初创公司模板—投资入股协议书(正式版).docx

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1、初创公司模板投资入股协议书(正式版)投资入股协议书(正式版)现有_人,根据（中华人民共和国公司法）和中国的其它有关法律法规,本着平等互利的原则,通过友好协商,同意在中华人民共和国广东省fo山市共同投资成立有限责任公司,特订立本合同。一、本合同的投资各方为：1、身份证号码_电话_2、身份证号码_电话_3、身份证号码_电话_二、公司的成立1、根据公司法和其它有关法律和法规,合同各方同意在。主要经营2、公司的中文名称为：_3、法定地址：_4、通信地址：_5、公司的法律形式为有限责任公司,投资各方的责任以其投入资金比例为限,各方的责任以各自对注册资本的出资为限。公司的利润按各方对注册资本出资的比例由各

2、方共享。三、注册资本公司的注册资本为_万元人民币。四、投资各方的出资方式和出资额投资各方出资最低限为_元人民币。投资各方在本合同签字生效3天内以现金或现金支票方式打入全部出资金额。其中：1、_出资_元人民币,资金股占_%；占总股份的_%;2、_出资_元人民币,资金股占_%；占总股份的_%;3、_出资_元人民币,资金股占_%；,占总股份的_%;备注：以技术优先的原则,技术人员入股以现金加技术的形式入股,即50%现金,50%技术。如后期业务发展需要再注资,则按实际占股比例出资。据公司法的规定,制定章程、组成股东大会及董事会,投资各方承诺公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、法定代表人的担任、利润

3、分配根据（公司法）等国家相关规定制定。详细内容在章程中体现。五、合资各方以为需要规定的其他事项1、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时,须经全部共同投资人同意；2、共同投资人依法转让其出资额的,在同等条件下,其他共同投资人有优先受让的权利。3、公司解散经过中最先解决资金股的退股问题,如低于起始资金时公司应全额退还入股金。如高于起始资金。则根据股份比例套算。4、投资人离任及要求退股的,必须提交离任申请和退股申请书,经公司股东会批准后方可离任和退股。在离任期间,公司将分四次退还股份,在一年内退还所有股份,退股的时间为每年的下个季度的月初。根据（公司法）法律制度规定。

4、5、公司每年分配利润的80%。注：扣除业务发展支出,现余本公司的净利润六、合同的修改、变更和终止1、本合同一经签订,投资各方不得中途撤股、撤资,2、对合同及其附件所作的任何修改、变更,须经合同各方在书面协议上签字方能生效。须经全部共同投资人同意。3、股东在合同期内如违犯下面二点,则公司有权解除其在公司的一切职务及终止协议并有权没收其所有股金及红利款。A、不得做贸易、贪污客户提成、做兼职。B、公司的相关机密不得泄露。七、争议的解决凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,各方应通过友好协商解决,假如协商不能解决,应提交fo山市仲裁委员会仲裁或向人民法院进行诉讼解决。八、合同生效及其它本合同

5、投资各方各一份,共份。自投资各方签字之日起生效。投资各方签名：签字日期：初创企业股权分配的2个核心、3条原则、4步落地、5大陷阱初创企业在进行股权分配中需要注意的“2个核心、3条原则、4步落地、5大陷阱。两个核心1人才核心这是个打劫的时代,互联网技术为打劫提供了技术上的实现手段,各行各业尤其是传统行业都面临着不断揭竿而起的打劫者、颠覆者。商业乱世之中,一切都在快速变化,原有的规则、构造、市场都在遭到快速冲击,相对稳定的战略和组织,根本无法及时做出反响,只要人,才可能根据前线的炮声和战火,即时判定、快速反响。因而在此商业乱世之中无论进攻还是防卫,人才再次成为了首要的依靠和指望。大争之世,一切的竞

6、争都化为人才之争。在智力劳动领域,这种趋势已经明晰,比方互联网创业、IT行业、投行投资资管领域、律师会计师设计师等,不按事业合伙人的理念、不搞平台化和生态化组织,几乎做不成大公司,历史上做大了的公司也已经很难再hold住。连万科、家纺、海尔等传统行业公司,也意识到不搞事业合伙人体制已经很难再往前走了。因而我们以为,所谓“时代,可能根本不是时间概念,而是代际概念,是人群概念。只要人的代际更替,才能催生商业的新陈代谢、更新换代。新生代企业来自于新生代的人。不能捉住新生代的人,老企业就无法实现转型和新生。我们大胆得出这样的结论：一切要回到人才、服务于人才。2资本核心通常,一家企业从创业之初,需要经历

