学校优秀老师评选方案_5.docx

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1、学校优秀老师评选方案学校优秀老师评选方案为了更好促进老师的专业发展，为老师提供发挥才华的平台，体现多劳多得、优绩多得、公平合理，也为了老师的评优、评先、晋级、晋职有个有序的根据；为了促进高效课堂的整体推进，培养骨干老师、课改名师，也为了体现能者优发展，优者显其能。特制订下面方案。总则：个人教育教学成绩=个人考试得分+高效课堂得分+业务检查得分+教研得分+论文得分考试得分评选方案教学质量是学校的生命线，为了推动学校的教学成绩的整体提升，也为了有潜力的学生学得更好，更大地提高我校老师的工作积极性，特制定下面相关方案。一、本草案是核算老师个人考试成绩得分，老师考试得分在老师个人教育教学得分中占60分

2、。二、几个概念。1、老师考试成绩：老师个人在一个学科上的成绩得分，计算方法为：老师考试成绩=优秀率30%+平均分60低分率102、工作量比率=实际课时/标准课时早晚自习算加班课时，不计入实际课时3、老师考试量化得分：第一名获考试成绩=60*工作量比率分，第二、三、四、五、名获考试得分为：【60分本学科第一名考试成绩本人的同学科考试成绩*学科系数】*工作量比率4、学科系数学科学科系数年级备注数学、英语七、八、九语文七、八、九物理、化学、政治、历史八、九物理、九政治、九历史政治、历史、地理、生物七、八5、实际课时：个人实际的任学科的节数以数签课表为准；标准课时：国家规定的学科满课时。学科语文数学英

3、语物理、九政化学、九历地理、生物政治、历史音、体、学校优秀老师评选方案UpdatedbyJackonDecember25,2020at10:00am美、信满课时量1010101212131314三、参评人数及名次计算方法。按每学年第一学期分班人数计算，教诲处核实人数，每学期期未考试允许最多5%流失率，流失率低于5%的，从班级中低分去除，超过5%流失率的按0分纳入总分计算。老师个人带平行班的几班合一计算为老师个人教学成绩，班主任量化以本班所有学科单独计算赋分。任两科以上的为得分和，任体育、美术、音乐、信息的老师以获县级及以上学生团体学生个人名次、特长监测得分、其它县级以上单位组织的竞技成绩、任九

4、年级体育的老师按中考体育加试分计算赋分，若无县统一的评选，以全校平均分的90%计分。获县级一等奖的得分=60*学科系数，获县级二等奖的得分=57*学科系数，获县三等奖的得分=54*学科系数，获县优秀奖的得分=50*学科系数；获市、省、国家级的按县一等奖次赋分，辅导学生参加县运动会获个人团体第一至第三的认可为一等奖，第四至第六的认可为二等奖，第七至第九的认可为三等奖，第十至第十二的为优秀奖，获市、省、国家前十名的按县一等奖赋分。四、附加分老师个人在县级随机监测中获县第一名、第二名、第三名、第四名、第五名的获加分20分、18分、16分、14分、12分；获县第六至第十名的依次获加分8分、7分、6分、

5、5分、3分。班级在县随机监测中获县前三名的直接获上级分配给学校的班级最高荣誉或奖金补助400元，获第四至第八名的结合班级量化得分优先考虑获上级分配给学校班级的比最高荣誉次一级的荣誉或奖金补助300元。五、有关奖金设定1、绩效奖：个人奖金=总成绩奖金拔尖奖名次奖提醒奖/全校享受绩效奖老师总分和*老师个人教育教学得分2、拨尖奖：学生获单科年级第一、二、三名的奖课任老师50元、40元、30元并列人数不影响下一名次级；3、名次奖：获单科年级前4-10名的奖每生课任老师10元；获单科前11-20名的奖每生课任老师6元并列人数不影响下一名次级。4、提醒奖：学生若单科考年级倒数第一、二、三的奖课任老师-5元

6、、-4元、-3元，学生若单科考年级倒数第四名至第十名的奖课任老师-2元并列人数不影响下一名次级。高效课堂得分方案高效课堂聚焦课堂改革，是学校课堂活力的有力体现，改变学校教风、学风必须坚持课堂改革。为了促进我校老师课改的积极性，鼓励老师坚持课改方向，培养课改名师，特制定本方案一、原则：未开展高效课堂教学的以高效课堂随机检查记录为准老师评优、评先、晋级、竞聘中层领导一票否决。二、高效课堂在老师个人教育教学得分中占20分及以上，无上限。三、在校级高效课堂教学大赛中获一等奖的得10分，获二等奖的得8分，获三等奖的得6分，在县级高效课堂比赛中获精品课的认可为县一等奖得15分，在县级以上高效课堂比赛中获优

