企业劳动合同书模板3.docx

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1、企业劳动合同书模板3企业劳动合同书模板3编号：甲方用人单位乙方员工姓名甲方：乙方：姓名：_性别：_根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国），甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信誉的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和把握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签

2、字，即证实乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止解除了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止；其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产工作需要，担任：岗位工种工作。第三条乙方必须根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，认真履行。三、工作时间和休息休假第四条：天天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供

3、符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条如乙方为女职工，甲方将按（中华人民共和国妇女权益保障法）规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。第十一条根据国家（个人法），乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会

4、保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十九条乙方在工作中，要谨记“用户至上、质量第一的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。第二十条乙方在工作中，应

5、坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位工种的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业机密商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。和因工作原因接触到的第三方的商业机密，泄露商业机密属严重违背规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所根据的法律、法规、规章发生

6、变化，本合同内容相应变更。第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致能够变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条有下列情形之一，甲方能够单方面解除本合同：一乙方在试用期内，被甲方考核证实不符合录用条件的；二乙方违背甲方劳动纪律或规章制度，到达能够解除劳动合同条件的；三乙方渎职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的；四在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；五乙方被依法追查刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的；六乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判定而录

7、用的；甲方根据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。第二十七条有下列情形之一，甲方施行经济性裁员的，应按下面程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早30日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门后施行：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：一在本单位患职业病或

8、因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；二患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；五法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条乙方解除劳动合同，需提早30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提早3日以书面形式通知甲方；涉密员工应提早36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未根据劳动合同约定承当违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提早30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追查其违约赔偿责任：包括：1、甲方

9、招收录用乙方所付广告费等费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方亲身权益的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动合同约定的工作任务已完成的；四乙方死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失踪的；五甲方被依告破产的；六甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；此页面能否是列表页或首页？未找到适宜正文内容。