老师节优秀老师评选方案.docx

《老师节优秀老师评选方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《老师节优秀老师评选方案.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、老师节优秀老师评选方案关于城关中学老师节评选优秀老师的通知为了激发老师工作热情，发挥先进老师的示范带头作用，树立为人师表的典范，促进我校各项工作持续、稳定、快速发展，学校决定：正值第34个老师节之际，评选优秀党员、优秀班主任、优秀老师、优秀教辅、优秀行政若干名，并予以表彰，特制订此方案。一、评选范围及指标范围：全体教职工指标：优秀党员：2名优秀班主任：每年级2名优秀老师：每年级3名优秀教辅员：1名优秀行政：2名二、评选办法一优秀老师评选办法1.德10分拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，积极支持学校各项工作，遵纪守法，不从事办班补课、家教家养等违犯政策的活

2、动。此项由评审小组进行民主评议，根据平均分值纳入总分。2.工作量40分乐于接受学校工作任务，积极承当教学工作量，根据绩效周工作量的分值进行评定，完成标准工作量得30分，超出标准工作量每课时加3分，最高40封顶，低于标准工作量每课时降3分。3.勤10分满勤得10分，100%下面95%以上得8分，95%90%得6分，90%下面不得分。4.教学质量40分班主任评选方式参照2022年上学期会考与期考成绩，在本学科综合得分排名第一名得40分，每下降一个名次降5分。跨科目任教或同时教几个平行班的，选最高名次参评。二优秀班主任评选办法参照优秀老师评选办法前三项。第四项考核指标为班级教学质量,占30分。七八年

3、级以班级人均总分为根据，第一名得30分，每下降一个名次降5分；九年级以人均总分占20分，第一名得20分，每下降一个名次降3分，县一中录取人数占10分，录取人数最多的得10分，每少1人，降2分。第五项指标为班级管理,占10分,由德育办根据文明班级评选、班会、板报、班日志进行量化考核。三优秀教辅人员由教诲处按1：2提供名单，由考核小组进行民主评定。四优秀党员评选办法(由党支部评选，报党总支批准)参照优秀老师评选办法前三项。第四项教学质量设20分，第一名得20分，每下降一个名次降2分；第五项党员义务占20分.五优秀行政评选办法(由党支部评选，报党总支批准)参照优秀老师评选办法前三项。第四项教学质量设

4、20分，第一名得20分，每下降一个名次降2分；第五项行政管理占20分。三、评选程序安排1、8月20日上午在校长室会议上讨论通过评选方案，并全校予以公布。2、9月4日由年级组根据学校规定的优秀班主任、优秀老师名额按1：2的比例提名候选人。由校长按1：2的比例提名优秀行政候选人。由党支部书记按1：2的比例提名优秀党员候选人。由教诲处按1：2的比例提名优秀教辅员候选人。3、9月5日由教诲处负责提供各年级老师成绩统计表、老师绩效周工作量表，办公室负责提供老师考勤数据。德育办负责提供班级管理数据。各项数据交办公室主任汇总。4、9月6日成立校级评选先进老师考核小组,由办公室组织施行，其中工会2人，行政代表各处室1人，老师代表8人每办公室1人。并由评审小组按评分标准进行评定，确定优秀班主任与优秀老师名单，并报校长审批。6、9月7日前所评定结果在校务公开栏予以公示。