7、质课的认可为县二等奖得12分；获县优秀奖的认可为县三等奖得10分；在市级高效课堂教学大赛中获奖比照县级的分别为20分、18分、15分；在省级高效课堂教学大赛中获奖比照县级分别为40分、30分、40分；在国家级高效课堂教学大赛中获奖比照县级分别为60分、50分、40分。四、在平常教学中一直上临帖课、固帖课、破帖课以高效课堂随机检查记录为准的老师得15分，被县教委选派送教下乡的每次加3分，被县教委选派编制导学案的每次加3分，本人主动上公开课高效课堂形式、示范课的每次加1分。五、高效课堂教学随机检查方式：1、检查小组：指导：张敬民，组长：梅雪峰，副组长：董学战，组员：蔡汉忠、仝志勇，蔡永、梁杰山、武

8、于来、张新发、张传猛、盛剑青、武震、卞春玲、曹春宏。2、检查方式：天天随机抽查至少一节课，随机抽查至少一个年级，至少需检查小组中3人参加，检查完评议出结果后有组长或副组长签字有效，第二天通知授课人，一周统计一次并张贴、存档。3、抽样方法：每周升旗仪式结束后在教务处把周一至周五的节次抽出放在周一至周五的专用信封里密封检查小组组成人员也不知道结果，信封由天天的带班领导保管，天天的第一节课前，由当天的值班带班领导拆封后交检查小组的任一成员，该小组成员为检查第一责任人，只能在课前才能负责召集检查。若成员有保密问题，如泄密、告知、暗示等一经认定，双方高效课堂得0分，并通报在公开栏上张贴处理结果批评。4、

9、结果认定：若一学期只抽查到一次，按一次认定；若抽查到一次以上，按最差一次认定；若一学期随机抽查中一次也没查到，需上一节汇报课做为认定。若抽查结果为0分，可申请上一节汇报课重新对其认定，这节汇报课由检查小组牵头成立考核小组以打分的形式认定但需个人申请教研组，教研级申请检查小组，经检查小组同意方可，男55周岁、女50周岁以上可放宽，但高效课堂得分为非0分参评老师平均分的80%。业务检查得分一、业务检查在老师个人教育教学得分中占10分。二、每学期检查三次，每次评出优秀若干名，优秀得10分，其它递减，学期结束取三次平均分为本学期业务检查得分；业务检查有一次得0分视为本学期业务检查得分为0分，评优、评先

10、、晋级、竞聘中层领导一票否决，两次或三次都为0分视本学期考核为“不合格男55周岁、女50周岁以上可放宽。三、业务检查项目为：周庄初中XX-2021学年度业务检查登记表序号姓名项目等次做题二次备课反思双色笔纠错本作业本笔记听课记录班务教研记录四、业务检查的10项中，每项满分1分，非班主任、教研组长的做题、二次备课项分别或赋2分。教研得分一、教研在老师个人教育教学得分中占20分。二、项目1、参加每半天教研组专题研讨、二次备课、教研会议出满勤的15分，旷一节会议扣1分，迟到一次5分钟以外扣分，早退一次扣分，请假扣分，调不开课上课扣分，扣分无上限。2、学期结束观课满10节得5分，少一节扣1分，扣分无上

11、限，抄袭别人的计0分。3、观课于外校教学开放日、公开课，集体外出学习每次加1分，上限5分。4、无公事理由不执行学校观课、集体学习安排的扣1分，无上限。论文得分一、论文在老师个人教育教学得分中占10分及以上，有上限为15分。二、项目1、在五河教育网挂一篇文章计1分。2、在（xx教育）、（xx教研）发表一篇计2分。3、在（xx教研）发表一篇计4分。4、在非xxx教研等正规刊物职评文件规定发表一篇计7分。5、论文获奖计分设定：奖项计分级别一等奖二等奖三等奖备注县级321在学术会上发言、沟通证书不算论文。同一论文取高不重计分，讲课、演讲、辅导学生的论文、演讲、发明、小制作、书法、绘画等获奖按老师个人论文对待，优胜、鼓励奖一律认定为同级三等奖。市级643省级1086国家级1512106、有效及有效期认定：个人提供证实材料证书需原件，发表需刊物原件，挂网需提供查询途径，上学期从7月初至来年1月底，下学期从2月初至6月底。