员工培训需求调查报告.docx
《员工培训需求调查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工培训需求调查报告.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工培训需求调查报告河南动力思维员工培训需求调查报告第一部分:调查简介一、调查目的:为更好把握公司员工的培训需求,完善公司的培训体系,有效地配合公司年度目的的完成,使员工有更好的表现和业绩。二、调查时间调查问卷发放:2020年11月03日调查问卷回收:2020年11月10日调查报告撰写:2020年12月22日三、调查对象:河南动力思维各部门员工调查方式:本次问卷调查采用电子版文档格式,发送至调查人员,填写完毕后再统一收回问卷。发放问卷45份,回收43份,回收率96%。第二部分:员工培训需求调查一、培训经历调查二、通过调查得知,公司以前组织的培训主要有:心理、心态和沟通技巧等。在以前的培训中,主
2、要是内部培训,介入的外部培训相对较少,后面的问卷题目调查结果显示:大多数人选择外训,以为能够提高大家介入的积极性。今后开设培训课程时,应从员工的实际工作需要的角度考虑课程定制,提高大家主动介入的热情,以期到达最好的培训效果。三、您最希望参加下面什么课程的培训可选择多项,最多五项这个问题的调查,共设置了17个选择项,主要是为了了解当前公司员工所需要的培训内容,便于2020年培训内容的制定。其中,统计结果排前六位的选项是:调查显示,公司员工培训需求侧重于心理学和逻辑关系学方面的培训,在这一问题调查结果中此两项排在首位,分别占总人数的53%;其次是沟通协调、组织领导,共有22人选择,占总人数的51%
3、;压力与情绪管理共有20人选择,占总人数的46.5%;选择个人职业发展和销售技巧的分别占总人数的37%。其余选项详细数字,如下列图显示:四、在“其他以专业类课程为主选项中,公司个别员工还提出需要进行会计知识和网络知识的加强培训。五、选择以上课程,您希望通过学习到达的效果什么?这个问题设置了五个选项,调查结果分别如下列图显示:六、无论是如何的培训,首要的作用是解决被培训者的问题,知足培训需求。上图统计数据,给后期培训计划方案的制定提供了方向。大多数员工希望通过培训能够增进实际问题的解决能力,本身素质得到进一步的提高,进而使工作内容愈加职业化、规范化和专业化。七、你个人能够接受的单次培训时间是多久
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 培训 需求 调查报告
限制150内