2021年人力资源管理论文题目汇总.docx

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1、2021年人力资源管理论文题目汇总2021年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来能够分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵敏就业研究6、组织构造对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长奉献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中

2、国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题讨论女大学生就业难问题分析17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力或女性劳动力、大学生就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院

3、大学生西部支教状况调查研究27、地区公务员录用制度存在的问题及对策建议28、地区民营中小企业社会保障制度构建研究29、论当代公务人力资源管理发展的新趋势-以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究-以为例31、失地农民社会保障问题研究-基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题-以届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力

4、资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理窘境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是当代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理或国有企业、私营企业、中小企业等中的重要性14、怎样在中小企业或国有企业、私营企业、家族企业等落实人力资源管理职能15、国营企

5、业或民营企业、大中小型企业、家族企业等战略人力资源管理形式探究16、某企业或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等管理创新形式探析17、论国营企业或民营企业、中小型企业、某企业等人力资源管理问题及对策18、论国营企业或民营企业、中小企业等核心员工或知识型员工管理问题与对策19、浅谈国营企业或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、企业团队建设问题讨论22、某企业职工构造与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工形式-公司劳务派遣简析26、浅谈企业并购中

6、的人力资源管理27、制造行业员工租赁形式讨论28、浅谈“鲶鱼效应在企业人力资源管理中的应用-以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊-以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理-以为例36、公司员工忠实度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理形式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、

7、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及施行策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思（青年在职业选择时的考虑）与大学生职业生涯规划的内在联络18、上市公司人力资本现状分析19、

8、浅析企业人力资源构造优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计21、企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈当代企业怎样实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业或私营企业、中小企业等管理人才选拔问题研究8、企业重组或并购、战略进攻等中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的考虑-以为例12、某企业

9、人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比拟分析-以为例15、公司人才招聘队伍技能组合形式及效果研究16、XX公司岗位职责讲明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性-以为例18、公司网络招聘的现状、问题及对策19、公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在公司中层人员招聘中的应用21、公司内部竞聘方案设计22、校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、当代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、构造化面试在选拨中层管理人员中的应用-以为例26、销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在公司招聘中的应用28、汽车销售

10、服务有限公司销售参谋招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、企业人员招聘渠道开发的现状及改良31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、怎样挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、当代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部或西部地区人才或人力资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力

11、资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移经过中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业或家族企业等员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业或民营企业等的管理人员培训问题浅析21、国有企业或民营企业等人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评或能力测评、职业性向测评等在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国当代人力资本构成研究28、企业人员招聘的经历选择、诚信和雇

12、佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新形式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训问题探析42、公司新员工岗前培训设计43、培训机构现状与发展策略研究-以XXX培训机构为例44、公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培

13、训实践中存在的问题及启示-以为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析-以为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究-以为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养-以为例49、酒店在岗英语培训规划设计50、公司新员工入职培训方案设计51、公司内训师开发与管理方案设计52、公司人员年度培训计划设计53、试论公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、当代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本鼓励和约束机制的讨论3、浅谈企业绩效评估与员工鼓励4、论职务晋升的鼓

14、励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、怎样进行有效的鼓励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的鼓励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工鼓励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理经过中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡18、360度考评法的组织与施行19、论访谈法或记实法、观察法等在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、怎样开展

15、企业目的管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理鼓励机制的建立25、民营企业或国营企业、中小企业、家族企业人力资源鼓励机制的构建26、论企业员工忠实度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工鼓励策略讨论28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论鼓励在当代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、当代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在

16、的问题及改良对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的鼓励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探-以为例43、公司破解绩效管理中“轮流坐庄之法44、公司非正式员工鼓励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的考虑5、工资管理制度的比拟分析6、公司怎样平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工鼓励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论

17、当代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、怎样建立科学合理的薪酬鼓励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业或国有企业、家族企业等年薪制的考虑15、关于经营管理者长期报酬鼓励机制的讨论16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校老师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍鼓励方案研究21、美国薪酬管理形式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与

18、薪酬满意关系的实证研究24、高校老师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合形式实证研究-以为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究-以为例27、公司产异化管理形式在薪酬政策中的应用28、公司内部薪酬差距对组织将来绩效影响的实证研究29、公司的技能薪酬设计讨论30、公司集合年金制分析31、浅谈公司的宽带薪酬设计32、公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利-员工援助计划EAP35、浅析公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制与“明薪制比拟分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进

19、及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈（劳动合同工法）与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金或失业保险、工伤保险、生育保险等的筹集与管理6、怎样充分发挥养老保险基金或失业保险、工伤保险、生育保险等在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与施行9、我国劳动力市场竞争力的国际比拟研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防备及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资企业劳资关系研

20、究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护-以为例16、浅析核心员工离任的关系管理-以为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控-以为例18、企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干考虑21、我国现行劳动争议处理制度的缺乏与完善22、主观幸福感与工作行为的关系讨论23、人格与工作满意度的关系讨论24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升讨论26、员工离任的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影

21、响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题讨论7、论强化理论或期望理论、需求层次理论、双因素理论等在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析或怎样落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、怎样在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠实度或满意度建设或员工忠实度与满意度在企业管理中的作用等12、怎样提高知识型员工企业核心员工的忠实度与满意度13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用与作用14、区域性如沿海经济发达地区、中国西部地区等人力资源管理形式及发展趋势探析15、员工差异化管理形式浅议16、论大学生自主创业形式选择17、人力资源管理者沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理-以为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理-以为例20、浅析九型人格在公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在公司的运用22、柔性管理与企业绩效