2021年劳动合同试用期规定.docx

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1、2021年劳动合同试用期规定编号：JY-HT-003962021年劳动合同试用期规定Anypartieswithacooperativerelationshipcansignacontracttoprotectlegalrights甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日2021年劳动合同试用期规定试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，劳动法及劳动法公布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，但由于规定比拟粗糙，试用期条款在实际运作经过中出现了很多问题，使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多。很多用人单位滥用试用期，甚至有的用人单位始终都是在使用途于试用期的劳动者，严重损害了劳

2、动者的合法权益。为了规范用人单位在试有期内的用工行为，减少不必要的劳动争议，劳动合同法对试用期内所涉及的一些法律问题作了很多新的、更详细的规定。用人单位对劳动者适用试用期时，一定要遵守劳动合同法的相关规定，否则就要承当相应的法律责任。劳动合同法试用期规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。劳动合同中试用期制度的理解和适用一、关于试用期的期限规定