7、一个完好的生命经过,这个生命经过从有一个想法或者技术开场,聚集起一个团队,到构成产品、完善产品、验证商业形式、快速自己复制,再到跨区域或者跨产业链条扩张,直至最终的成熟乃至上市,其中的每个阶段都需要不断投入的资金做为企业发展的基础和推动力。而如今,日益剧烈的竞争格局、快速变化的商业生态、不复存在的行业壁垒与区域壁垒,初创企业很难再有渐渐成长的时间与空间,快速发展、积累用户、烧钱大战、战略亏损成为了更多初创企业发展壮大的必由之路,因而“融资也成了所有初创企业在发展之初不得不面对的战略话题。我们总结了企业成长经过中常见的融资方式之后注发现,股权融资的重要性贯穿了企业成长的各个关键阶段,不管是早期阶

8、段的天使投资、风投、私募股权投资,还是后期的IPO、上市后股权融资,或者是并购重组与行业整合,都需要通过稀释公司股权,吸纳新进股东来进行。在这个经过中,除了美妙的行业将来和公司前景、明确的企业战略之外,合理的股权架构、优秀而稳定的团队也能够帮助公司吸引更多股权投资者的关注,进而在股权融资的经过中获得更多的选择权和更高的议价能力。三条原则1量化奉献,明晰合伙人的责、权、利在合伙人一起创业的经过中,大家往往扮演着截然不同但对公司都很重要的角色,资金、场地、技术、公共、市场、销售渠道,每种奉献由于性质不同似乎很难等价比照。所以创始人之间怎样分配股权,往往成为一个难题,甚至不得不拍脑袋来决定股权。这经

9、常会为创业公司埋下“暗雷,在最困难的时候不定时爆发。和君集团股权鼓励研究中心以为,公司合伙人之间的股权分配固然没有一定之规,但是原则是“建立在以公司价值为导向的基础上,量化合伙人的奉献,目的是明晰每个合伙人长期的责任、权利和利益。创业并非一朝一夕的事情,在创业经过中,每个合伙人都应当不断为创业公司提供资源与能力,为创业公司的成长保驾护航,因而权利和利益的分配也需要导向能够长期为创业公司奉献的合伙人,能够适当采取按年度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权,进而躲避短期现象的发生,保障公司经营理念统一,稳定发展。2为投资者进入留出空间,同时保障融资经过中公司控制权不旁落投资人在投资经过中

10、会关注股权架构的合理性,在将来公司上市经过中,资本市场也要求股权架构明晰、合理,由于在每轮投资者进入时,创业团队都需要提早考虑、整体规划、不断调整,为将来腾挪出时间和空间。同时,多轮次投资者的进入带来的股权稀释,会导致公司控制权旁落的风险,尤其是创业团队内部出现不同声音时,投资人往往会成为“压死骆驼的最后一根稻草,苹果公司创始人史蒂芬?乔布斯、Paypal创始人埃隆?马斯克都曾有黯然离开本人创始公司的经历也讲明了把握公司控制权的重要性。反观Facebook公司,双层股权架构设计注以及马克?扎克伯格与前期投资者签订的表决权代理协议让创业团队一直牢牢把握着公司的发展方向,Facebook也得以稳定

11、发展、扩张、继而成为市值仅次于Google的互联网企业帝国。当然,由于我国公司法要求同股同权,双层股权架构的设计从法律角度无法实现,但是也有着各种方法能够让创始团队保持对公司的控制权,比方我国公司法允许公司章程对投票权进行十分约定有限责任公司,允许股东在股东大会上将本人的投票权授予其他股东代为行使股份有限公司,允许部分人执行企业事务有限合伙企业。因而,固然费事,但也能做到让创始人以少数股权控制公司。实际的问题往往出如今投资人或许并不想这么做,虽讲作为父母角色的创始团队一定是最疼本人的“孩子,但犯糊涂的爹妈也有的是。一旦创始人大权独揽,犯个大错就可能让投资人血本无归。因而在实际中控制权的问题能否

12、能够实现,唯一的决定因素是创始人和投资人谁具有更高的会谈位势,更多的时候双方会达成一个微妙的“平衡。3为公司的股权鼓励留出空间创业好像漫长的马拉松,没有十年八年很难有结果,同时创业又像是一场接力赛,需要新鲜的血液产生一波又一波的动力,需要区域、行业的人才为公司不断创造新的价值,所以能够讲创业就是以百米冲刺的速度,跑一场接力的马拉松。最早期的一批创业团队,开了一个局,是公司的“1,没有这个“1,后来者做出多少“0都没有意义,但是公司能够做多大,需要后来人接过接力棒,保证公司不会在冲刺马拉松之中累吐血甚至直接被淘汰。因而作为创业企业,要始终留出一部分股权池,来吸引区域人才、行业人才的加盟,这种长效

