关于劳动合同期限种类及规定.docx

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1、关于劳动合同期限种类及规定关于劳动合同期限种类及规定关于劳动合同期限种类及规定(2)劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：在试用期间被证实不符合录用条件的;严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据本条款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(5)劳动者有下列

2、情形之一的，用人单位不得根据（劳动法）第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(6)劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违背劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承当赔偿责任。劳动者违背提早30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位能够不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承当赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承当连带赔偿责任。把握用人单位商业机密的劳动者解除劳动合同，应按劳动合同中有关保守用人单位商业机密条款约定处理。(7)有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。