3秒。系统保证24小时内不死机，保证20人能够同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容。灵敏性较好的适应性：该系统应具有很好的适应性。在系统的设计和实现经过中，应重点考虑网上招聘的特殊流程和将来可能发生的一些变化，软件系统在求职和招聘的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修改或进行小量修改就能够知足。系统要知足求职者数量及用人单位数量增加30%时系统性能不受影响。由于目前采用的

13、开发平台是基于Microsoft平台的，不具有跨平台特性，所以在平台更换时，系统将无法使用。软件设计要做到与其他软件的接口改变时，相应功能不受影响。可复用性：在对系统进行可行性分析时，我们发现，网上招聘系统同选修该课程的其他小组所做的项目有很多的共性。所以，建议在系统的设计阶段，应尽量复用其它项目小组所提供的服务。十分是在分析经过中，首先应考虑设计成一个网上招聘系统，并作为一种服务，提供应其它相关的求职软件一个很好的接口，并能够被直接复用。然后在此基础上，设计为一个具有求职招聘特性的系统。目前，考虑的可复用的模块有：注册、查询等。例如，我们在系统设计时提供“查询服务功能模块，在其中实现为本系统

14、、及其它系统提供的查询服务。查询服务里，又可分为2个子服务：1查询求职者基本信息；2查询用人单位招聘信息。输入输出要求a.求职者的主要输入信息有：姓名、性别、证件种类、证件号码、毕业学校，所学专业、通信地址、邮政编码、E-mail等。b.用人单位的主要输入信息有：用人单位名称、单位性质、单位类型、招聘需求、待遇、通信地址、邮政编码、电话、网址、E-mail等。c.系统主要输出信息有：最新发布招聘信息的用人单位名称、招聘需求、待遇、联络方式等。数据库管理要求数据库使用SQLServer。主要保存求职者个人信息及完好简历，用人单位信息及招聘信息，后台数据库主要有初步估计数据的存储要求在20G左右。

15、故障处理要求对系统的故障主要考虑有：包括数据库崩溃、服务器出现故障，求职者无法注册、投递简历；网络的问题等等。在运行经过中，每日作数据异地备份、服务器采用双机热备份等方式，来保证系统的对突发事件的处理。操作界面要求总体来讲要操作界面要有亲和力而且操作简洁，详细如下：向用户提供了强大的自定制功能，参数设置、修改采用向导方式，内容愈加明确明晰。向导式的界面，明晰的操作流程，有足够的提示信息向用户显示指导操作及必要的处理方法。系统文档的书写适应用户的阅读习惯，缩写及图标的设计符合用户语言习惯，其中涉及用户业务描绘的部分使用综合计划业务术语。用户的编辑、查询等功能操作方便。对于有明确逻辑关系的数据输入

16、域提供自动填充功能，减少用户工作量及人为出错的时机。提供多种数据录入方式，包括批量数据导入。技术方案要求该系统的技术方案应该强大灵敏:采用典型的多层构造实现客户端、WEB服务器、应用服务器、数据库服务器的分层设计。建立可复用构件库的设计形式和采用跨平台的符合J2EE规范的开发技术，使系统具有更广泛的可扩展性、适应性和可支持性。数据库设计要求系统数据库设计充分考虑了下面几点：数据量增加时的性能保障措施，诸如为数据库预留空间，建立历史数据库等；允许适当的数据冗余；操作型数据和信息型数据分别建库；实现了完好可靠的数据分析。四、功能的详细分析及实现实现概述求职者需注册，注册后，经管理员审核通过后，方可

17、使用本系统。用户可发表本人的日志，上传图片，给好友留言，填写简历，搜索简历，上传简历，提供可能认识的人信息，搜索人才，获取积分等功能。在用户的建立上，除了自然注册的用户外，还有会员，会员具有邀请别人注册的权利，主要通过邀请别人注册来完成，通过邀请注册成功的用户，默认的会成为发出邀请的会员的好友，同时会员会获得积分。用户管理1注册首先需要填写真实的用户名和密码，由于真实的姓名能够使你的朋友容易找到你。当填完用户名和密码后填写相关信息时用户能够在下拉列表中选择所从事的行业，地区，学历等资料，最后会由系统自动生成一个验证码，用户将所填信息填完后，按“提交按钮，若信息无误将注册成功，否则需要重新注册如

18、：两次输入的密码不同，验证码不正确。注册成功的用户能够选择能否上传图片作为本人的头像，假如没选会为用户选择默认的头像，假如选择上传头像后则能够选择能否申请成为真实用户，申请后将会把请求提交给管理员，由管理员进行审核。2登陆登陆界面包括用户名和密码两个文本框，只要是注册成功的用户就会转到本人相关的一个页面，否则将会转到注册页面。3搜索其别人，加其别人为本人的好友此搜索功能分多种查询方式，只按姓名查询，姓名+行业+学历查询，系统将会给出界面显示出相应的查询结果，用户能够选择，并申请加其为好友，假如没搜索到系统将会提示没有相关信息。4修改本人的资料：注册用户能够修改本人之前注册的资料，系统将显示之前

19、填写的信息，用户能够在此之上进行修改如：修改密码等。然后点击“确认按钮，保存修改信息。5写日志，上传照片注册用户能够在本人的页面中看到“写日志的功能，当点击之后，系统会弹出一个文本框，用户能够进行输入，当输入完之后点击“保存按钮，进行保存。点击“取消，取消此次的输入。当点击“上传照片时，系统会提示“请选择文件途径，用户能够上传jpg，bmp格式的图片。6更改目前状态及查看好友状态当用户成功登陆之后，系统会自动将状态更改为“在线，假如用户想更改为“离线，只需在本人的页面中的目前状态选择“离线。当点击“查看好友状态按钮，将会显示全部在线好友列表。7给好友留言及回复注册用户能够给好友留言，只需在“好

20、友留言板下的文本框只能够输入内容，当输入完毕后点“提交按钮，将会显示留言内容，假如点击“取消按钮，将取消此次操作。当用户看到好友留言内容，能够点击“回复，在弹出的文本框中输入回复内容，输入完毕后点“提交按钮，将会显示留言内容，假如点击“取消按钮，将取消此次操作。8阅读其别人的页面，包括查看别人的日志、状态和照片，留言板注册用户点击好友的名字时，会弹出相应好友的页面，在这个页面能够阅读相应信息包括查看他的日志、状态和照片，留言板等；9简历管理用户能够通过向导上传或者填写个人简历或其他简历。用户能够本人对本人的简历进行分类、修改、删除，所有的简历必须通过后台审核之后才能生效。10应聘管理a.职位选择：应聘者登录到招聘网站能够看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序等。当点击某个职位名称时进入该职位具体信息页面，职位具体页面显示职位名称，职位描绘，职位要求，招聘人数等。b.简历输入：简历输入包括输入应聘者的基本信息，工作经历，教育经历，基本