人事部周工作计划范文2021(新订版).docx
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2、细工作安排如下:1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘,培训,考核,建立竞争淘汰制。2、定期采集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。3、负责薪酬体系的施行和修订,并对各部门薪酬情况进行监控。4、负责制定公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。5、建立员工沟通渠道,定期采集信息,拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并办理员工晋升、赏罚等人事手续,对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。7、根据公司发展规划,定期进行职务分析,修改和完善各工作岗位的工作讲明书。8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联络,负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。9、根据公司的经营目的及人员需求计划审核公司的人员编制,对公司增减人员进行管理。10、根据公司的发展情况,完善人力资源部门的人员配置。11、完成公司领导交代的其他任务。如有需要该处可填写单位名称Pleasefillinthenameoftheunitifnecessary
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