学校“青蓝工程〞施行计划方案_1.docx

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1、学校“青蓝工程施行计划方案万店镇塔湾小学20212021学年度“青蓝工程施行方案为促进青年老师迅速成长，进一步开发我校师资培训资源，充分发挥骨干老师的“传、帮、带作用，为青年老师在教育、教学工作岗位上脱颖而出创造条件，为学校可持续发展奠定人才基础，以人才促发展，进一步提高学校教育教学质量，推动全校老师队伍整体素质的提升，构成我校老师队伍梯队式发展的良好态势，特制定我校“青蓝工程施行方案。一、指导思想通过“青蓝工程方案的施行，充分发挥其育人功能，给学校的老师搭建互帮互学的平台，促进青年老师迅速成长起来，勇挑重担，独当一面，逐步使他们向骨干型老师发展，促进我校全体老师队伍整体素质的提升，进一步提高

2、我校的教育教学质量。二、组织机构组长：天合副组长：武斌宫经诚友波组员：宫体波许波王新聂少明胡方职责：1、定期召开青年老师培养工作会议，研究分析青年老师发展状况，加强对青蓝工程施行的组织、管理、指导。2、选配好指导教师，催促落实师徒结对。3、组织落实方案，加强对活动的全程、全面、全员管理。4、负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。三、介入对象及组合形式聘请一批师德高尚、经历丰富、教育教学成就突出的优秀骨干老师为我校五年教龄下面青年老师的“导师采取师徒“一对一的结对子方式。学校举行隆重的“拜师会。师徒双方当场签订协议书。1、“青方：原则上是师德良好、工作踏实、好学上进的教龄为5年下面的青年老师

3、。2、“蓝方：原则上必须是师德高尚、爱岗敬业、具有丰富的教育教学经历，教学效果突出的老师。3、指导老师由个人申请，由教诲处、政教处组织落实，学校“青蓝工程领导小组研究确定。“青蓝工程中的师徒结对原则上采取同学科组合，实行学校安排、双向选择和自愿组合的办法。四、指导老师职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出典范。2、每年制定一份有针对性的培养方案，指导青年老师制定一个为期一年的个人成长提高计划。撰写一份培训总结。3、师傅每学期要检查2次徒弟的教案、作业布置和批改、教学反思等，规教学行为，师傅检查后，写好评语和结论。逐步提高被指导老师分析

4、教材处理教材的能力。4、每学期师徒共同备课达4次，相互听课评课要达6次，并提交评课记录附教案或“导学案。5、指导青年老师积极参加教学科研活动，在学校上一次创优课或汇报课。6、每学期指导青年老师阅读一本教育教学理论书籍，并指导青年老师结合实践写一篇教育教学论文。7、了解青年老师在教育教学工作中的困难与要求，尽力帮助解决。认真指导青年老师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，教授班级管理的方法和艺术。五、青年老师职责：1、认真贯彻新（中小学老师职业道德规），自觉执行师德标准，爱岗敬业，为人师表。2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导教师的帮助，虚心学习，有疑必问。3、在师傅的

5、主导下制定一个为期一年的个人成长提高计划。4、每学期师徒共同备课达4次，每学期听课不少于16节其中师傅的课不少于6节，主要听同学科的课，提倡跨年级、跨学科听课。要认真写好听课笔记。5、每学期保证认真阅读一本或以上教育理论专著，并认真写好不少于5000字的读书笔记；积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。6、青年老师积极参加教学科研活动，每学期在学校上一次创优课或汇报课。7、每学期至少上交一篇教学反思1篇、教育教学论文1篇。8、设计一份学科导学案或高效课堂教案，撰写一篇相关联的讲课稿，制作一个相关联的PPT课件。六、考核评选及奖励办法：每学年对青蓝双方老师进行一次考核，考评小组根据看全面、看发展、看最

6、近的原则评选出优秀结对师徒。1、教学业务考核，主要从教学效果、教学常规、公开课或教学比赛等方面评选。2、班级管理考核，参照学校优秀班级评选结果考核。3、教科研能力考核，主要是考核其在课题研究和论文撰写等方面的情况。学校在学年结束时对履行情况进行常规检查和成绩评估，视青年老师的提高发展及获得教学科研成果情况，评出“优秀师徒对子予以表彰。对于教学水平提高较快、获得了一定成绩的青年老师，采取适当的形式予以奖励，同时对指导老师给予表彰和物质奖励，评估结果将作为个人评优评模的重要根据。万店镇塔湾小学党支部万店镇塔湾小学政教处万店镇塔湾小学教务处2021年10月10日万店镇塔湾小学“青蓝工程结对子登记表青

