管理者的工作计划.docx
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1、管理者的工作计划管理者的工作计划2、简结、节约。简化管理,节约人员开支,挖掘人才潜力,宁精勿繁,精兵简政,综合高效,政令通畅的标准为原则。3、廉洁、创新。财物主线由投资者全权控制,加大反腐力度,杜绝财务漏洞,管理架构精简有效,层级管理形式,发挥管理效应,不断完善管理体系。4、奖罚分明,分工明确。建立员工工作的监督系统,有效奖罚员工,明确员工职责,落实员工的工作责任带动他们的工作积极性。二、公关管理、业务管理:公关与业务起着稳定与开拓客源的主要作用,在严抓管理的同时,要提高他们高度的公司意识与工作的责任感,并严格控制、杜绝有损公司利益的行为,并制定各部门的目的管理计划,保证公司业绩的稳步发展。工
2、作中要求不断提高员工的气质形象,应酬能力技巧。在工作中坚持:(1)、建立工作人员日常工作表:(2)、施行现场服务监控指导,跟踪、落实。(3)、实行分区时段工作责任制。(4)、应酬与实际相结合制定相关条例,去认真贯彻落实。(5)、实行业务考核评估与制度。加强客房的推销观念和订房力度,建立客户档案,制定市场营销策略,并实行业务全员制,业绩与工资+提成挂钩,保证开房率。三、管理计划:服务是酒店的生命线,所以提高楼面服务管理比拟至关重要。1、树立本身良好的管理形象和高度的工作责任感。酒店“软件服务是人与人之间沟通管理,要员工服从并认真工作,就必须提高本身职业与非职业的影响力,有领导风格与艺术,用人以人
3、为本,在工作中不断挖掘,培育人才,将人才放到合适他发挥的工作岗位上去。2、制定好员工的业绩评估与缴励机制,加强员工的企业团队精神与公司意识,建立公司有发展本人才有发展的观念。3、职责分明,分工明确,要求层级管理,严格落实公司的各项工作要求,逐级督导好员工的服务工作,不断引导员工的推销艺术与技巧,提高员工为公司的推销意识。4、跟踪好整体员工的服务工作,处理好客人的投诉,迅速将好的建议反应给公司,并根据客人的消费心理与消费习惯不断创新出人性化服务,提高员工超前的服务意识,让客人感到我们真正的一心一意为他服务。5、定期制定服务的培训计划,不断提高员工本身的综合素质。6、制定成本目的管理制度,监控好物
4、料损耗,控制好成本。7、制定部门设备设施的维护保养制度,尽力延长设备设施的使用寿命。8、在工作中不断去发现杜绝一切损害公司利益的管理漏洞,不断完善管理机制。9、加强与各部门的沟通,协调处理好人与人之间,部门与部门之间的工作合作关系。10、廉洁自爱,严格查处向客人索取小费的现象,为客人创造良好的消费环境。四、营销推广计划:1、针对酒店本身的的特色,不断的创新,并及时全方位的进行立体式广告宣传,宣传范围逐步扩大。2、与各旅行社挂钩,将配套优惠的优势转到各地。3、提倡周边企业会员制,稳定周边的客源市场。4、借助各供给商的营销意识,拉赞助策划大型活动,大力促销。5、针对客人的特殊的喜好或日子,各部门配
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