公司员工劳动合同标准范本.docx

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1、公司员工劳动合同标准范本劳动合同书甲方(用人单位)_乙方(员工)_名称_姓名_住所_性别_法定代表人_身份证护照_主要负责人_号码_联络人_住址_联络电话_联络电话_为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）下面简称（劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成

2、时止。完成任务的标志是。二、试用期为个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点:。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精神来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人包括不得兼职，只要在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才能够在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方能够立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方能够根据

3、规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间

4、的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月基本工资为元试用期基本工资为元，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项下列各项不作为加班工资的计算基数：一绩效奖、年终奖以及业务提成等；二无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。三各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等

5、除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。三加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。四甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。六甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资报酬的，应当提早七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的，不属于无故克扣行为：1、

6、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、奉养费的；4、法律、法规规定甲方能够从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病或因工负伤，甲方应按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动

7、防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。四乙方违背规章制度和劳动纪律，甲方有权按照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。五乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方能够分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：