个人整改方案及措施.docx

《个人整改方案及措施.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人整改方案及措施.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、个人整改方案及措施个人整改措施8月根据习总书记提出的党的群众道路教育实践活动的总体要求：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，在党的群众道路教育实践活动中，我对查摆出来的问题，深入分析原因，本着边学边改、边查边改、边改边整，有什么问题整改什么问题，什么问题突出整改什么问题的要求，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，一个一个加以解决，确保整改效果的长期性。根据教育实践活动的整改部署，本着修正本身错误，纠正缺点，学习先进，扬长避短，真正到达加强党性，履行职责，充分发挥表率作用，针对本人身上暴露出来的问题，结合本人的思想和工作实际，特制定如下整改方案

2、：一、立行立改任务一安于现状。存在问题：安于现状，不愿吃苦出力做得更好。有时接到工作任务，想到的是如何尽快完成，而不是如何做到最好。整改目的：整改措施：解放思想，放下包袱，认认真真对待工作，努力做好每一件工作，并力求做到更好。完成时限：已经整改并长期坚持。二业务知识不够钻研。存在问题：对业务知识的把握不够，业务能力有待提高，在工作中碰到繁琐、复杂的事情，有时会抱有可拖就拖的心态。整改目的：加强业务能力，提高办事效率，全面提高本身素质，熟练把握本行业、本部门有关的业务知识、工作程序、法律法规。整改措施：根据实际工作和工作特点，有的放矢的学习专业知识，提高业务能力，加强专业技术的学习。为了尽快提高

3、业务知识水平，主动参加相关专业的知识培训和讲座，提升理论水平，在实际工作中多动脑子虚心向经历丰富的同志学习，不断丰富本人的实践经历，使本人成为一名既有扎实的理论基础又有丰富的实践经历，既有良好的专业技术又有较强的工作能力的人才。完成时限：已经整改并长期坚持。二、最近整改任务一缺乏深化群众存在问题：在实际工作中，服务指导的工作做的多一些，而主动联络部们员工、与大家沟通沟通，了解员工的实际需要。人力资源管理面正确员工群体越来越复杂，她们来自不同时代、不同年龄段、不同家庭背景、不同生活环境，拥有多元化的价值观。怎样调发动工的积极主动性，已然是人力资源管理工作的核心价值。需要“从群众中来，到群众中去，

4、切实走好群众道路，了解员工期望从工作中获取什么、给生活带来什么，了解她们看重或关注什么、关心或担忧什么，才能做到有的放矢，促进人力资源管理工作健康和谐发展。整改目的：去除本人在“四风上存在的问题，密切联络群众，深化各部门，了解员工需求。愈加注重倾听一线员工的呼声，了解她们反映强烈的突出问题，并争取尽快解决。整改措施：在年底前争取到各项目部都走一遍，对员工十分关心的“劳资管理、“社保缴纳、“提高工资收入等问题进行了解。为确保倾听到员工的真心话，应采取一对一的方式与员工沟通，经过这样的沟通，能够非常全面的了解到每位员工的情况，知晓她们的疑问和困难，并有针对性的予以解答。也要认真倾听她们的新近目的和

5、职业期望，以及对人力资源管理的一些建议和意见。完成时限：12月底前完成。三、中长期整改任务一缺乏创新意识存在问题：工作缺乏创新意识。工作中用老办法多一些，对新办法探索不够，工作中缺乏本人的思想，经常处于领导安排什么工作就干什么工作。整改目的：能够创造性地工作。加强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。整改措施：切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维形式。在人力资源管理方面要打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。完成时限：12月底前完成制定整改计划并按计划施行。