公司员工劳动合同范本模板_1 (2).docx

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1、公司员工劳动合同范本模板编号：_出生日期：_年_月_日根据（中华人民共和国劳动法），甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订并遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限一本合同为固定期限合同。本合同生效日期自年月日起，至年月日止。二本合同双方约定为试用期为个月，从年月日起，至年月日止。二、工作岗位一甲方根据工作经营需要，聘用乙方从事岗位工种工作。根据生产经营需要，甲乙双方经协商一致，可安排乙方在国内外的其他地方工作。二乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并到达规定的质量标准。三因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方有反映意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从调整。三

2、、工作时间一甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。四、劳动报酬甲方地址：身份证号码：邮政编码：家庭住址：邮政编码：有限公司乙方:讲明：本合同资料适用于约定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请具体阅读内容。公司员工劳动合同范本模板一岗位工资：1、甲方根据本市劳动工资有关规定和本公司工资制度及乙方所担任的职务和其他条件，确定乙方的薪资待遇。经协调拟定，乙方在试用期工资按元/月发给，试用合格转正后，其工资待遇为元/月，其中%即元/月每月固定发放，其余即元/月作为绩效工资在年终时发放。甲方可根据乙方的工作能力、工作表现

3、、工作绩效等，根据甲方的薪资管理制度不定期的调整乙方的劳动报酬。2、甲方丁每月15日前将乙方上月工资支付给乙方。3、为保证本合同的正常履行，甲方将从乙方的工资中提取合同违约金累计伍佰五人民币。劳动合同到期终止时，甲方如数退还给乙方，若乙方违背本合同的相关规定，此违约金不予退还给乙方。五、劳动条件和劳动保护一甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和为完成工作所必须的劳动工具。二甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品，并建立健全劳动安全规范和制度。三甲方负责对乙方进行劳动安全卫生及有关部门规章制度的培训和教育。六、福利待遇一因工负伤致残及患职业病、患病及非因工负伤、生育、婚丧假待遇

4、均按国家及甲方有关规定执行。乙方享有公司（出勤管理制度）规定的节假日，节假日期间工资照发。甲方根据乙方的工作岗位，为乙方提供适宜的住宿条件和免费3餐供给。七、岗位培训一甲方将对乙方进行公司有关规章制度的培训及教育。二甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的培训。三乙方接受甲方出资所进行的高成本培训时，应与甲方签订培训承诺书，并严格履行承诺书的承诺。八、劳动纪律一乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守甲方的各项规章制度及本合同附件所承诺的义务。二甲方可按甲方（职员手册）和（人事制度手册）等相关规定的奖励和处罚政策对乙方进行赏罚。九、保密协议乙方在本劳动合同期限内，不得对本人所知道

5、的有关公司管理、生产、经营的信息和公司要求保密的内容，以及有关公司客户、竞争对手的信息，无论是以书面的、或口头的，无论是在工作中总结出的，或是工作期间发觉到的，在未征得公司书面同意的情况下，不得泄露给公司内外无关的其别人员，也不得将这些信息用于本人或第三者的事务中。十、合同的解除和续订一在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。若乙方在试用期内，甲乙双方均可随时解除本合同，但应提早2天通知对方。二乙方有下列情形之一的，甲方能够立即解除合同：1、乙方工作能力不够，并被证实不符合甲方任职条件，经培训和调岗仍不能满足要求的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方

6、利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。三乙方有下列情形之一的，甲方能够提早解除合同，但应提早六十天以书面形式通知乙方：1、乙方经证实能力不能知足工作需要，乙方经甲方培训和教育后仍不能胜任工作的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事甲方另行安排的工作的；3、甲方由于经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要依法进行人员调整的；4、甲方接近破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工讲明情况，并向劳动行政部门报告后进行裁员的。四乙方有下列情形之一的乙方违纪除外，甲方不得提早解除合同，如遇合同期满，应予顺延：1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；2、患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。五甲方有下列情形之一的，乙方能够立即解除本合同：