技术人员离职保密协议模板.docx

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1、技术人员离职保密协议模板技术人员离任保密协议模板对于那些高端技术人员来讲，尤其是那些离任的技术人员，写保密协议书是很重要的。离任保密协议有固定的格式，有一定的形式化的，其前提是协议双方必须秉着自愿平等的原则。那么到底技术人员离任保密协议怎么写呢?下面就让律伴的我为您解答。一、技术人员离任保密协议甲方：XXX公司乙方：1、自200年月日开场，根据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的十分约定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离任的员工。2、在乙方担当试用正式员工期间，甲方已安排个产品研发项目给乙方负责设计，而整个项目之原始设计概念是由甲方授与的，乙方只作为完备基于设

2、计概念内的外观、构造等设计工作。以上个项目为：3、乙方已于201年月日前已按公司提供的概念和要求，设计了以上各项目的图纸及样品构造，并就以上项目设计了每样各个以上的保护性设计方案。4、根据双方签定的劳动合同有关条款约定：乙方在甲方公司工作期间，其一切的职务发明与设计均属于本公司或投资人所有。故其不得泄露有关产品和资料，不得以任何形式复制和使用有关资料并负有技术保密责任。如违背有关约定，则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追查其法律及赔偿责任。5、本协议书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法律效力。甲方：XXXX公司代表：乙方：日期：年月日二、离任保密协议的有效期限根据（劳

3、动合同法）第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。在技术人员离任保密协议上必须写明乙方在甲方工作期间，一切的发明或设计属于甲方所有，乙方不能私自透露任何有关的信息和资料，如有乙方有违背协议的行为，那么甲方就能够依法要求依法负担相应的法律责任并且赔偿经济损失。根据（劳动合同法?规定，离任保密协议的有效期限不超过两年。文章来源：律伴网httpdocsj/doc/b80c9b6f3069a45177232f60ddccda38376be1c9. /