7、年老师辅导老师辅导班主任如意金艳梅友波媛宫体波宫体波静金红友波红运宫经诚宫经成胡方胡道旺友波阳汉友宫体波王莹宫体波姗姗吴富强万店镇塔湾小学20212021学年度 “青蓝工程启动仪式一、活动目的根据我校老师队伍的实际情况，启动青蓝系列工程，即导师引路、师徒结对，旨在充分发挥骨干老师的传帮带作用，促使青年老师在较短时间适应教育岗位的基本要求，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，实现互助共赢，进而保证我校教育教学质量稳中有升，不断提高我校的办学声誉。二、活动主题青蓝结对，互助共赢三、活动时间11月15日午自习四、活动地点一2班教室五、活动介入人员天合、武斌、宫经诚、友波、宫体波、许波、王新、

8、聂少明、胡方如意、金艳梅、媛、静、金红、红运、阳、汉友、王莹、姗姗、吴富强六、活动流程1、教诲处许波教师公布座谈会开场，并宣读活动方案。2、签订“青蓝工程师徒结对协议书3、导师代表胡道旺教师作（）的专题发言。4、青年老师代表阳作（）的专题发言。5、教务处主任宫体波作（）专题发言。6、友波副校长作（）的专题发言。6、宫经诚副校长作（）专题发言。7、武斌校长作（）的专题发言。8、天合校长作座谈会总结性发言，并对青年老师提出新的要求和希望。万店镇塔湾小学2021-11-15万店镇塔湾小学20212021学年度“青蓝工程师徒结对协议书为了加快青年老师成长的步伐，加大青年老师岗位成才的力度，做到“以老带

9、新，以优促新，我校决定以青蓝工程为依托，以师徒结对为基本形式，提高青年老师教育教学水平。经学校行政研究决定，聘请教师为的指导，聘期一年。现签订师徒结对协议书如下：一、指导老师蓝方职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出典范。2、每年制定一份有针对性的培养方案，指导青年老师制定一个为期一年的个人成长提高计划。撰写一份培训总结。3、师傅每学期要检查2次徒弟的教案、作业布置和批改、教学反思等，规教学行为，师傅检查后，写好评语和结论。逐步提高被指导老师分析教材处理教材的能力。4、每学期师徒共同备课达4次，相互听课评课要达6次，并提交评课记录附教

10、案或“导学案。5、指导青年老师积极参加教学科研活动，在学校上一次创优课或汇报课。6、每学期指导青年老师阅读一本教育教学理论书籍，并指导青年老师结合实践写一篇教育教学论文。7、了解青年老师在教育教学工作中的困难与要求，尽力帮助解决。认真指导青年老师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，教授班级管理的方法和艺术。二、青年老师青方职责：1、认真贯彻新（中小学老师职业道德规），自觉执行师德标准，爱岗敬业，为人师表。2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导教师的帮助，虚心学习，有疑必问。3、在师傅的主导下制定一个为期一年的个人成长提高计划。4、每学期师徒共同备课达4次，每学期听课不少

11、于16节其中师傅的课不少于6节，主要听同学科的课，提倡跨年级、跨学科听课。要认真写好听课笔记。5、每学期保证认真阅读一本或以上教育理论专著，并认真写好不少于5000字的读书笔记；积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。6、青年老师积极参加教学科研活动，每学期在学校上一次创优课或汇报课。7、每学期至少上交一篇教学反思1篇、教育教学论文1篇。8、设计一份学科导学案或高效课堂教案，撰写一篇相关联的讲课稿，制作一个相关联的PPT课件。讲明：青蓝双方各守其责，团结一致，共同施行青蓝工程。协议书容将列入老师个人年度考核及教研组考核，由教务科执行，并负责抽查和考核。本协议书自签订之日起生效，协议书一式三份，青蓝各执一份，学校存档一当前位置：文档视界学校“青蓝工程施行计划方案学校“青蓝工程施行计划方案