13、的、构成机制的鼓励,也能够保证新老团队的磨合不出现问题。如若不然,最早进入公司的一批人把本人看成元老,担忧新人替代本人的地位；新人们以为本人的能力更强,看着元老理所应当享受股份,双方产生强烈的排挤情绪,那么创业企业的冲刺马拉松赛永远都不可能跑到终点。四步落地围绕“人才和“资本两个核心,了解了各条原则之后,初创公司股权分配就能够进入实操阶段,实际操作中的四个步骤构成了贯穿的逻辑,缺一不可。1完成长远的事业战略与上市规划初创公司股权的价值依托于公司价值的实现,因而在创业之初团队就需要对公司将来的事业战略进行充分的考虑和规划,给初创团队和后来人自信心,并且为将来的经营工作、资本动作确定明晰的方向。2

14、进行系统的股权规划在既有事业战略的基础上,对公司股权安排进行系统规划,如根据战略,公司将在发展到什么阶段时进行第一次、第二次、第三次股权融资、预期稀释多少股权比例进行多少额度的融资、这笔融资用于何处、引入的投资者需要具有什么资源？公司在每个发展阶段中需要对哪一类员工进行股权鼓励、估计鼓励多少人、拿出多少额度的股权来进行鼓励、还需要预留多少股权作为股权池？在所有发展阶段创业团队需要保持公司多少股权比例作为适宜的控制？3完善企业文化,达成内部共鸣我们屡次强调,对于创业公司而言,股权对于所有人创业团队、股权鼓励对象、投资人等都意味着风险、担当、责任和奉献多过利益,不能够将股权当做“暴富工具抑或是控制

15、员工的“金手铐,而是应该关注每个人在创业经过中的能力成长和责任奉献,回归企业和事业本身,共同打造事业平台,提升企业价值。4进行系统、规范的规则设计以行业和企业本身特点为基础,兼顾事业战略和股权规划,充分考虑各种可能出现的情况,打造一套逐步释放、见利见效、责权对等、能进能退的股权分配规则,避免将来可能出现的股权纠纷。五大陷阱在股权分配经过中,往往会碰到一些陷阱,这些陷阱使得股权分配功亏一篑甚至适得其反,本中心以为最常出现的五大陷阱有：1平均分配股权由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,公司的股权选择平分,

16、给大家的感觉最好。然而,平均分配股权所带来的问题和隐患极多,将来股权空间的预留和来源、投资者进入后的公司控制、将来奉献不同导致的心理不平衡,都会成为公司四分五裂的导火索,我们所熟知的真功夫股权之争,以及西少爷三少分家,都是由于平均分配股权所引发的矛盾而最终影响了公司的发展。2外部股权太多这种情况对初始创业者非经常见,尤其是缺乏初期启动资金、缺乏人才的创业团队,假如不能充分认识到本人公司的价值、不能合理规划股权,往往会由于一时紧缺,将公司的大量股权交给早期投资人或者早期兼职员工,进而最终使得控制权旁落、或者团队凝聚力由于股权遭到影响等情况的发生。3核心创始人持股过低一家伟大的企业往往都有一个牵头

17、人,在企业早期的大多数时间里,个人的决策以及行为风格对企业的影响都会非常重要,然而在初期的创业团队股权分配以及后续股权稀释中,创始人的股权会逐步稀释到一个过低的水平。假如没有一些控制权保护措施,就需要有大量的时间精神被使用到去防止股权争夺战之中,在选择接班人、合作对象和团队的时候,也会显得过分复杂和慎重,对企业的融资等也会造成一定影响。比方华为,这么一家伟大的公司,也由于股权过于分散的问题无法真正融资；再比方万科,始终面对着“门口野蛮人的觊觎而不得不如履薄冰,因而我们建议核心创始人在企业发展的每个阶段都需要持有一定比例的企业股权。4过早分配、一次分配、缺乏约束、滋养懒人还有一种常见的陷阱就是大

18、家在创业早期将股权三下五除二就分配完了的情况,我们以为这样的分配非常值得商榷。一方面这样的一次性分配缺乏对既得股权者的约束,会导致后续鼓励缺乏、滋养懒惰情；二来,由于过于早期,团队的奉献和价值并没有科学的方法去衡量,所以股权分配的合理性无法论证,在后续发展经过中,随着工作的推进,这样随意的分配会成为较大的隐患；另一方面,一开场就吃干榨尽会导致后期没有充足的预留股权对将来需要引进的人才进行吸引与鼓励,公司在人才之争中天然处于劣势地位,长此以往公司会由于后继无人或者扩张乏力在竞争中逐步被淘汰。5流于纸面制度,缺乏文化宣导我们以为,假如一个创业公司的股权分配完全流于纸面制度,缺乏企业文化的宣导,创业公司就仅仅是一个由创业团队、投资人以及被股权鼓励的人才组成的利益共同体,无法真正意义上达成心灵契约,更无法成为事业共同体乃至命运共同体。