公司业务员聘用合同 (2).docx

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1、公司业务员聘用合同业务员聘用合同甲方：甲方代表：乙方：文化程度：性别：住址：民族：出生日期：年月日身份证号码：根据（中华人民共和国劳动法），本着“平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、劳动合同期限合同履行期限为自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月自年月日起，至年月日止。二、工作内容1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工

2、的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追查其法律责任。6、公司所有业务款项均由公司办公室会计人员收取并开正式收据或者打入公司专用账号，乙方不得以任何形式私自收取，造成经济损失的追查其法律责任。7、乙方在业务销售经过中，不得私自压价或抬高价

3、格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，造成经济损失的追查其法律责任。8、乙方发生任何不安全事故、违纪违法等活动，甲方不承当任何责任，甲方可协助相关部门处理。四、用工性质：(全职或兼职)五、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资=底薪+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工底薪为元，月末未签单者无底薪。3、业务提成计算方法：要求底薪者根据：的比率计提成

4、；不要求底薪者根据：的比率计提成。4、乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。六、竞业禁止条款(一)乙方义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营(包括投资于)与甲方同类的营业，不得到其他单位任职。2、不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司以为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3、不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日)都

5、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业机密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。(二)甲方的义务1、从乙方离任后开场计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：竞业限制年补偿费；AI：乙方离开甲方单位前三年(或者前一年)从甲方获得的年平均收入；PI：乙方承当竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。2、补偿的支付方式按下列第项执行：(1)于年月日前，甲方一次性向乙方付清元；(2)按月(季、年)支付，从

6、年月日到年月日止。(三)违约责任1、乙方不履行本条第(一)款规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元(能够参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定)，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方所有，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承当赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。2、前项所述损失赔偿根据如下方式计算：(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；(2)假如甲方的损失按照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得

7、的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；(3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付。(4)甲方因乙方违约行为导致诉讼而聘请律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用均由乙方承当。3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方能够选择根据本协议要求乙方承当违约责任，或者按照有关法律法规要求乙方承当侵权责任七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本

8、合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证实不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应提早10日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、双方需要约定的有关条款1、乙方违背本合同约定的条件解除劳

9、动合同或违背商业机密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。九、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位相关负责人申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不满意的，能够向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。声明：本合同最终解释权归公司所有。甲方：乙方：(签字)甲方代表：签订日期：年月日签订日期：年月日附：乙方身份证复印件和相关证实欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料能够编辑修改使用资料能够编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档