学校指导青年老师工作方案.docx

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1、学校指导青年老师工作方案青竹小学培养指导青年老师方案20222020年度老师是立校之本，一个学校科学发展的核心讲到底就是老师，青年老师更是学校一笔珍贵的财富，怎样有效的利用这笔珍贵的财富，让刚参加工作的教师能尽快的适应本人的教学岗位，成长为一位成熟的老师；让成熟的老师能尽快成为学校的中流砥柱，迅速的成长为学校的骨干老师；让骨干老师能保持良好的劲头，创造更大的价值，更好的为教学服务，是我们学校在制定青年老师成长指导方案考虑的首要问题。一、培养目的1、培养青年老师的责任意识、争先意识、主人翁意识和奉献精神、吃苦耐劳精神。把优秀青年老师吸纳到党员队伍中来。2、培养青年老师先进的教学、科研理念；对青年

2、老师进行整体、单元教学设计培训。3、培养青年老师的“双师素质，强化他们的实践、实训课教学技能。4、提升、锤炼青年老师的教育教学基本功，促进青年老师的全面发展，构成富有个性的教学风格，为锻造名师打下良好的基础。二、详细工作内容1青年老师要根据实际情况与经历丰富的老师签订师德合同，并认真履行合同提出的要求。2青年老师要主动、虚心向指导老师请教教育教学中的问题，指导老师要在思想上、业务中帮助青年老师，力争在短时期提高他们的政治及业务水平。3指导老师每周定期与青年老师一起备课，帮助青年老师分析教材，确定教学目的，找教学中的重点和难点，选择恰当的教学方法，安排教学的各个环节，提高青年老师分析教材和备好课

3、的能力。4青年老师要按指导老师的要求完成各项教学任务，要经常听指导老师的课，认真学习指导老师珍贵的教学经历，指导老师也要经常听老师的课，帮助青年老师找教学中存在的问题，并及时给予帮助解决。5青年老师要定期向指导老师汇报本人的教学体会，反思本人的教育教学行为；指导老师要定期对青年老师进行评价，要肯定青年老师教学中的成绩，并指出努力方向。6.青年老师要在指导老师的指导下，介入班级管理，学习班级日常工作的经历，协助指导老师管理班级。四、详细措施与要求1青年老师每周看指导老师三节课，并写出体会，指导老师每周至少看青年老师一节课，并写出指导性意见。2青年老师每月要对前一阶段的教学工作进行小结，写出教学反思；指导老师每月要对青年老师的教学工作进行评价，既要肯定成绩，又要指出其今后努力的方向。3指导老师每学期要指导青年老师的教学工作进行评价。4指导老师每学期要指导青年老师写好一篇讲课稿，上一节汇报课。5指导老师每学期要指导青年老师出好一份试卷，考试完后指导青年老师写好试卷分析。6学期结束后，青年老师要写好成长小结；指导老师要对青年老师成长情况进行评价，写好评语，师徒双方相互沟通，达成共鸣。