销售部人员薪酬及绩效考核设计方案.docx
( 4.5 )《销售部人员薪酬及绩效考核设计方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售部人员薪酬及绩效考核设计方案.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
销售部人员薪酬及绩效考核设计方案当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案注意：A、销售目的、提成点都是假设，这个根据市场状况、行业利润及工资测算来设定。B、主管、经理既有个人提成，亦有其管理的团队提成。C、销售目的不仅是业务员主管经理提成的核算根据。也是他们晋升、降级的根据之一。3、排名奖：A、业务员排名一、二、三名的获得奖金400元、600元、1000元。4、出差补贴：出差补贴主要包括交通费、伙食纲、住宿费。详细的数目略。二、绩效考核方案销售经理主管绩效考核表当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案当前位置：文档视界销售部人员薪酬及绩效考核设计方案销售部人员薪酬及绩效考核设计方案
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 销售部 人员 薪酬 绩效考核 设计方案
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
关于本文
限制150内