小学县管校聘实施方案.docx
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1、小学县管校聘实施方案益都街道东高小学老师县管校聘工作施行方案为进一步深化中小学老师队伍管理体制改革,根据上级相关文件精神,决定在全校推进中小学老师县管校聘工作,特制定如下施行方案。一、指导思想和原则指导思想:以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,以实现义务教育平衡发展、加快实现教育当代化为目的,深化教育体制机制改革,全面落实中小学教职工“以县为主管理体制,建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、老师有序流动的用人机制,加强老师队伍内在活力。基本原则:坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则,坚持因事设岗、按岗聘用、人事相宜、事职相符的原则,坚持公开公正、竞争择优、平等自愿、以人
2、为本的原则。二、人员范围全校在编在岗教职工。三、施行办法和程序一岗位分配根据在校生数和班数、学校类别、地理位置、师资构造等实际情况,在核定的编制总量内,详细分配聘用指标。二岗位设置学校根据分配的岗位聘用指标,制定学校详细施行方案和岗位设置方案,经教职工代表大会或教职工大会审议,85%以上老师通过后一并公示(公示时间不少于5天),公示无异议报上级部门批准后施行。学校岗位设置应参照(山东省中小学岗位设置构造比例指导标准),坚持按需设岗、因事设岗的原则,明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。设置岗位时,要为邻近退休、患病、请产假等不介入沟通轮岗的人员设置适当的直聘岗位,降低岗
3、位工作标准,合理减少岗位工作量,供他们选择或竞聘;同时,设置不少于5%岗位(一般为紧缺学科老师岗位)用于流动老师跨校竞聘。后勤人员根据不超过5%的比例配备。竞聘上岗施行方案和岗位设置方案表决未到达85%同意的,需按规定程序重新修订表决。再次表决仍未通过的学校,由上级部门修订并组织辖区内学校教职工代表审议表决。三个人申请各类符合条件人员凭相关证实材料,分别向学校提交直接聘用申请、校内竞聘申请和跨校竞聘申请,填写(马官小学教职工竞聘登记表),申请跨校竞聘的需经学校审核盖章。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的,学校有权按拒聘或落聘情况处理。四开展竞聘1.直接聘用直接聘用指在女年满50周岁男55周岁
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- 小学 县管校聘 实施方案
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